Hei tøff,
Spørsmålet ditt er et godt spørsmål, og hvordan du svarer på det er veldig viktig i prosessen med jobbsøkingen. Nye arbeidsgivere er ganske imøtekommende på alle svarene dine, men dette er "intervjunkritisk." Ofte kommer ledere til meg på et tidspunkt hvor de vurderer å gjøre et trekk, og deres begrunnelse må være forsvarlig når de forklarer en karriereovergang.
For det første skal du aldri, aldri være negativ overfor nåværende eller tidligere arbeidsgivere. Du har ingenting å tjene på å være negativ, og det skader bare presentasjonen. Akkurat som de sier, “skjønnhet er i betraktningens øyne”, dette eksisterer også mellom selskaper og ansatte. Dine kulturelle behov og forventninger kan være ganske forskjellige fra andre innen en gitt organisasjon. I dette tilfellet anbefaler jeg at du fokuserer svaret ditt på å søke et selskap med kulturell dynamikk som passer bedre for deg, mot å skylde selskapet for mangelen på passform.
For eksempel, i stedet for å si et selskap "permittert gode mennesker" og "ansetter late arbeidere", kan du si, "jeg tror jeg er bedre egnet til å jobbe i en organisasjon som har et sterkt engasjement for å veilede og utvikle ledere, der er en sterk følelse av lojalitet fra begge sider og en kultur som fremmer karriereutvikling og vekst. ”Du kan videre si, “ Jeg er klar over at det er noen selskaper som er i veldig intens vekstmodus, eller som har overordnede økonomiske eller forretningsmessige press og problemer som umulig kan fremme denne typen kultur. Selv om dette er bra og bra for noen, vil jeg ikke jobbe for det siste. Det føles bare ikke som en god passform for meg. ”
Ønsker å gjøre en fantastisk første inntrykk …
… og land jobben med drømmene dine?
Snakk med en intervjutrener i dag
Denne tilnærmingen lar deg være ærlig uten å være negativ, søppel det nåværende selskapet eller noen person spesielt. Den objektive tilnærmingen til din situasjon er at selskapet ditt har gjennomgått mange organisatoriske endringer, har ansatt ny ledelse og har en utvikling av bedriftskultur og strategi, og selskapet er ikke lenger en god passform for deg. Jo mer du kan ta i bruk dette objektive synet, jo bedre for deg.
Og ja, prøv og tro det virkelig. Hvis du ikke foretar et meningsfullt holdningsskifte, vil tilnærmingen din og presentasjonen mangle oppriktighet, og du har rett: De fleste oppfatningsselskaper som ansetter vil se rett igjennom det.
Håper dette hjelper!
Vennlig hilsen,
klapp
