Har du noen gang blitt fortalt hvor heldig du er som har jobben din - og følte en følelse av full forvirring? Kanskje du bare ikke kan sette fingeren på hva du ikke liker med din nåværende rolle, og på grunn av det er du fortsatt der, spesielt siden folk fortsetter å fortelle deg hvor lykkelig du skal være.
Hvis dette er deg, må du ikke bekymre deg. Dette kan være et tilfelle av uidentifiserte karriereverdier.
Hva er karriereverdier?
Karriereverdiene går utover det faktiske arbeidet du gjør - de handler mer om hva du får ut av det arbeidet. Du er kanskje superinteressert i hva du gjør og usedvanlig dyktig til det, men hvis du trenger, si, et høyt nivå av uavhengighet for å føle deg fornøyd i arbeidet ditt, så er selskapet og lederen du jobber for saker like mye som å finne ut ut hvilken stilling du vil ha.
Da du første jobbsøking, var du sannsynligvis mer fokusert på å matche ferdighetene og interessene dine til en mulig karriere enn du handlet om verdier - noe som er forståelig, siden de fleste ikke snakker så mye om dem. Heldigvis er det aldri for sent å begynne å tenke på verdiene dine.
Avklar karriereverdiene
Så, hvordan skal du finne ut hva de er? Hvis du ikke er fornøyd med din nåværende stilling, er det et bra sted å tenke på hvilke problemer som plager deg. Tar lederen din æren for arbeidet ditt? Eller kanskje byråkratiet for å jobbe for et stort selskap begynner å komme til deg. Ta de hverdagslige irritasjonene og noter dem ned.
Så vurder arbeidsmiljøer der du var fornøyd. Fikk du ofte ledelsen på prosjekter? Kanskje jobbet du samarbeidet med en tett sammensveiset gruppe medarbeidere. Eller pendlingen din kunne ha vært en time kortere enn den er nå. Ingenting er av bordet. Det trenger ikke å være en "edel" verdi for at den betyr noe for din lykke.
Bortsett fra å tenke helhetlig over tidligere erfaring, kan vurderinger som hjelper deg med å bestemme karriereverdiene dine også være nyttige. En gratis ressurs er MyPlan Values Assessment. Denne kortsorteringen krever å opprette en konto, men etterpå får du en rangert liste over dine mest og minst viktige karriereverdier av noen av de mest vanlige: prestasjoner, uavhengighet, anerkjennelse, forhold, støtte og arbeidsforhold. Noe som kan være utrolig innsiktsfullt.
Innarbeide verdiene dine i din karriere
Du vil legge merke til at det å få en bedre følelse av karriereverdiene dine hjelper deg å forstå mye mer om tidligere opplevelser, og spesielt hvordan du følte det. For eksempel, kanskje du forlot den siste jobben din til tross for promoteringen. Det kan være fordi det førte til lederansvar som faktisk gjorde at du likte jobben din mindre (til tross for høyere lønn) fordi du rett og slett ikke verdsatte rollen som å lede andre.
Det er viktig å merke seg at selv flatterende karriereverdier fremdeles er viktige å anerkjenne. For eksempel lærte jeg at jeg personlig trenger anerkjennelse for å bli oppfylt i en jobb. Det er definitivt ikke den mest flatterende karriereverdien for meg å ha - uavhengighet, for eksempel, blir vanligvis sett på som en mer positiv karriereverdi, men det er bare ikke noe som er viktig for meg. Når jeg visste dette om meg selv, selv om det ikke ble den mest egenskapen, hjalp meg å finne jobber og til slutt en karriere, som jeg elsker.
Så hvis du vet at støtte fra lederen din eller forhold til dine medarbeidere er viktig for deg, må du sørge for å gjøre forskningen på selskapskulturen og stille relevante spørsmål under intervjuprosessen for å sikre at stillingen vil være en passform. Og ikke kompromiss! Hvis jobben ser bra ut på papiret, men ikke stemmer overens med verdiene dine, vil du sannsynligvis synes at du ikke er helt fornøyd - og jobbsøking igjen raskere enn du ønsker.
Du vil definitivt vite om det bare er noe som ikke helt stemmer med jobben din. Hvis du sitter fast, men ikke på grunn av arbeidet du gjør, vet du hvorfor. Avgrens karriereverdiene (igjen og igjen, siden de kan utvikle seg over tid) og få din neste karriere til å gå i tankene.
