Rask avstemning: Har du noen gang løy om å være syk da du var liten for å komme ut av skolen?
OK, klart, jeg kan ikke høre svaret ditt, men jeg vil anta at du svarte ja.
Men som vi alle har forstått, når vi kommer inn i arbeidsverdenen, føles denne unnskyldningen bare litt, vel, tegnet. Ikke bare fordi vi er voksne voksne som vet at det er dårlig å lyve (i det minste skulle jeg håpe det), men også fordi når vi ikke dukker opp for å jobbe, risikerer vi mer enn bare en klaff på håndleddet fra vår overordnede .
Når det er sagt, noen ganger trenger du virkelig å ta den syke dagen, til tross for at du ikke er syk - så hva gjør du i stedet?
Da jeg først begynte å skrive om dette emnet, var det første spørsmålet mitt om det var OK eller ikke å lyve om å være syk (selv om jeg vet at du aldri skulle lyve). Men da jeg snakket med Muse karriere trener og HR-ekspert Arik Orbach, innså jeg at det virkelige spørsmålet var litt mer komplisert .
For det første er det forskjell mellom sykedager, personlige dager og feriedager - og sjansen er stor for at selskapet ditt gir minst en av dem (om ikke alle). Hvis det er tilfelle, er det mest sannsynlig at disse dagene kan byttes ut, og dermed kan du spare deg for bryet med å lage en falsk historie (les denne artikkelen hvis du fremdeles er usikker på forskjellen).
Tilføyer Orbach: “Hvert selskap er forskjellig når det gjelder protokoll. I fremadstormende eller mindre selskaper er sykedager sannsynligvis basert på tillit. Noen selskaper kan kreve legenotater, spesielt hvis jobbene ikke kan utføres hjemme med en bærbar datamaskin. ”Hvis du er i tvil, kan du sjekke medarbeiderhåndboken.
Den andre tingen å vurdere er din begrunnelse. Tar du deg fri fordi du ikke vil gå på jobb? I så fall er det ikke en god nok unnskyldning .
Imidlertid, hvis du har en legitim grunn - si fra at du begynner å bli utbrent - kan det berettige litt fri. Sier Orbach:
Du bør behandle mental helse som fysisk helse. Jeg har nylig lest en artikkel om Kim Scotts nye bok, Radical Candor: Be a Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity, og i den uttaler hun å 'sette din egen oksygenmaske først.' Jeg har aldri hørt det uttrykket utenfor et fly, men det stemmer også på arbeidsplassen, og jeg er en stor fan av det. Det skal med andre ord være greit å ta fridager når du trenger dem. Det må du hvis du skal ta med deg det beste selvet på jobb hver dag.
Og hvis du tar av av den grunn, at det ikke er så mye løgn som det er en annen type sykedag.
Men den andre siden av sykedagsmynten er det Orbach påpeker: Hvordan påvirker deltakelsen din (eller mangelen på dem) andre? Ved å velge å ta en sykedag velger du å overlate det ekstra arbeidet til teamet og sjefen din.
Dette er grunnen til at hele løgningen bare ikke viser seg i din favør: “Problemet er at visse ansatte trenger mer enn andre, så når de ikke blir tatt som virkelig behov, kan det skape en oppfatning av urettferdighet og til slutt skade din troverdighet. Nøkkelen her er å balansere disse nødvendige ”sykedagene” med produksjonen på jobben. Det er mye enklere å be om de ikke-syke dagene når du er en høyt utøver eller du har skapt tillit hos manageren din, sier han.
Oppsummert? Bruk din beste skjønn.
Jeg vet, sannsynligvis ikke hva du ønsket å høre - men som jeg sa ovenfor, du er en fullvoksen voksen som er i stand til å ta smarte beslutninger. Bare husk at når du bruker en sykedag, tar du bort en annen mulighet på veien.
Så det burde være verdt det.
