Å skrive et følgebrev som viser din personlighet kan føles som en høyrisiko-høy-belønningsstrategi. Det er fordi, hvis du holder deg med utdaterte råd og lener deg på klassiske go-to-linjer, trenger du ikke å bekymre deg for å si noe som får deg til å se dårlig ut.
Men hvis vi er ærlige, spiller det ikke sikkert også å hjelpe deg å nå dine mål. Du vil at ansettelsesansvarlig skal ringe deg til et intervju. Og hvis søknaden din er glemmelig, vil det sannsynligvis ikke skje.
Så når du tenker på det på den måten, er det faktisk mye mer risikabelt å ta nøyaktig samme tilnærming som alle andre.
Med det i tankene, må du legge til litt personlighet. Og du vet at for deg kommer det til å lese litt rart for deg uansett hva (bare fordi det er annerledes). Så hvis du føler deg usikker på om det fungerer eller ikke, kan du stille deg følgende spørsmål:
1. Er jeg frekk?
Det er klart, du ville aldri snakket med ansettelsessjefen med vilje. Men noen ganger, i et forsøk på å lette tonen, ender søkerne opp med å gjøre det ved en tilfeldighet.
En av grunnene, "jeg hater å skrive følgebrev og du hater å lese dem …" Lander ikke er at du legger til grunn.
Kanskje ansettelsesansvarlig liker å gjennomgå materiale. Kanskje han er i HR fordi han brenner for å koble de rette menneskene til et selskap han tror på. Jeg har personlig lest hundrevis av følgebrev og jeg har hatt glede av de med kraftige historier, med en anekdote som fikk meg til å føle at jeg kjente kandidaten bedre, og med prestasjoner som fikk meg til å tenke: Denne personen kan være akkurat den vi leter etter!
Du vil ikke sparke ting ved å minimere det den andre gjør. Så hopp over alle linjer som kombinerer “du og jeg begge kjenner…” og deretter legger ned hele prosessen.
2. Deler jeg det rette?
En annen grunn til at den slags linjer ikke fungerer, er at de ikke sprøyter noen personlighet. Hvis du møtte noen nye og beskrev deg selv, tviler jeg på at du ville brette deg inn, "Du bør også vite at jeg hater å skrive følgebrev."
Uansett hva du deler skal si noe om hvem du er - noe du faktisk vil dele med en ny kontakt.
Den gode nyheten er: Dette betyr at du kan klippe ut alt som gjør at det høres mer personlig ut, men som du faktisk aldri vil si.
Spør hva du skal legge til i stedet.
3. Fremhever jeg fortsatt ferdighetene mine?
Det er ingen grunn til at seksjoner med personlighet skal distrahere fra resten (hvor du faktisk selger dine evner). Disse linjene skal legge til historien du forteller - og gjøre den enda sterkere. Å innse dette kan være en spillveksler.
La oss si at du har to aktiviteter som hopper til tankene: matlaging og binge-ser Netflix.
Vurder å inkludere den som snakker med hvilke ferdigheter som er mest relevante for jobben. Med andre ord: Hva er din tilnærming til matlaging? Måler du nøye hver enkelt ingrediens, noe som understreker din besettelse av organisering og strenge prosesser? Eller vinger du bare den, som taler til kreativiteten din? Uansett, en linje som sier at jeg er så besettende når det gjelder organisering at den fører til min nr. 1-hobby … gjør et overbevisende, minneverdig poeng.
Eller det kan være at Netflix-besettelsen er verdt å nevne (seriøst!). Si at hvis du søker på en rolle i sosiale medier, og du deltar i mange hashtag-chatter, kan du nevne hvordan det vokste din tilhengerskare. Dette kan være en fin måte å vise at du "får" Twitter.
LYDER LIKER DU SØKER PÅ NYTT JOBB
Gi deg selv et lite (eller stort) løft ved å kjøre søknaden din av en ekspert.
Den største feilen jeg har sett folk gjøre med denne tilnærmingen, er å ta det for langt. Det er en ting å legge personlighet til følgebrevet ditt, og en annen for å hoppe over stavekontroll eller ikke engang nevne hvordan du vil passe for den åpne rollen.
Så selv om eksemplene dine blir litt ukonvensjonelle, følg alle de andre følgebrevsreglene - som å skreddersy den til posisjonen og bruke riktig stavemåte, tegnsetting og grammatikk. (Her er en flott guide til korrekturlesing av den selv.) Nær oppmerksomhet til disse detaljene vil vise deg at du fremdeles bryr deg nok til å sende inn noe polert, og det er den aller beste måten å skille seg ut på.
