Som enhver jobbjeger vet altfor godt, er det mye konkurranse der ute. I dagens arbeidsmarked oversvømmes arbeidsgivere med dusinvis - til og med hundrevis - av gjenopptak for nesten enhver stilling de har.
Og som et resultat har arbeidssøkere begynt å bli kreative, grøftet det tradisjonelle hvite linpapiret og prøvd trender som kunstnerisk designede CV eller videoinnleveringer for å hjelpe applikasjonene deres med å skille seg ut fra pakken.
Men før du hopper på båndet, bør du tenke på dette: Ikke alle disse gjenopptatte motene vil gjøre inntrykk av at du vil ha dem. "Jeg liker ikke gimmicks, " sier Beth Sightler, assisterende direktør i en Vermont-basert ideell organisasjon. Og hennes stemning ble delt av flere rekrutterere og ansettelsesledere jeg snakket med. Her er en nærmere titt på noen av de nåværende CV-trendene - og hva du bør tenke på før du prøver dem.
Funksjonell CV
Jobbsøkere får beskjed om å fokusere på ferdighetene og prestasjonene i søknaden deres, og den stadig mer populære funksjonelle (eller ferdighetsbaserte) CVen tar dette rådet til det ekstreme. Dette formatet skiller seg fra et tradisjonelt CV ved at informasjonen er organisert for å fokusere på ferdighetssettet og evnene dine, i stedet for din arbeidshistorie eller utdanning.
En funksjonell CV kan være et godt alternativ hvis du ikke har mye erfaring eller hvis du har hull i sysselsettingen, da det leder ansettelsessjefens oppmerksomhet til dine ferdigheter. Problemet er imidlertid at det ikke gir noen kontekst til informasjonen du deler. Fordi arbeidserfaringen din er oppført separat (og generelt begrenset til tittelen og datoene for ansettelsen), får ikke potensielle arbeidsgivere en følelse av hvordan ferdighetene dine forholder seg til arbeidserfaringen din. Dessuten vil rekrutterere vanligvis se på funksjonelle CVer med et skeptisk øye, fordi de vet at søkerne ofte bruker formatet for å skjule feil.
Generelt sett bør disse typer gjenopptak brukes sparsomt. Sjekk ut denne guiden til ferdighetsbaserte CVer og hvilke typer kandidater som bør bruke dem. Hvis du ikke faller i disse kategoriene, hopp over denne trenden og hold deg i et tradisjonelt format.
Video CV
Du har sikkert hørt at videoopptak er en fin måte å gi rekrutterere en virkelig ide om din personlighet og "møte" deg ansikt til ansikt. Og ja, det kan være ekstremt verdifullt, spesielt hvis du søker en høyt publikumskjennende rolle (som for eksempel skuespiller eller på reporter).
Men akkurat som fordelene er store, så er også de potensielle ulempene. For det første, for at en video-CV skal fungere for deg, må den være strålende - inkludert konsept, skriving og produksjonsverdi. En skrivefeil på et CV-CV vil stille spørsmål ved oppmerksomheten din på detaljer, men en video-CV som er mindre enn perfekt vil synke utsiktene til ansettelse enda raskere.
For det andre er arbeidsgivere ofte nødt til å gjenoppta videoopptak fra rent praktisk synspunkt. Tenk på at selskaper ofte installerer brannmurer eller blokkerer YouTube for å forhindre at ansatte kan se videoer på kontoret, eller det faktum at videoene er store og det tar lang tid å laste ned. Videoer som er opprettet på en Mac, spiller kanskje ikke på en PC, eller omvendt, eller rekruttereren har kanskje ikke programvaren som er nødvendig for å se den.
Når det er sagt, dette er hindringer du kan overvinne. Hvis du lager en video, kan du behandle produksjonen av den som om det var et faktisk jobbintervju - ytelsen og presentasjonen din kan og vil bli dømt. Kle deg profesjonelt og velg en innstilling som er ren og organisert. Skriv et manus, øv det, spill inn det med et kamera av høy kvalitet, og ikke nøy deg med annet enn den beste belysning og lydkvalitet. Og gjør det så mange ganger du trenger for å sikre at sluttproduktet ditt er helt perfekt.
