Å ansette ledere er bare mennesker, og folk er naturlig nok nysgjerrige. Det betyr at du på et tidspunkt under intervjuprosessen får spørsmålet: "Så hvorfor forlater du din nåværende jobb?"
Det er klart at du vil være ærlig i et intervju. Du forlater jobben din av en grunn . Men du bør virkelig prøve ditt beste for å avstå fra å være negativ. Fokuser på det du må se frem til, ikke det du legger igjen. For å gi deg en ide om hva jeg mener, her er fire ganske stumpe grunner til at du kan jobbsøking, og hvordan du kan oversette dem til taktfulle svar.
1. Du vil tjene mer penger
Hvem ønsker ikke at de ble betalt mer? Det er en helt normal ting, men kanskje ikke den beste å få opp under et intervju - minst ikke før ansettelseslederen er mer investert i deg.
Her er hva du skal si i stedet:
I løpet av mine tre år på LBD hadde jeg muligheten til å virkelig utvikle et sterkt ferdighetssett innen dataanalyse, kvantitativ resonnement og programmering. Og selv om det var en flott læringsopplevelse og jeg likte å bidra til teamet, er jeg klar til å bli med i et selskap som verdsetter ferdighetene mine og lar meg bruke dem mer fullstendig.
2. Sjefen din er en dust
Det er ingen annen måte å si det: Du har en dårlig sjef. Nevn kort og nøytralt at dere to er på separate spor og går videre. Pakk det opp med noe positivt om selskapet.
Slik uttrykker du det:
Jeg innså at ledelsen for teamet mitt gikk i en annen retning, og jeg er interessert i å jobbe i et mer samarbeidsmiljø. Det var en vanskelig beslutning å ta fordi jeg elsker oppdraget til selskapet, men til slutt tror jeg dette er det riktige valget.
VET HVORDAN DU SVARER DETTE STANDARD SPØRSMÅL?
Å ansette en karrieretrener kan hjelpe deg med å prøve intervjuet.
Hva venter du på?
3. Du vil bli forfremmet
Dette er sannsynligvis den tameste grunnen til å være jobbsøking. Selv den stumpe versjonen er faktisk mer eller mindre fin. Men hvis du vil gå litt nærmere inn på, kan du definitivt sette et positivt spinn på svaret.
Slik sier du det:
Jeg er klar for neste utfordring i karrieren. Jeg elsket menneskene jeg jobbet med og prosjektene jeg jobbet med, men på et tidspunkt skjønte jeg at jeg ikke ble utfordret slik jeg pleide å være. I stedet for å la meg bli for komfortabel, bestemte jeg meg for å søke en stilling der jeg kan fortsette å vokse.
4. Jobben din er bare generelt crappy
Sukkerlakk er en turd, og det er fremdeles en turd. I stedet for å prøve å gjøre jobben din høres mindre forferdelig ut enn den er, fokuser i stedet på den ene eller to tingene som trakk deg til den stillingen, hvordan det til slutt var dårlig passform og hva du ser frem til i en ny rolle.
Slik sier du det høflig:
Jeg var virkelig spent på å begynne i en rolle som jobbet så tett med lokalt dyreliv og bidro til en så meningsfull sak. Jeg tror, på grunn av det, forsømte jeg å lære mer om de faktiske inn- og utkjøringene i selskapet. Det tok meg lang tid å innse at jeg ikke var en god kulturell passform. Siden den gang har jeg søkt en rolle i et selskap som verdsetter åpenhet, hvor jeg kan fortsette å påvirke.
Legg merke til hvordan alle disse svarene har minst en ting som er positive til intervjupersonens tidligere rolle? Du får ikke poeng for å fortelle hver eneste feil ved din siste veileder. Det beste alternativet ditt er å ta motorveien og se på fremtiden.
