Selv om du liker jobben din, er det ganske normalt å stille spørsmål ved om du vil ha det bedre et annet sted.
Å holde et øye og øre åpent for nye muligheter er ikke et tegn på illojalitet. Faktisk kan det hende at du ser at du bare ser på at du er i riktig rolle.
Her er en hemmelighet: De menneskene som gjør de beste karrierebevegelsene, hopper ikke skipet bare for en større lønnsslipp eller for å unngå en irriterende kollega. De er fremadstormende, målorienterte og tenker helhetlig på hvordan denne endringen vil påvirke karrieren.
Så hvis du er usikker på om du forlater din nåværende stilling av de rette grunnene, kan du stille deg disse fire spørsmålene:
1. Vil du være bedre i stand til å oppnå dine mål?
Kanskje har du alltid ønsket å forfølge en bestemt vei i karrieren din. Eller kanskje har du nylig funnet en lidenskap du vil grave ut i dagjobben. Hvis målet ditt er å spise, sove og puste innhold, og det er null skrivemuligheter i din nåværende rolle, er det fornuftig at du vil dra et sted der det vil være en større del av jobben din.
Men hvis det er det du ønsker i en ny jobb, må det være din prioritet. Du vil at denne nye rollen skal løse den profesjonelle frustrasjonen du opplever (og ikke bare være det samme problemet i forskjellige innpakninger) eller hjelpe deg med å nå det nye målet.
En fin måte å vurdere hvordan den nye rollen din passer inn i det større karrierebildet, er å finne ut hva som skjedde med den siste personen som hadde jobben. Denne informasjonen kan fortelle deg mye: Hvis selskapet ikke kommer med det, er det et rødt flagg. Men hvis personen ble forfremmet i organisasjonen eller flyttet videre til det arbeidet du drømmer om på veien, er det et godt tegn at dette er et positivt springbrett.
2. Gir den nye jobben deg sjansen til å utvide ferdighetene dine slik du vil?
Hvis denne nye rollen gir deg mulighet til å lære ting du ellers ville brukt fritiden din på å lese om, er det et flott tegn. Det gamle ordtaket, "Gjør det du elsker, og du vil aldri jobbe en dag i livet ditt" kan være klisjé, men det gjør det ikke uten betydning.
Sent om kvelden vil det være mye mer velsmakende hvis du lærer ting du føler er verdifulle - og interessante. Så spør deg selv: Ville du oppsøkt informasjonen du lærer i denne nye jobben selv om du ikke fikk betalt for det?
Og hvis det ikke er noe du ellers vil studere på en søndag? Spør deg selv om det vil hjelpe deg å nå dine overordnede karrieremål. (På grunn av alle grunnene til at jeg allerede har nevnt.)
3. Vil du ha en større innflytelsesfære?
De fleste blir motivert av muligheten til å inspirere til meningsfull, positiv forandring gjennom arbeidet. Det er få ting som beseirende for karriereinnstilte, målfokuserte mennesker enn å føle seg ineffektive.
I en studie der deltakerne ble bedt om å bygge påfølgende sett med Legos for mindre og mindre penger, ble den ene gruppens tidligere kreasjoner reddet til slutten av eksperimentet, og den andre gruppens ble brutt fra hverandre så snart de var fullført. Selv om hver gruppe ble kompensert på samme måte, bygget gruppen som hadde sitt arbeid bevart flere modeller.
Leksjonen er: Vi liker å vite at arbeidet vårt betyr noe - også på kort sikt. Så vurder alvorlig en ny jobb som gjør at du kan få større innvirkning.
4. Er du spent på menneskene du vil jobbe med?
Kultur er litt av et buzzword i disse dager. Det kan være trendy, men det betyr ikke at det ikke er viktig. For å lykkes i en rolle der du vil jobbe tett med flere teammedlemmer, må du absolutt komme sammen med menneskene. Det betyr ikke at du alltid er enig - det er til og med tider du ikke burde gjøre det. Snarere bør teammedlemmene dine være mennesker du vil oppsøke og få kontakt med uansett om du tar jobben. De skal både utfordre og inspirere deg til å tenke annerledes og utvide metodene dine.
Så be om å møte flere mennesker enn bare ansettelsesansvarlig. Husk at det er en rekruttererjobb å lokke deg inn med de beste sidene ved jobben. Disse egenskapene kan være legitime, men du trenger hele bildet for å ta en solid beslutning. Vær nøye med atmosfæren, karakteren og situasjonene du møter.
Bare fordi du liker jobben din, betyr ikke det at du ikke kan begynne å tenke på neste trinn. Og det går begge veier, bare fordi du er klar for neste trinn, betyr ikke det at du skal hoppe rett inn i det. Enhver ny mulighet verdt å vurdere bør tilby en forbedring på alle områder: kreativ frihet, personlig vekst, karrierebane og ditt personlige nettverk. Forsikre deg om at neste trekk er gjennomtenkt ved å stille de riktige spørsmålene og gjøre ærlig selvransakelse.
