Bordplater, som Carcassonne, Settlers of Catan, og Risk blir ofte brukt som team bonding aktiviteter. Fordi disse spillene fokuserer på en spillers evne til å inngå allianser, er de gode for å bygge tillit og teamarbeid og tilbyr en ikke-alkoholsentrisk måte å få venner på jobben.
Men de kan også gi et alternativ til tradisjonelt nettverk. For folk som heller vil spille et strategispill enn å gå på en happy hour, blir møteplater i økende grad en flott måte å lære om nye jobbmuligheter eller møte nye kunder.
"Jeg føler at å spille bordplater er en måte å komme forbi filtrene eller fasaden folk setter opp, " sier Shelby Ring, administrerende direktør for markedsføringsfirmaet Ruby Riot Creatives i Charleston. Ring deltar regelmessig på lokale bordoppmøter og bruker dem som en måte å møte potensielle nyansatte og kunder - og få en følelse av hvordan de fungerer før de jobber med dem. “Hvis du leker med en fremmed og ser at de opptrer som en dust, prøver å styrke en annen spiller, eller være en sår taper, kan du satse på at de vil være sånn når ting ikke går så bra i virksomhet, sier hun. "Det viser hvordan de takler stress og vinn og tap."
Rings kjærlighet til bordplater har faktisk hjulpet henne til å lande flere nye kunder. Hun innrømmer til og med at hvis hun kaldt disse utsiktene, ville hun ikke tro at de ville ha ansatt henne fordi de ikke hadde hatt den samme følelsen av letthet med hverandre. "Det skaper en menneskelig forbindelse, " sier hun.
Hvis du allerede beveger deg mot spill, kan du utnytte interessen din for å øke karrieren på en måte som føles mer naturlig enn å dra til en bar. Dette er hvordan.
1. Du kan finne en mer komfortabel (og morsom) vei til nettverk
Ikke alle har det rolig i mer tradisjonelle nettverksinnstillinger, der det kan være vanskelig å delta i meningsfulle diskusjoner. Samtaler kan føles korte, repeterende og overfladiske. Og for den sjenerte og innadvendte, ustrukturerte blandingen kan bli stressende raskt.
Pluss at "i baren kan det føles som om noen treffer deg, selv om de ikke er det, " sier Lauren Johnson, en senior paralegal i Arizona Attorney General Office som begynte å spille bordspill på college som en måte å gjøre venner. Ring er enig i at nettverkshendelser kan føles ukomfortable, spesielt hvis de involverer å drikke. "Folk kommer ubevisst i på-prowl-modus i en bar, selv om de er der for et nettverksarrangement, " sier hun.
En ukentlig eller månedlig spillkveld skaper en delt opplevelse i et mer avslappet miljø enn en nettverkets happy hour i en bar eller restaurant. "For meg handler nettverk om å bli kjent med mennesker, " sier Johnson. “Jeg vil ikke nettverk bare for det. Jeg liker og setter pris på nettverk fordi jeg liker å bli kjent med mennesker og bygge et fellesskap. Spill er en så fin måte å samle folk på. ”
Å sitte sammen med en gruppe mennesker for å spille et spill bryter ned barrierer og stereotyper, slik at du kan ha en dypere samtale med noen mens du viser frem dine strategiske ferdigheter, sier Shail Mehta, medgründer og administrerende direktør i Boulder-basert oppstart The Last Gameboard, som utvikler et digitalt brettspill. "På et typisk nettverksarrangement står du i hjørnet og lurer på hvem du skal snakke med, " sier Mehta. Men når du spiller et spill, ender du naturlig opp med å snakke med folk om hva de gjør fremfor å frese om vanskelig, holde på en drink og tenke på hva de skal si.
2. Du kan finne kunder, mentorer og mer
Derek Hales og kona har vært vertskap for en spillkveld to ganger i måneden hjemme hos dem i Phoenix de siste tre årene. Over tid utvides det fra venner de begge visste å inkludere medarbeidere, ektefeller og venners venner. Som et resultat har det blitt en fin måte å hente konsulentarbeid på, få henvisninger til klienter og finne mentorer, rådgivere og lydplaner.
"Gjennom årene har vi hjulpet hverandre med å finne jobber, prosjekter og nye kunder i våre respektive bransjer, " sier Hales. "Det er virkelig en av de beste måtene å holde kontakten med en gruppe drevne fagpersoner."
En av vennene deres som regelmessig kommer til spillkvelden er Johnson, som begynte å møte på bord tidlig i karrieren, for å bygge sitt profesjonelle nettverk og møte mennesker utenfor hennes bransje. "Når vi blir eldre og videre i karrieren, blir vi mer spesialiserte og vi er ikke like villige til å snakke om arbeidet vårt, " sier hun. "Men midt i et spill blir det naturlig å snakke om hva vi gjør i hverdagen vår."
Brettspill introduserte Johnson for en lokal regnskapsfører som Johnson ofte ringer for å få råd. "Det er ting jeg gjør på jobben som overlapper med regnskap, " sier hun, "og jeg ringer ham og spør hans mening, og omvendt."
3. Du kan få en ny jobb
Da Mehta først startet selskapet sitt, dro hun til lokale møteplater og arrangementer sponset av International Game Developers Association for å lete etter folk å ansette. "Du vet aldri hvem du vil møte, fordi dere begge kommer til dette stedet med en delt fandom, " sier hun.
Fordi strategisspill speiler mange av ferdighetene som trengs for konkurrerende jobber som engineering, programvareutvikling og aksjehandel, bruker minst ett selskap bordplater som en formell strategi for å rekruttere ansatte. Det globale handels- og teknologifirmaet Susquehanna International Group, LLP i Bala Cynwyd, Pennsylvania, sponser spillkvelder på MIT, Brown, Carnegie Mellon og University of Pennsylvania for å rekruttere topptalenter.
Disse spillene krever at spillerne tar ufullstendig informasjon og trekker konklusjoner, i likhet med hva aksjehandlere gjør, sier Todd Simkin, assosiert direktør og co-leder for utdanning ved Susquehanna. Disse spillene lar rekrutterere engasjere potensielle ansettelser i strategier og analyser som ligner de selskapets ansatte bruker for å styre risiko og konkurranse, sier han.
Når du har fått jobben, kan bordplater hjelpe deg med å få kontakt med de nye kollegaene. Når for eksempel et nytt teammedlem slutter seg til Ruby Riot Creatives, inviterer Ring ansatte til å komme og spille et brettspill med den nye ansettelsen. "Det er kraftig for den nye medarbeideren å se så mye positiv energi, og det er så mye bedre enn å gå ut til en lunsj for ansatte, " sier hun, fordi "den nye ansatte blir en del av noe."
