Hele livet ditt har du fått beskjed om å følge lidenskapen din. Så du gikk på college og tok hovedfag i kunsthistorie, utdanningspolitikk, eller hva som helst som fikk hjertet ditt til å synge.
Og alt virket bra inntil nylig da du begynte å høre noe annet: "Du kan bruke teknologiske ferdigheter for å tjene $ 100 000!"
Hva om du jobber for et kult teknologiselskap, hva du vil gjøre - men du har aldri tenkt på å ta en informatikkklasse?
Vel, ville du tro meg hvis jeg fortalte deg at du ikke trenger å kode for å få en teknisk jobb - du trenger bare å finne din passform?
Selv om det er sant at det er mange kodere i plassen, er det faktisk flere ikke-kodere som jobber i disse selskapene enn programmerere!
Det er fordi komplekse teknologiprodukter, fra apper til elbiler, krever samarbeid med dusinvis av spesialister. Designere, forskere, markedsførere, regnskapsførere og ja, kodere, alle sammen for å bringe teknisk magi til liv. Og så for hver koder som er ansatt, ansetter et selskap vanligvis noen få flere samarbeidspartnere.
Men her er fangsten: Disse samarbeidspartnerne er ansatt for å utføre spesifikke oppgaver, ikke bare fordi de elsker fantastiske apper. Så hvis du vil ha disse jobbene, må du legge til grunn at du passer perfekt for disse oppgavene, ikke bare at du synes Google eller Facebook er så kule.
Så hvordan finner du passformen din i utgangspunktet? Det viser seg at det er tre trinn:
1. Forstå rollene
Først må du ha et godt grep om hva bransjens ikke-kodingsjobber handler om.
Jeg har tatt med et jukseark nedenfor, men for å få en enda dypere forståelse av hva hver rolle innebærer, se her.
Det er viktig å se gjennom disse fancy titlene for å forstå hva en rolle egentlig handler om. For eksempel kan markedsføring høres ut som noe du ikke er kvalifisert for, men det koker virkelig ned til bare fire grunnleggende ferdigheter:
- Forstå publikum
- Utvikle planer for å nå dem
- Utfører på disse planene
- Måling av påvirkning
Og som du vil se i neste trinn, mange forskjellige opplevelser forbereder deg for denne typen arbeid.
2. Gjenta om erfaringene dine
Begynte du karrieren din som lærer? En nonprofit-ansatt? En pizzeria?
Det er ingen måte at disse erfaringene kvalifiserer deg til å jobbe innen teknologi, ikke sant?
Feil.
Fordi jeg faktisk gjorde alle disse tre jobbene før jeg landet min første teknologiposisjon. Og det viste seg at ikke bare ikke disse rollene var et handikap, men de hjalp meg faktisk med å gjøre det mulig at jeg kunne komme inn og få gjort slike jobber.
Trikset er å ignorere de formelle titlene (“Programmedarbeider”, “Teaching Fellow” og så videre) og fokusere på det du virkelig gjorde til daglig.
Som barnehagelærer var jeg for eksempel ansvarlig for å gjøre disse tingene hver eneste dag:
- Å forstå elevene mine og hva som motiverte dem
- Utvikle strategier for å nå dem
- Kommuniserer effektivt med publikummet mitt (studenter og familier)
- Måling av studentenes fremgang
Og etter hvert innså jeg at de samme erfaringene var akkurat det mange teknologifirmaer ønsket, jeg trengte bare for å hjelpe dem med å få forbindelsen.
3. Gjør tilkoblingen
Mens teknisk rekrutterere kommer fra mange forskjellige bakgrunner og har veldig forskjellige tilnærminger til å finne talent, er en ting jeg har sett å være sant overalt, at de ikke har mye tid til å finne det talentet. De prøver ofte å fylle dusinvis av roller samtidig, så de kan ikke ta en pause for å forstå de unike nyansene i karrieren din.
Som sådan er det opp til deg å hjelpe dem raskt å se sammenhengen mellom hva du har gjort før og hva de trenger at kandidatene sine skal gjøre i fremtiden. Og den beste måten å gjøre det på er å tegne et kart mellom deres åpne rolle og din opplevelse.
I mitt tilfelle er her sammenhengen mellom undervisning og markedsføring:
Når jeg tegnet det kartet, kunne jeg bruke søknaden min til å lage eksplisitte forbindelser rett foran rekrutterernes øyne. I følgebrevet til Apple sa jeg for eksempel:
Og den forbindelsen - så enkel som den var - var nok til å lande meg mitt første teknisk intervju og jobb.
Hvis lidenskapen din er å jobbe på dette feltet, ikke la mangelen på erfaring holde deg tilbake. Det er for mange kule jobber der ute som ikke krever en kodelinje, og som utnytter de fantastiske opplevelsene du allerede har hatt.
