Å lete etter en ny jobb har alltid sine utfordringer, men noen jobbsøk har flere hinder å hoppe over enn andre. Liker det eller ei, ansetter ledere antagelser om kandidatene de intervjuer basert på utseende, kommunikasjonsstil og ja, deres alder. Så når en eldre person søker på ungdomsnivå, kan rekrutterere lure på om en kandidat med mer livs- og karriereerfaring virkelig kan være interessert i en jobb som generelt sett er i besittelse av yngre arbeidere.
Å ansette ledere kan (urettferdig) bekymre seg for at en juniorrolle med begrenset ansvar ikke vil holde en mer erfaren ansattes oppmerksomhet; at kandidaten ville "gjøre opp" for en lavere lønn; eller at juniorrollen bare er en plassholder inntil en mer seniorrolle åpner seg.
Jeg vil oppgi det åpenbare her: Denne typen skjevheter mot eldre arbeidssøkere er ikke greit. Men det eksisterer. Så hva er den beste måten å fjerne disse aldersrelaterte forutsetningene når du søker på en mer juniorstilling? Bruk disse tipsene for å vise hvor begeistret du er for rollen.
Adresse “Hvorfor?”
"Når en erfaren kandidat søker om en juniorrolle, er det første spørsmålet en rekrutterer vil spørre, 'hvorfor?', Forklarer Marc Miller, en karriere-trener og forfatter av Repurpose Your Career: A Practical Guide for the Second Half of Your Life . "Så det er bedre å ha en flott historie å fortelle." De personlige grunnene dine kan variere, men la oss se på noen av de vanligste scenariene og hvordan du kan snakke om dem i følgebrevet og intervjuet.
Du setter inn arbeidsstyrken på nytt
Enten du skulle oppdra en familie, jobbe med et medisinsk problem eller nyte pensjonisttilværelse, forfølge en jobb på inngangsnivå etter en karrierepause er ofte et logisk valg. I denne situasjonen kan du si:
Du gjør en karriereendring i mitt liv
Å bytte karriere vil ofte kreve at du tar et skritt tilbake når det gjelder ansvar, tittel og lønn, uansett hvor mye erfaring du har. Du kan fortelle en rekrutterer:
Du skaler tilbake
Kanskje har du klatret på bedriftsstigen, oppnådd de store karrieremålene dine, eller jobbet i et høyt trykkmiljø i mange år, og selv om du ikke er helt klar til å trekke deg, vil du finne en jobb som vil gi deg mer balansere. "Det er greit å være ærlig om hvor du er i karriereveien, selv om det betyr at det begynner å avvikle, " sier karriereoverlege Dana Hundley, medgründer av Career Cooperative. Hun foreslår å forklare ønsket om å skalere tilbake ved å si noe slikt i et intervju:
Uansett årsaker, hold deg tro mot deg selv når du svarer på dette spørsmålet. "Autentisitet gjør en forskjell, " råder Miller.
Uttrykk din interesse
Å forklare hvorfor du spesielt er spent på en rolle, et team, et produkt eller et selskap er en effektiv måte å styre samtalen vekk fra aldersrelaterte spørsmål og mot temaer som faktisk betyr noe, som din ekte entusiasme for jobben.
Før du drar på intervju, bør du tenke på hva som interesserer deg for muligheten. Vil du være en del av et mangfoldig team? Leter du etter å bidra til et produkt som du synes er helt fascinerende? Er du ivrig etter å lære noe nytt? Hvis du forfølger en juniorrolle, er sjansen stor for at det er noe spesielt med jobben som appellerte til deg.
"Du kan si, 'Jeg vil jobbe i denne bransjen fordi jeg tror det kommer til å gjøre en reell forskjell, og det er det som er viktigst for meg - stillingen betyr ikke noe, ' sier Miller. Du kan også forklare hvordan denne nye rollen ville passe inn i lysbuen for karriereferden din ved å si noe som: "Jeg anser meg for å være en livslang lærer, og jeg ser dette som en spennende mulighet til å fortsette karriereutviklingen."
Still de riktige spørsmålene
Nysgjerrighet er alltid en flott måte å vise entusiasme på, så kom forberedt på gjennomtenkte spørsmål om rollen, teamet og selskapet.
"Still spørsmål som vil hjelpe deg å komme til roten til hvilket problem organisasjonen prøver å løse ved å gjøre dette, " foreslår Miller. Ved å identifisere selskapets eller ansettelsesansvarlige smertepunkter, kan du snakke med hvordan opplevelsen din kan bidra til å løse dem. Du kan for eksempel spørre:
- Hvilke egenskaper vil din ideelle nye ansettelse få rollen?
- Hvis jeg skulle ansettes, hva vil du at jeg skulle oppnå i løpet av mine første uker, måneder eller år på jobben?
- Hva kan jeg gjøre for å gjøre jobben din enklere?
Spørsmålene du stiller kan også tjene til å signalisere din ekte interesse for en rolle på ungdomstrinnet. Så husk å spørre om selve jobben. Spørsmål om hvordan en typisk dag kan se ut, teamdynamikken, eller hvordan de spesifikke leveransene vil være, er solide måter å demonstrere entusiasmen din for selve jobben - og fjerne bekymringer for at du ikke vil finne en juniorrolle som utfylle.
Følg opp med entusiasme
Å skrive en gjennomtenkt takkemelding innen 24 timer etter intervjuet vil hjelpe deg å formidle din ekte entusiasme for en mulighet. Du kan også løse eventuelle langvarige bekymringer du tror en potensiell arbeidsgiver kan ha, og gjenta hvorfor du tror du vil være en god passform for jobben. Du skriver kanskje noe som:
Eier din verdi
Hvis du er spent på hva du bringer til bordet, er sjansen stor for at personen som intervjuer du også vil være. "Ikke devaluerer din livserfaring, " råder Miller. Som noen med 15, 20 eller 25 pluss år i arbeidsstyrken, har du ikke bare en rekke nyttige ferdigheter, men du vil bringe et nytt perspektiv til det teamet du blir med. Og det er noe å være stolt av.
”Alder er en del av mangfold og inkludering. Verdien modne arbeidstakere bringer fra å ha mange års erfaring i forskjellige typer jobber, miljøer og bransjer, bør være ønskelig for enhver arbeidsgiver, sier Hundley.
Bruk litt tid på å reflektere over hva dine unike styrker, perspektiver og opplevelser er, slik at du vil være godt forberedt på å snakke om dem under et intervju. Har du for eksempel en grundig forståelse av en spesifikk kundedemografi? Er du en målt, uforglemmelig tilstedeværelse i tider med stress etter år i et arbeidsmiljø med høyt trykk? Har du grundig bygget et ekspansivt nettverk av tilkoblinger du vil bringe til din nye arbeidsgiver?
Å søke juniorroller som moden kandidat kan by på noen utfordringer - uavhengig av hvorfor du gjør det. Å ta tak i hvorfor du har tenkt å gjøre en endring, demonstrere din interesse for en spesifikk rolle, og forklare hvordan opplevelsen din vil oversette til en mer inngangsposisjon, kan tjene til å sette pris på aldersrelaterte skjevheter og vise frem din begeistring over dette neste trinnet i karriere.
