Du reiser et viktig spørsmål som er vanlig for de fleste kvinner - du føler deg dårlig for arbeidsgiveren din, selv om hun har brutt sitt lovlig håndhevbare løfte om å betale deg i henhold til din skriftlige avtale.
Kvinner læres av familiene og kulturen deres til å ofre sine egne interesser for velferden til familien og "stammen." I dette tilfellet kan du betrakte arbeidsgiveren din som "stammen."
Nå er ikke denne kulturelle innflytelsen generøsitet nødvendigvis en dårlig ting. Vi er det sosiale limet som holder familier, lokalsamfunn og verden sammen. Barnepassansvaret faller først og fremst på kvinner, så selvoppofrelse er en del av kvinners sentrale rolle i samfunnet.
Det som er bra for hjemmet og samfunnet, er imidlertid ofte dårlig for kvinner på jobb. Vår vilje til å avstå fra reiser, til å tilgi brudd på tillit og kontrakt, og å jobbe hardere og lenger for mindre penger enn opprinnelig lovet, er i stor grad ansvarlig for lønns- og inntektsgapet mellom menn og kvinner i sammenlignbare - og noen ganger identiske - jobber. .
Det første trinnet i å bøte på situasjonen din er å gjenskape situasjonen fra en av sympati for arbeidsgiveren din til en rettferdighet for deg selv og din familie. Alle sliter i denne økonomien, slik jeg ser for meg at du også er det. Kamp er ikke en unnskyldning for bedrifter å bryte avtalene sine med å betale sine leverandører når regninger forfaller eller deres ansatte når erstatning forfaller.
Hvis du godtar mindre enn det du ble lovet nå, vil du oppleve de negative effektene av arbeidsgivers mislighold av kontrakt langt inn i fremtiden. Hvis du har studielån, vil du ikke kunne betale dem like raskt. Din evne til å spare til barnas utdanning eller din egen pensjon vil bli hemmet, og trygdeinntekten vil gjenspeile den reduserte inntekten din i dag.
Og hvis du bytter jobb, vil du bli spurt om din nåværende kompensasjon, som har sterk innflytelse på hvor mye dine fremtidige arbeidsgivere vil tilby å betale deg. Underbetaling i dag kan koste deg titusenvis til hundretusener av dollar i fremtiden. Mange kvinnelige pensjonister i dag lider i fattigdom på grunn av lovlige lønnsforskjeller i løpet av deres levetid. Du vil ikke leve med det spekteret i fremtiden.
Når det er sagt, det er flere ruter du kan ta. Sympatisk med arbeidsgiveren din på alle måter, og oppfør deg profesjonelt - men ikke maternelt. Fortell henne at du forstår selskapets frysepris, men at den ikke kan brukes på deg fordi du har en rettskraftig kontrakt som krever at selskapet oppfyller sine juridiske forpliktelser.
Å insistere på rettighetene dine betyr ikke at du ikke kan fortsette å være nyttig for arbeidsgiveren din. Du kan spørre henne hva du kan gjøre for å hjelpe henne effektivt å kommunisere til HQ viktigheten av å overholde kontraktene. Ja, du vil gjøre det på en måte som ikke er truende - men du må også gi en fast indikasjon på at du vil stå opp for dine rettigheter.
Alternativt kan du spørre arbeidsgiveren din om hvor lenge selskapet tror det ikke vil være i stand til å betale sine forpliktelser når de forfaller. Manglende evne til å betale ens forpliktelser når de forfaller er definisjonen av insolvens - og bør få den europeiske hovedkontoret til å sitte opp og ta varsel.
Du kan foreslå at HQ forsvarer sine forpliktelser annet enn lønn, gitt viktigheten av de ansattes bidrag til den raske utvinningen. Hvis problemet ikke er insolvens, men en feilfordeling av ressurser, kan du kreve at selskapet skal betale deg det det lovet skal være overbevisende.
Du bør ikke avtale å påta deg noe ekstra ansvar med mindre du får betalt det som skylder deg. Hvis du tillater deg å bli utsatt en gang, vil arbeidsgiveren gjerne gjøre det i fremtiden. En proporsjonal respons på din forhandlingspartners manglende samarbeid er det mest effektive middelet til å flytte partene tilbake til gjensidig samarbeidende oppførsel.
Dette sagt, hvis du tror selskapet vil gjenopprette helsen, kan du foreslå å endre kontrakten. Jeg vil imidlertid gjøre det bare i tilfelle at selskapets økonomiske problemer er av så alvorlig karakter at det ganske enkelt ikke er i stand til å betale deg det det gikk med på å betale deg.
I så fall kan du godta et moratorium for hevingen til en viss dato - si seks måneder fra nå - på hvilket tidspunkt selskapet vil gå med på å gjenopprette tapene dine, pluss en rimelig rente, samtidig som de implementerer din lovede lønnsstruktur fremover. I stedet for tilbakebetaling og renter, kan du kanskje be om ekstra kompensasjon i fremtiden som vil gjenopprette tapene dine over tid i form av en større økning.
Til slutt, hvis selskapet ikke kan forutsi at det vil være i stand til å betale regningene når de forfaller, kan det være på tide å begynne å lete etter annen sysselsetting. Hvis det er tilfelle, er det ikke tid til å gi 110% til en arbeidsgiver som kan forlate deg med posen. Gjør bare arbeidet du ble enige om å gjøre (under protest), samtidig som du nettverker deg inn i en ny jobb.
Denne artikkelen er en del av vår spør en ekspert-serie - en kolonne dedikert til å hjelpe deg med å takle dine største karriereproblemer. Ekspertene våre er glade for å svare på alle de brennende spørsmålene dine, og du kan sende inn ett ved å sende oss en e-post til editor (at) themuse (dot) com og bruke Spør en ekspert på emnelinjen.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
