I et forsøk på å øke kreativiteten og effektiviteten, avslørte det britiske selskapet Coexist en ny selskapspolitikk: periodepermisjon. Ja, det er slik det høres ut.
Politikken, som egentlig er en forlengelse av et mildt arbeid-fra-hjemmet-initiativ, vil tillate kvinner å ta fri i løpet av menstruasjonssyklusen, en tid som Bex Baxter, direktør for Coexist, sier kvinner “er i en vintertilstand, da de trenger å omgruppere, holde varmen og gi næring til kroppene sine. ”
Tanken er ikke å få kvinner til å ringe syke når de blir doblet med kramper eller kjemper mot kvalme kombinert med en verkende rygg og irritabilitetsnivå gjennom taket; snarere vurderer selskapet den medfølende permisjonen en måte å oppmuntre ansatte til å jobbe når de føler seg på sitt aller beste. (Det følger tydeligvis menstruasjonssyklusen når “kvinner faktisk er tre ganger så produktive som vanlig.”)
I stedet for å jobbe gjennom en ødeleggende periode måned etter måned (som, som mange kvinner kan bevitne, er en virkelig kamp), er tabuet og stigmatiseringen rundt det å ta fri fra jobben når du ligger i sengen med en varmepute og bærbar PC på fanget blir avskjediget.
Som en kvinne som har opplevd alle de ovennevnte symptomene og mer, støtter jeg ideen om å kunne være hjemme på de spesielt prøvende dagene i måneden, men jeg synes også denne permisjonspolitikken er kortsiktig.
Hvis hver arbeidsplass ga større fleksibilitet, trenger vi ikke denne typen offisielle strategier til å begynne med. Menstruasjon er ikke det eneste elementet som bør tas i betraktning når organisasjoner bestemmer og definerer WFH-politikken.
Hva med allergier? Søvnløshet? En følelsesmessig tappende konflikt med en venn eller partner? En hund som har brukt for mye tid alene i det siste? Et barn som har en sammenbrudd? Dagen etter å ha tatt et røde øyne fly?
På ingen måte er det min intensjon å undergrave virkningen av en kvinnes periode på hennes fysiske og mentale velvære (det vil være som å snu ryggen til sexet mitt og late som om min egen månedlige venn er en tur i parken), men, er det egentlig ikke så mange grunner til at man kan ha det bedre å jobbe hjemmefra (eller ikke jobbe helt) fordi det er den stive forventningen, hvis man ikke har offisielle sykedager eller en pårørendes død?
Hvis flere administrerende direktører forsto den positive effekten som å innstille en fleksibel arbeidspolitikk har på sine ansatte, jo bedre og mer produktiv vil vi alle være. Hva vil det ta for selskaper overalt å omfavne fleksibilitet og stole på at de ansatte ikke kommer til å slippe ballen bare fordi de oppfylte fristene fra trenerens komfort uten noen gang å bytte ut fra sin periode? bukser? Periodepolitikken er en applaudabel start, men det er bare det - en start. Vi har en lang vei å gå.
