Det er ingen hemmelighet at du vil tiltrekke deg det aller beste talentet til laget ditt. Og når det gjelder å gjøre det, er det lett å tenke at å understreke alle fordelene som ser bra ut på Instagram-innlegg og på “Kultur” -siden på bedriftsnettstedet, er den beste måten å gjøre det. Når alt kommer til alt, hvem ville ikke ønske å delta i kontorfaglige "Taco tirsdager"?
Men ta et øyeblikk til å tenke på dette: Hvis noen gikk opp til deg på gaten og spurte deg hva som gjør selskapet ditt så utrolig, hva vil du si? Sjansen er stor for at svaret ditt ikke ville se noe sånt ut, "Vel, bønneposestolene i lobbyen på kontoret er superkomfortable, og kjøleskapet med øl er kjempebra."
La oss innse det - fordelene er kule. Og det er ikke noe som benekter at de kan forbedre den daglige livet for dine ansatte. Imidlertid kommer de ikke til å holde folk i bedriften din - og de er definitivt ikke den viktigste faktoren som skiller deg ut fra andre potensielle arbeidsgivere.
Nei, det er mye mer i ligningen enn det. Ditt oppdrag, ditt eksisterende team, din generelle kultur og dine muligheter for vekst bærer mye mer vekt enn de gratis matpakker eller snacks i pauserommet. De viktigste elementene i hvordan det er å jobbe i firmaet ditt, er tingene som folk ønsker å få en følelse av før de noen gang sender inn en søknad.
Så, hvordan deler du all den viktige informasjonen? Svaret er enkelt: Med arbeidsgivermerket ditt - eller det vi her på The Muse kjærlig omtaler som den hemmelige ingrediensen for å tiltrekke det rette talentet til bedriften din.
Hvorfor er merkevare av arbeidsgivere viktig?
Tradisjonelt ville du høre ordet "merkevare" og sannsynligvis tenke på å markedsføre noe som en veske eller en sportsbil. Så ja, konseptet med å utvikle et merke som arbeidsgiver kan virke litt rart.
Men tenk på det på denne måten: Arbeidsgivermerket ditt er det som er rett foran potensielle jobbsøkere, og du vil at de bokstavelig talt skal kjøpe seg inn i det selskapet ditt handler om - din kultur, folk og formål.
Din arbeidsgivermerke fremhever effektivt disse egenskapene som gjør organisasjonen din til et spesielt sted å jobbe, som igjen - skiller deg ut fra mengden, humaniserer organisasjonen din og til slutt inspirerer kandidater til å kaste hattene sine i ringen for vurdering.
Bortsett fra å skille deg fra pakken, oppnår et solid arbeidsgivermerke en annen stor ting for deg: Det tiltrekker det rette talentet til selskapet ditt. Det er viktig å huske at ansettelsesprosessen er en toveis gate. Ja, du søker etter noen som passer godt sammen med selskapet ditt. Men kandidater er også ute etter å finne muligheter og arbeidsgivere som passer godt for dem .
Med et effektivt, målrettet arbeidsgivermerke, vil du gjøre ting klart fra farten - slik at det rette talentet vil vite når de har landet på det perfekte stedet.
Hvordan kan jeg polere mitt eget arbeidsgivermerke?
Du får det til - et arbeidsgivermerke er viktig. Men det betyr ikke nødvendigvis at du kan piske en sammen på en gratis ettermiddag. Det vil ta litt planlegging, refleksjon og sannsynligvis involvering av mange parter i hele selskapet.
Det første trinnet er imidlertid ikke så vanskelig. Det handler om å se innover og forstå hva som gjør arbeidsplassen din unik. Begynn med de nåværende stjernemedarbeiderne - de som har vært en stund, som har blitt forfremmet eller trives i organisasjonen. Sett deg ned og spør dem: Hvorfor ble de med på laget? Hvorfor har de blitt? Hvilke aspekter ved din kultur og måter å drive virksomhet virkelig begeistrer dem? Det høres enkelt ut, men å forstå motivasjonene til disse ansatte vil hjelpe deg å fortsette å tiltrekke deg mer som dem.
Det andre trinnet? Bruk det du har lært til å definere arbeidsgivermerket ditt og tilfør det i hvert berøringspunkt du har med kandidater.
Vil du lære mer?
I boka lærer du hvordan du snakker med dine ansatte og hører hva de sier om kulturen din, slik at du kan bruke den kunnskapen til å lage et merke som er unikt deg. Utover det vil du dykke ned i hvordan du optimaliserer nettstedet ditt, bruker de sosiale kanalene dine og til og med forfatterinnhold som sender riktig melding og engasjerer potensielle ansatte.
Ja, vi er sikre på at ping-pong-bordet ditt ikke kan slå, og at den uendelige gratis svingen er kjeftedråpende kjempebra. Men når det gjelder å hente frem topp ansatte, er ikke fordeler alene.
Så rull opp ermene, og la oss komme i gang med ikke bare å tiltrekke talent - men det rette talentet.
