Kanskje du ble permittert da selskapet ditt slo seg sammen med et annet, og du sliter med å finne en ny stilling. Eller la oss si at du fikk sparken for en uforsiktig feil som endte opp med å koste selskapet mye penger, og nå er det noen måneder siden du har blitt ansatt. Eller kanskje du sluttet i en jobb uten å ha noe stilt opp, og det tok deg et helt år å bosette deg i en bransje du liker.
Uansett årsak til din lange arbeidsledighetsstatus, forblir spørsmålet det samme: Hvordan forklarer du hull til å ansette ledere? Og hvordan viser du dem faktisk uten å skade sjansene dine for å få jobben?
Ærlighet er virkelig den beste policyen
Sannhet: Hvis du prøver å snurre en historie, kommer du bare til å bli fanget i en nett av løgner som du blir tvunget til å utføre hvis du får jobben. Det er både irriterende og utfordrende å prøve å huske historien du fortalte. Og det er ikke lett å prøve å huske CV-en endret arbeidshistorie.
Muse skribent og karriere trener, Jenny Foss foreslår en karriereoppsummering for personer bekymret for at hullene deres vil føre søknaden deres rett til søppelhaugen. Hun sier at denne delen "gir deg en mulighet til å konstruere en uttalelse som raskt og kortfattet forklarer hva som skjer."
Det ser slik ut:
Profesjonell med innholdsmarkedsføring med mer enn ti års intern erfaring og det siste året brukt på å forske på og identifisere topp sosiale medie-trender, søker direktørstilling ved raskt voksende oppstart.
A Little Glazing er OK
Selv om du absolutt ikke vil late som om du ikke vet betydningen av ordgapet, er det greit å få denne perioden til å virke mindre fremtredende på CVen din. Museeskribent Aja Frost har mange tips for å få søknaden din i topp toppform, og så langt som å vise arbeidspauser, sier hun at du kan bruke "år til å vise datoer for sysselsettingen i stedet for måneder og år."
Husk at en rekrutterer kommer til å bruke seks sekunder på å se på CVen før han bestemmer seg for å gå videre, så sannsynligheten for at han eller hun vil bli fratatt av (eller til og med full forståelse) av en som lister opp flere jobber og hopper over noen år i mellom to av dem er lav. Du har en mulighet til å diskutere en betydelig periode med arbeidsledighet i intervjuet.
Men når det er sagt, ikke glem: Fritiden din var ikke meningsløs. Hvilke ferdigheter bygde du på eller plukket opp som vil hjelpe deg i din neste rolle? Gjorde du noe dugnadsarbeid? Ta noen klasser? Hvis du bygde på ferdighetssettet ditt på noen måte (selv om det føles vei ut av venstre felt), kan du ta med det.
Frivillige sosiale medier
- Økte ideell tilstedeværelse på sosiale medier med 60% ved å bygge en tilstedeværelse på nye plattformer.
- Økte veldedige donasjoner med 10% via kampanjer på sosiale medier
LYDER LIKER DU LETTER ET JOBB
Gode nyheter for deg: Vi vet om 10 000+ muligheter
Ta en titt
Det er nesten alltid noe, så vær forsiktig så du ikke undervurderer deg selv. Du føler deg langt mer engstelig for å være arbeidsledig enn ansettelsesansvarlig.
Så neste gang det imposter-syndromet prøver å krype inn, skyver du det ned. Langt nede. Vær forberedt på å selge deg selv i stedet for å be om unnskyldning for at du mistet jobben. Hvis du er trygg og er kvalifisert, vil ikke arbeidsgiveren du vil jobbe for å straffe deg for et gap.
