Du vet sannsynligvis at foreldrepermisjon blir mye mer vanlig, og at det har vist seg å være gunstig for hele familien. Men jeg ble nylig overrasket over å vite hvorfor det er så fordelaktig - og hvem høster gevinsten.
Liza Mundy fra New America Foundation og forfatteren av The Richer Sex: How the New Majority of Female Breadwinners Transforming Our Culture bidro til å presse begrepet farskap permisjon inn i den pågående nasjonale samtalen om å "ha det hele" som arbeidsforeldre med sin atlantiske artikkel, "Pappasporet."
Mundy påpeker at fedre som tar farskap og spiller en lik rolle i de vanskelige første ukene med en nyfødt, har en tendens til å være mer aktive i barnets liv når han eller hun vokser opp, og skaper en jevnere fordeling av husholdnings- og babyansvaret og unngå “andre skift” -paradokset (når arbeidende mødre gjør det meste av husarbeidet, selv om de jobber på heltid). Mundy konkluderer videre med at de sanne fordelene av farskappermisjon er kvinner og virksomhetene og nasjonene som sysselsetter dem, siden det har vist seg at foreldrepermisjonen «øker mannlig deltakelse i husholdningen, forbedrer kvinnelig deltakelse i arbeidskraften og fremmer likestilling i begge deler domener. ”Det er med andre ord en smart økonomisk strategi for regjeringer, fordi den krymper kjønnslønnsgapet og bidrar til å sikre at kvinner, som i mange land ofte er bedre utdannet enn menn, kommer tilbake til arbeidsstyrken etter å ha fått barn.
Jeg vil oppfordre alle foreldre (og ledere, ledere og fagpersoner av alle slag) til å lese Mundys stykke i sin helhet, men kjernen i det er at å øke tilgangen til foreldrepermisjon og gjøre det til regelen, ikke unntaket, vil føre til til mer likestilling hjemme og i arbeidslivet. For å virkelig få fødselspermisjon til å pinne, må imidlertid tidlige adoptere sørge for at de gjør det riktig.
Så, pappaer (og ledere av pappaer), ta noen sider fra mamma-til-være-lekeboken og følg disse retningslinjene for en vellykket, effektiv permisjon.
1. Begynn å planlegge tidlig
Selv om de siste ukene før babyen blir født kan virke overveldende - å fullføre barnehagen, delta på fødselsklasser og sykehusreiser - er det viktig å ha en solid plan for permisjonen for å både demonstrere engasjement og sikre at du faktisk kan ta la være (ikke bruk noen måneder på å felt telefonsamtaler mens du skifter bleier i en utmattet stupor).
Min venn og nabo, Eric, og hans kone, Jodi, bestemte seg tidlig i Jodis graviditet at Eric skulle ta en hel måned fri fra jobben da deres første sønn ble født. Mens Eric, en IT-profesjonell på direktørnivå, var heldig som hadde støttende medarbeidere og kolleger, krevde planleggingen for hans fravær omfattende planlegging: ”Jeg måtte legge inn mange timer for å forsikre meg om at alt var klart og å pakke inn mye ting før babyen ble født. Vi planla mange prosjekter rundt mitt fravær for å sikre at permisjonen min ikke hadde stor innvirkning. ”
2. Arbeid til det absolutte siste minutt
Da jeg var gravid, spurte mine medarbeidere meg ofte når jeg skulle "begynne" mammapermisjonen, og svaret mitt var alltid: "Når sammentrekningene er mindre enn tre minutter fra hverandre."
Det virker motsatt, men permisjon er en dyrebar ressurs, spesielt for pappaer som akkurat nå begynner å dra nytte av det. Selv om det kan virke forsvarlig å begynne permisjon på babyens forfallsdato, eller til og med noen dager før, "bare i tilfelle, " er det lurt å jobbe til siste øyeblikk for å maksimere tiden du kan være av med baby når han eller hun faktisk er i verden. Forfallsdatoer kan være gale, babyer kan være for sent, og det er best for den mentale helsen til både mamma og pappa å holde seg opptatt til babyen kommer, ikke sitte rundt og være bekymret for alt som kan gå galt. Jada, ha en plan på plass i tilfelle en rask og rasende arbeidskraft, men ikke kast bort permisjonen din for tidlig.
