Du har spikret intervjuet, forhandlet lønnen din og nettopp skrevet under på den stiplede linjen for å godta den nye jobben din. Nå er det bare en liten ting som står i veien for deg og din søte nye spillejobb: din gamle.
Når du jobber på jakt, har du en tendens til å tenke mye på hva som skal til for å få en ny stilling, men det er mye du bør tenke på den du forlater også. Selv om du gjerne vil gi sjefen din et stykke sinn, eller i all hemmelighet håper at dine kolleger havner på en øde øy etter deres neste ferietur, er det viktig å forlate jobben din på en positiv, profesjonell note. Slik gjør du det:
Gi god beskjed
Når du vet at du drar, må du sette et møte med sjefen din for å få den offisielle varsel. (Og ja, fortell sjefen din før du forteller noen andre!) Selv om to uker er standard (med mindre kontrakten sier noe annet), er det en god gest å gi mer tid hvis du vet nøyaktig datoen du vil forlate lenger på forhånd. Det meste av tiden vil sjefen din sette pris på at du legger igjen god tid til å pakke sammen prosjektene dine.
Advarsel: Hvis du har sett at selskapets eskorteansatte rett utenfor døra når de har gitt oppsigelsen, ikke gi mer varsel enn to uker. I dette tilfellet er det best å forberede deg i god tid ved å binde opp løse ender (dvs. laste ned viktige filer) før du kunngjør.
Vær kul
Med mindre du nettopp har truffet Powerball, er det en god sjanse for at du kommer til å ha et langt arbeidsliv foran deg. Noe som betyr at banen på et tidspunkt vil krysse igjen med mange av de du jobber med.
Så uansett hvor glad du er med den nye jobben din, kan du ikke vise den. Først av alt, ingen liker en skryt (spesielt hvis de prøver å komme seg ut derfra også). For det andre er det en god sjanse for at du trenger å bruke det nåværende selskapet som referanse i fremtiden. Vil du virkelig at sjefen din skal huske at du gjorde Moonwalk nedover gangen av ren svimmelhet den siste uken? Sannsynligvis ikke.
Ta kontakt med dine medarbeidere
Når det er sagt, når du har sagt det til sjefen din, bør du kunngjøre din avgang til alle kollegene du jobber med - både for å la dem forberede seg til overgangen, så vel som å holde kontakten med dem etter at du drar. Det er aktuelt å sende en masse avskjeds-e-post - en spesiell for klienter og en for medarbeidere - for å la dem få vite hvor du skal videre til og relevant kontaktinformasjon. Du trenger ikke å gi alle din hjemmeadresse eller bursdag, men en personlig e-postadresse eller LinkedIn-profil der du kan nås er en fin måte å vise at selv om du drar, ikke bryter du bånd.
Pakk ting opp
Uansett hvilke prosjekter du tilfeldigvis jobber med, må du sørge for at du fullfører dem. Selv om det krever flere timer å fullføre det som for tiden er på tallerkenen din enn du ønsker å bruke på din nåværende jobb, er det ditt ansvar å ikke legge igjen noen løse ender (eller hvis det virkelig ikke kan pakkes inn om to uker, å forlate detaljerte instruksjoner). Ikke bare av hensyn til den som vil erstatte deg, men fordi det er viktig for ditt profesjonelle omdømme å forlate en jobb på en høy og positiv note. Ingenting viser takknemlighet og ansvarlighet som en jobb som er gjort bra - og ferdig.
Tilbud å trene erstatningen din
Det er ingenting en sjef hater mer enn å gå gjennom ansettelsesprosessen - bortsett fra å måtte trene den nye ansatte. Og ærlig talt, hun vet sannsynligvis ikke din posisjon så bra som deg. Så hvis du kan hjelpe med denne delen av avkjørselen din, vinner du poeng rundt. Tilby å hjelpe sjefen din til å fortsette, sitte på intervjuer, jobbe med den nye ansatte eller lage en treningsmanual for jobben din. Det vil gjøre en lang vei å etterlate henne med et godt inntrykk når du er borte.
Be om et avslutningsintervju
Selv om selskapets policy ikke inkluderer et exit-intervju, kan du be sjefen din om en likevel. Bruk deretter tiden til å vise din takknemlighet for mulighetene du har fått, dele det du har lært og gi tilbakemelding til neste person som vil fylle din rolle. Det vil vise at du ikke bare tok jobben din på alvor, men at du er takknemlig for opplevelsen.
Klapp deg selv på ryggen
Når du sitter pen i den nye jobben din og fremdeles snakker med alle involverte parter, kan du ta en pust i bakken og gratulere deg selv. Du gjorde det! Bare sørg for å sende den gamle jobben en takkemelding hvis de var snille nok til å sende deg av gårde med en gående bash og cupcakes. Å vise takknemlighet, væremåte og profesjonalitet vil sørge for at de husker deg med kjærlighet (om du kan si det samme for dem eller ikke).
