Det er ikke hver dag noen garanterer at du får jobb. (Eller en legitim, uansett.)
Men i dag, vennene mine, er den dagen.
Ryan Kahn, rekrutterer, jobbsøkerekspert, Muse-skribent og stjerne i MTV's Hired har nettopp lansert et helt nytt jobbsøkingsvideokurs for studenter og nyere karakterer - og han legger bak det en pengene-tilbake-garanti for at alle som fullfører det vil få en jobb i løpet av to måneder.
Og sannsynligvis ikke bare noen jobb. Gjennom sitt selskap The Hired Group har Kahn hjulpet folk å bli ansatt overalt fra NBC til Google. Videoserien inkluderer også komos fra ansettelse av ledere på Disney, Facebook og Apple - så du får virkelig innsikt i hva som skal til for å bli lagt merke til av de beste arbeidsgiverne.
Før du sier at det høres for godt ut til å være sant (stol på meg, jeg hadde også det skeptiske ansiktet mitt), hør ham og lytt til hvorfor han gir dette løftet. "Jeg kom i gang med denne bransjen fordi jeg kunne se potensialet i unge fagpersoner og nyere karakterer, men jeg visste også at dekket var stablet mot dem når det gjaldt å finne drømmejobben." Han fortsetter: "Men gjennom min egen erfaring visste jeg at det var måter å skille seg ut, og jeg ønsket å hjelpe de som brenner for karrieren deres med å finne en jobb de ville elske."
Kurset dekker alt fra å lage en enestående CV til å ta intervjuet til å forhandle om en startlønn fordi, som Kahn forklarer, “ Alt du gjør i jobbsøkingen din betyr noe. Det er, og vil alltid være, mye konkurranse der ute. ”
Så om du leter etter den første jobben din (eller kjenner noen som er det - kan du si at du er ferdig?) Eller du er frustrert over at søket ditt har holdt på lenger enn du ønsker, sier vi: Gi det en prøve. Hva er det å miste? Lær mer og se de tre første videoene gratis på hiredguide.com.
Og i mellomtiden, her er et av Kahns beste tips for å skille seg ut: Tenk kvalitet, ikke kvantitet. "Det er lett å tenke at hvis du sprenger CV-en din til alle selskaper, er du sikker på å få et intervju, men det er bedre å være selektiv og bruke en målrettet tilnærming, " sier han. "Rekrutterere bruker i gjennomsnitt 6, 5 sekunder på å se på CV, så du vil justere hver enkelt du sender ut for å sikre at du fremhever spesifikke opplevelser og hvordan de er relevante for jobben."