Til slutt må du være sikker på at den fungerer (på flere datamaskiner) før du sender den ut. Det er ingen bedre måte å gjøre et dårlig inntrykk på enn å sende en video-CV som ikke vil spilles av.
Multimedia eller Infographic CV
Rekrutteringsverdenen er delt på bruk av gjenopptak som går utenfor det tradisjonelle svart-blek-på-hvitt-papirformatet. På den ene siden kan multimedia-gjenopptak (som denne ved hjelp av SlideShare) eller infografiske gjenopptak (som disse) vise frem dine kreative ferdigheter, din erfaring og prestasjoner og din personlighet på en gang. Lisa Andrew, eier av Red Sapphire Consulting, husker fremdeles en origami-CV hun fikk fra en søker for 12 år siden. Søkeren inkluderte "instruksjoner om hvordan du konfigurerer CVen hennes. Jeg fulgte instruksjonene, som var 100% nøyaktige, og det gjorde CV-en til et av de brettede papirkampene fra 80-tallet. Hver firkant av bretten hadde stykkene hennes CV. Hun ble ansatt. ”
I følge Sightler kan imidlertid slike typer CV også føre til at en rekrutterer stiller spørsmål ved hvor alvorlig du benytter anledningen. "Virksomheten med å ansette er vanskelig, og du har ikke alltid lyst til å ta en risiko, " sier hun. "Du vil ha noen troverdige og seriøse."
Mitt råd: Bruk litt tid på å tenke på hvordan en kreativ CV blir mottatt, enten av ansettelsessjefen eller bransjen du søker til. Hvis du er designer eller artist, kan dette være en fantastisk - til og med nødvendig - måte for deg å vise frem talentene dine. Eller hvis du søker på en nyskapende oppstart, kan den vise en ansettelsesansvarlig at du forstår hvilken type person hun ser etter.
På den annen side, hvis du søker på en jobb som regnskapsfører, eller flytter inn i en bransje som er mer konservativ, er det ikke sikkert at du tenker for langt utenfor boksen.
Skreddersy din CV
Rekrutterere er enige: Den ene trenden som er her for å bli (og at de elsker) er å skreddersy din CV for hver stilling du søker på. CVen din skal være et levende dokument, et som kan støpes avhengig av behovene til hver enkelt arbeidsgiver og stilling.
I hvert CV du sender ut, fremheve prestasjonene og ferdighetene som er mest relevante for den aktuelle jobben. Dette betyr at du kan ende opp med å ikke ta med all opplevelsen din på CVen - men det er OK, fordi du vet at rekrutten bare vurderer erfaringene og ferdighetene som betyr noe for dem.
Ja, dette betyr mer arbeid for deg og gjør virksomheten med å søke jobber vanskeligere. Men ansettelsesledere leter spesielt etter denne typen oppmerksomhet på detaljer og personalisering. Hvis det resulterer i et jobbintervju, er det verdt den ekstra innsatsen, er det ikke?
Når det gjelder noen CV-trend, er hovedpoenget denne: Ikke følg blindt - legg litt tanke på hva du presenterer. Tenk på den beste måten å fremheve ferdighetene dine for stillingen, og ikke legg skjul på mangel på erfaring bak et kult, utenfor boksen-format. "Hold deg unna gimmicks, " råder Andrew. "Vanligvis er det tydelig når kandidaten legger mer tid og krefter på utseendet til hans eller hennes CV snarere enn innholdet."
Et solid CV er en som viser at du ikke bare forstår jobben du søker på, men også hvordan ferdighetene og erfaringene dine kan komme arbeidsgiveren til gode. Hvis du kan gjøre det, vil CVen være effektiv, uavhengig av formatet.