3. Vær tilgjengelig, men ikke jobb
Sheryl Sandberg skriver berømt i Lean In at hennes medarbeidere satset på hvor raskt hun ville være tilbake på e-post etter at hun fødte, og hun innrømmer at det ikke var lenge. Personlig synes jeg det er urealistisk for hverken mødre eller pappaer å gå helt mørke under permisjon. Spesielt som en pappa som ikke aktivt blir frisk fra å dytte en baby ut av kroppen din, er det fristende å gjøre litt arbeid, fordi du tross alt er fremdeles et menneske som er ufattelig.
Hvis du besvarer noen få e-postmeldinger eller lytter til en og annen konferansesamtale, vil du sannsynligvis gjøre gjenoppføringen mindre turbulent, så for all del gjør deg tilgjengelig. Men jeg advarer mot å faktisk gjøre arbeid. Enhver driftsstans du har, som når babyen lurer, bør brukes på familierelaterte aktiviteter. Du får ikke denne tiden tilbake, så bruk den med omhu.
4. Vurder alternative planer
Under forskningen hennes fant Mundy at noen menn som tok foreldrepermisjon ikke tok flere uker på rad, men spredte permisjonen over flere måneder for å gjøre morens overgang tilbake til jobb mindre stressende. "Selskaper som Deloitte, " skriver Mundy, "som tilbyr tre til åtte ukers lønnet foreldrepermisjon, opplever at mange menn foretrekker å forskyve seg, og tar noen uker når babyen blir født, for eksempel, og deretter mer tid når konene deres går tilbake på jobb. ”
Snakk med partneren din om den type permisjon som vil være mest fordelaktig for familien din. Hvis moren er bekymret for å gå tilbake på jobb og la babyen være i barnehage, kan du vurdere å være hjemme de første ukene selv for å få en ny rutine. Hvis besteforeldre har tilbudt seg å komme hjelp, kan du vurdere å gå tilbake på jobb på deltid mens de er i byen for å få mer permisjon.
5. Still posten rett
Etter at "The Daddy Track" ble publisert, hadde jeg gleden av å se Mundy snakke på et arrangement i DC med en annen Atlantic- bidragsyter og tidligere hjemme-pappa, Ta-Nehisi Coates. Under diskusjonen deres kommenterte Coates hvor mye ros han fikk som en dedikert far, og forklarte at han ofte ble hyllet for å ha tatt vare på sin nyfødte sønn ("Du er en fantastisk far!"), Da han følte at han “bare gjorde jobben sin.”
Det er sant at denne typen dobbeltstandard fortsetter å eksistere for mødre og fedre. Kulturen vår forteller mødre at de aldri gjør nok, mens fedre blir tilbedt for bare å være forlovet. Dette stemmer også på arbeidsplassen: Fedre får ofte ros for at de tok seg fri til å være sammen med barna sine, mens kvinner stilltiende blir straffet.
Som en far som tar farskap er en av jobbene dine å sette denne rekorden rett. Du er en god far ved å ta farskap. Men det er til din beste interesse, og til beste for alle som tror på likestilling, å ta farskap for permisjon - å betrakte det som en normal del av livet, ikke en revolusjonerende handling. Hvis du gjør det, vil det sikre at foreldrepermisjon blir en rettighet, ikke en luksus.
Som mange barneoppdragelsesriter kan fødselspermisjon virke ubetydelig. Du kan komme tilbake til jobb etter noen uker, utmattet og uten dusj, og tenke for deg selv: "Hva oppnådde jeg nettopp?"
Men casestudier viser at foreldrepermisjon legger grunnlag for viktig grunnlag. Kom tilbake til vennen min Eric et øyeblikk: Da jeg spurte ham om hvordan han trodde permisjonen hans har formet familien, svarte han, “Jeg tror tonen som ble gitt ved å ta farskapsledelse har videreført. Min kone og jeg er et team. Vi foreldre sammen, støtter hverandre, og vet at den andre er der for å trå til hvis ting blir for stressende eller vi trenger en pause. Jeg tror selvfølgelig at barna har godt av å ha både sterke mannlige og kvinnelige tilstedeværelser i livet, og jeg synes det sterke båndet jeg dannet med sønnen min den første måneden har vært fantastisk. ”
Mundane eller ikke, kan du være trygg på at rutinene du etablerer før og under farspermisjon bygger et sterkt, distribuert fundament for ditt livslange foreldresamarbeid.
