Et av de vanligste (og viktigste) delene med jobbsøkingsråd der ute er å være minneverdig.
Og det er mange måter å gjøre det på - gi et godt håndtrykk, se ansettelsessjefen i blikket, stille smarte spørsmål om stillingen eller selskapet, og vis hvor godt du passer inn i teamet, for å nevne noen .
Men selv om disse taktikkene er viktige, er ingen av dem så håndfaste som en permisjon.
Hva er en etterlatt, spør du? Noen ganger referert til som et CV-tillegg, er en permisjon lik en portefølje ved at det er en samling av dokumenter og arbeidsprøver som viser dine evner og ferdigheter på en reell og praktisk måte. Som navnet tilsier, legger du det igjen hos ansettelsesansvarlig etter intervjuet (mens du vanligvis beholder porteføljen din).
Permisjoner brukes ofte av designere, forfattere eller andre kreative fagpersoner, eller de i media eller reklame, men det er flere grunner til at enhver kandidat kan dra nytte av å ha en. I det minste er det en fin måte å forberede seg på et intervju på å sette sammen, - å gjennomgå erfaringer fra tidligere og forplikte den til papir vil holde disse bitene med informasjon frisk i tankene dine, så du er klar til å snakke om dem i intervjuet.
Dessuten er det en sikker måte å vise ansettelsessjefen at du er forberedt, og at du har lagt tid og tanke på intervjuet, noe som vil gå langt i retning av å bli minneverdig. Å ha en permisjon kan også forhindre at CVen blir fastbøyd (la oss være ærlige - selv det mest nøye laget CV vil ikke ha plass til å gå i detalj).
Til slutt - og uten tvil viktigst - at en permisjon sørger for at ansettelsesansvarlig har en konkret påminnelse om hvem du er og hva du bringer til stillingen.
Så, hvordan ser dette ut? Du kan sammenstille en permisjon på flere måter - jeg har sett enkle mapper, tre-ring permer organisert etter faner og faglig bundne bøker. Uansett hvilken metode du velger, må du sørge for at den er rent organisert: Ta med CV på toppen, slik at den lett kan identifiseres som din, og ordne støttedokumentene logisk bak. Disse dokumentene vil variere basert på arbeidserfaring, spesifikke ferdigheter og bransje, men her er noen få å vurdere:
-
Eksempler på arbeidsprodukt: Dette er spesielt vanlig hvis du intervjuer for en jobb som krever skriving, design eller annet kunstnerisk arbeid, der det sannsynligvis er forventet at du tar med eksempler av arbeidet ditt. Men uansett hva du gjør, bør du vurdere hva du kan dele som viser dine ferdigheter og erfaringer - en årsrapport du jobbet med, en massiv økonomisk plan du har satt sammen, eller en prosjektplan for et arrangement, for eksempel. (Bare vær sikker på at du ikke avslører noe konfidensielt!)
-
En tilpasset kreasjon: En fantastisk måte å imponere en ansettelsesansvarlig er å lage noe spesielt for stillingen du intervjuer for. Vurder å skissere ideer du har til stillingen - for eksempel en markedsføringsplan eller en strategi for å utvide virksomheten til nye markeder, for eksempel. Ikke bare vil du gi ansettelsessjefen et glimt av hvordan du tenker, jobber og presenterer deg, men du vil bevise at du tar initiativ og har forståelse for selskapets mål og oppdrag.
-
Påtegninger, attester eller anbefalinger: Selv om du ikke trenger å ta med fullstendige anbefalingsbrev (hvis ansettelsesansvarlig ikke ber om det, vil han eller hun sannsynligvis ikke lese dem), kan du gjøre stor innvirkning ved å sette sammen høydepunkter eller noen få setninger fra målrettede referanser til ett "Testimonials" -dokument. En gang fikk jeg en permisjon som inkluderte to eller tre uttalelser fra personer som hadde jobbet med kandidaten. Et av disse sitatene var fra et styremedlem i min organisasjon, og det bar mye vekt.
-
En liste over utmerkelser, profesjonelle foreninger eller andre prestasjoner: Hvis det er informasjon som ikke passer på din CV, men som du ønsker at ansettelseslederen skal vite om, kan du gjerne ta den med som en liste i permisjonen. For eksempel, inkludert en samling av dine profesjonelle tilknytninger, styrer du sitter i, eller relevante klubber eller aktiviteter du er involvert i, kan vise at du engasjerer deg i bransjen din, er klar over beste praksis og har et profesjonelt nettverk å stole på på. Avhengig av bransje og hvilken stilling du intervjuer for, kan en liste over tidligere engasjementer, arrangerte arrangementer, undervisning eller profesjonelle lisenser og sertifiseringer også virkelig få deg til å skinne.
Selvfølgelig, vær klar over hvor mye informasjon du inkluderer: Du vil gi folk en smakebit på hva du kan gjøre, ikke overvelde dem. (For eksempel, med mindre stillingen involverer lyd- eller videoredigering, utførelse eller annen dyktighet, anbefaler jeg ikke en CD eller DVD for arbeidet ditt - ansettelsesansvarlig vil sannsynligvis ikke se det.) Tenk pang for pengene : Tenk på hva som er relevant for stillingen, hva som vil passe best, og hva som vil hjelpe deg å skille seg ut som en virkelig minneverdig kandidat, og bare ta med disse tingene.
Jobbintervjuer handler om å gjøre inntrykk. Selv om du selvsagt ønsker å stole på styrken i dine erfaringer og ferdigheter, kan det å ha en permisjon hjelpe deg med å kommunisere dem effektivt til ansettelsessjefen, og gi deg en bedre sjanse til å gjøre det rette inntrykket selv etter at du er ute av rommet.
