I disse dager, med fokus på selskapskultur og en tilstrømning av startups på scenen, tar flere og flere selskaper en mindre tradisjonell tilnærming til virksomheten. Flere mennesker jobber eksternt, kleskoder blir mindre innestengt, og en "all work, no play" -mentalitet vil bare ikke gjøre det.
Og ofte er det samme for intervjueprosessen! Enten du har tatt deg tid mellom jobbene (villig eller ikke) eller har en helt ubeslektet grad, er noen av tingene som en gang har tenkt å være "negative" for jobbkandidater, nå mer akseptable.
Mens hver jobb er forskjellig, ba vi 14 gründere fra Young Entrepreneur Council (YEC) om å nevne en “negativ” ting de faktisk liker å se når de vurderer jobbkandidater. Deres beste svar er nedenfor.
1. Jack of All Trades, Master of None
Vi vil at jobbkandidatene våre skal vise en vilje til å eksperimentere, enten det er å utforske nye uprøvde teknologier eller lære seg en disiplin utenfor deres kjerneferdighetssett. Selv om vi av og til oppfordrer spesialister til å hjelpe oss med å designe og utvikle produkter, har vi funnet ut at våre mest vellykkede kolleger er de som gjør flere ting ganske bra i stedet for en ting virkelig bra.
2. Sysselsettingshull
Store arbeidsforhold betyr ikke hva de pleide å gjøre. For det første, hvis sysselsettingsgapet var frivillig og søkeren gjorde noe interessant, viser det at de verdsetter læring og kan takle usikkerhet. For det andre, hvis gapet var ufrivillig, vet søkeren hvordan man kan overvinne motgangen ved å ikke ha en jobb og vil verdsette en mye mer enn noen andre.
3. Quirks
I lang tid var bedriftsverdenen alt annet enn besatt av å håndheve strenge regler for kandidatens CV og følgebrev. For meg er disse standardene ikke bare verdiløse, men kontraproduktive. Når jeg leter etter kandidater, ønsker jeg å se personligheten deres smitte ut. Så lenge de ikke er utenfor veggen, forsikrer litt rart meg at kandidaten min er ekte og ærlig, noe som er nøkkelen.
4. Frivillig arbeid eller ideelle organisasjoner
Selv om noen kanskje anser det som rot å inkludere frivillig arbeid på en CV, synes jeg det er et nyttig tema å snakke om. Oftere enn ikke viser det kandidatens evne til å prioritere, sjonglere flere roller og forplikte seg til en sak de tror på. Å se noen forplikte seg til en idé, gruppe eller føre til at de tror på betyr at de, akkurat som en gründer, kan samarbeide med andre mot et felles mål.
5. En følelse av humor
Noen vil se på å vise humor i en jobbsøknad som negativ. Det kan absolutt bli sett på som uprofesjonelt. Imidlertid liker jeg at folk skal være som de er og ta noen risikoer. Hos et lite firma trenger du folk som er villige til å gjøre en feil her og der. Å sette deg selv der ute med litt velplassert humor er en verdig risiko, og det vil ofte gi deg et intervju.
6. Isolerte arbeidsvaner
Jeg liker det når potensielle ansatte sier at de jobber bedre alene. De kjenner seg selv og er ikke redde for å si det. Jeg vet at de vil være på forhånd med meg, og jeg vet også hvordan jeg skal takle dem fremover.
7. Irrelevante lidenskaper
Mange ganger når vi ser mennesker som brenner for felt som ikke er direkte relevante for en stillingsstilling, anser vi det som et rødt flagg, men det burde ikke være tilfelle. Mennesker som er lidenskapelige og har bedrevet et annet yrke eller område kan være mer spenstige, ha mer drivkraft og være mer bevisste på utfordringer.
8. Real-World Experience Over GPA
Jeg vil heller se en kandidat rett ut av college med lavere GPA, men gode praksisplasser og mange side-lidenskapsprosjekter enn en kandidat med høyere GPA og en dobbel hovedfag. Jeg elsker å se den virkelige opplevelsen.
9. Ærlighet om svakheter
Når jeg spør en kandidat, 'Hva var et forbedringsområde for deg?' når jeg viser til en tidligere jobb, vil jeg faktisk høre svar. Det er veldig vanskelig å få lese om kandidater som vekker vei ut fra å gi et konkret eksempel på hvor de kunne ha forbedret seg. Jeg vil heller vite med sikkerhet hva svakheten din er (det gjør deg mer menneskelig) enn å være usikker på hvordan du skal oppføre deg.
10. Flere stillinger holdt på en gang
Mange tror kanskje at en person som har mer enn en jobb, betyr at de er ufokuserte eller ganske enkelt er altfor stressede. Jeg ser det som en styrke, som et bevis på at kandidaten kan multitaske, være vellykket og ansvarlig i flere omgivelser og ha på seg mange hatter samtidig. Det viser at de vil være i stand til å håndtere mange oppgaver med suksess i selskapet mitt.
11. Minst en mislykket
Enten det er deres mislykkede virksomhet eller en dårlig GPA i løpet av en tid med personlig motgang, en sysselsettingshistorie som inneholder en fiasko gjør en god kandidat til ansettelse. Etter å ha levd gjennom fiasko og overvinne det gir en person perspektiv og selvtillit. Ideelt sett gir det dem medfølelse med andre som opplever vanskeligheter. Disse uvurderlige egenskapene kan ikke læres.
12. Mangfoldighet av prestasjoner og opplevelser
Jeg foretrekker å se et mangfold av tanker, erfaringer og prestasjoner. Forretningsmodellen vår krever at vi tenker annerledes om problemene som vil (fremover), er (i dag) og har (fortid) konfrontert små bedrifter. Kandidater som kan dra nytte av lærdom på andre felt, gir noen ganger de mest innovative tilnærmingene til vanskelige og vedvarende problemstillinger.
13. Jobbhopping
Noen arbeidsgivere ser på jobbhopping som en negativ ting. Men gitt antall jobber jeg hadde før jeg var 27, kan jeg forholde meg til personer som har hatt flere jobber i ung alder. Hvis en person er i denne situasjonen, forteller den meg at hun ikke er villig til å bosette seg og prøver å oppdage sin sanne lidenskap. Som gründer nøyer du deg ikke med før du oppdager lidenskapen din. Så forfølger du det med alt du har.
14. Urelatert grad
Jeg liker å jobbe med de som elsker det de gjør, selv om de ikke har en formell utdanning i det, ettersom deres lidenskap og evner kan erstatte det. De er mer åpne sinn og lettere å tilpasse seg endringer. Hvis noen har 'meraki' til å jobbe med noe som amatør eller hobbysnekker og bestemmer seg for å gjøre det til heltidsjobb, indikerer dette en sterk og dyktig personlighet, og det er et stort pluss for meg.
