Du vet hvor viktig arbeidsgivermerket ditt er for å markedsføre selskapet ditt og tiltrekke deg det talentet du ønsker (og trenger) best på laget ditt.
Men det er ett viktig spørsmål som ofte blir ubesvart: Hvor kommer egentlig arbeidsgivermerket ditt fra?
Hvis du ikke er i humør for en popquiz, vil vi gi deg svaret: Arbeidsgivermerket ditt kommer direkte fra din arbeidsgiververdiproposisjon.
Mens de ofte brukes om hverandre, er det faktisk en betydelig forskjell mellom dem (og de er egentlig ganske komplementære). EVPen din omfatter alle tingene som gjør bedriften din til et spesielt sted å jobbe - ting som din visjon, dine verdier og din kultur.
Da, med det overordnede grunnlaget på plass, kan du bestemme hvilke av de elementene du mest vil fremheve og legge vekt på. Du markedsfører bare de eksternt, og det blir ditt arbeidsgivermerke.
Kort sagt, EVPen din er hele kaken, og arbeidsgivermerket ditt er bare en skive.
Gir mening? Det er flott, men det er sannsynligvis et spørsmål til bakover i bakhodet: Hvis en EVP er der du bør komme i gang, hvordan definerer du din egen?
Heldigvis graver vår siste ebok inn i alt du trenger å vite for å lage en autentisk og overbevisende EVP. Vi dekker alle de pusete detaljene du trenger - fra hvor du skal forske på hvordan du skal samle viktige temaer.
Det beste er: Vi er sikre på at disse trinnene fungerer fordi vi fulgte dem for å lage vår egen EVP her på The Muse. Vi deler til og med EVP-uttalelsene våre som et eksempel på slutten av eboken, slik at du kan se hvordan alt dette går sammen.
Ta hånd om vår nye ebok her, og forbered deg på å rulle opp ermene og komme på jobb med din egen EVP.
