Jobben din gjør deg helt elendig. Men vent bare ett minutt. Er det faktisk jobben din - eller er det arbeidsgiveren din?
Det er ingen tvil om det - de to kan lett forveksles. Før du blir overbevist om at du har behov for en total karriere 180, vil du imidlertid trykke på pause-knappen og ta litt tid å evaluere. Er det det du gjør som du ikke liker så sterkt, eller er det den du gjør det for?
Tro meg, jeg vet at det ikke alltid er lett å finne ut av det. Så spør deg selv disse fire spørsmålene, så er du sikker på å få litt klarhet og bestemme ditt beste handlingsforløp.
1. Hva er min favorittdel av min nåværende jobb? Hva er min absolutt minste favorittdel?
La oss først ta et forstørrelsesglass til din eksisterende spillejobb. Dette er avgjørende for å bestemme hva som fungerer for deg, så vel som hva som ikke er det.
Sett deg ned, tenk gjennom det daglige, og sone på det du elsker det absolutt mest om hva du gjør akkurat nå. Kanskje er det et sentralt ansvar du har eller et stort prosjekt du har jobbet med. Uansett hva det er, finn at en ting du elsker mest med din nåværende jobb.
På baksiden vil du også ta litt tid på å identifisere det du unektelig avsky har. Hvilken del av stillingen din får deg til å stønne ukontrollert og heve utallige ubehagelige sukk? Å tenke at det absolutt ikke er like gøy, men det er fortsatt viktig.
Så hvor er akkurat dette spørsmålet du får? La oss bryte det ned. Hvis du ikke har problemer med å tenke på et aspekt av din stilling som virkelig får deg til å føle deg oppfylt, er det sannsynligvis en god indikator på at du er på riktig vei i karrieren. Og på den andre siden av den mynten? Hvis du virkelig holder hjernen din bare for til slutt å lande på din anstendige tannlegeplan som den aller beste delen av jobben din? Det kan være på tide å gjøre noen endringer.
Spørsmålet om ditt minst favorittaspekt fungerer på samme måte. Er de fryktelige delene av jobben din mer arbeidsgiverbaserte - for eksempel for få feriedager eller sladrende, frekke medarbeidere? Eller er det noe spesifikt knyttet til din posisjon? Også det kan skinne litt lys på hva du trenger å gjøre videre.
2. Hvilke tre ord ville jeg brukt for å beskrive sjefen min? Hva med mine kolleger?
Jeg vet hvordan det er å få hjernen din til å føle seg så tåkete at du ikke aner hvilken vei du skal opp. Og unødvendig å si at den forvirrede sinnstilstanden bare kan gjøre situasjonen din så mye tøffere.
Så nå, i stedet for å fokusere utelukkende på det du gjør, er det på tide å sette søkelyset på hvem du gjør det med . Ta en notisblokk og noter de tre første ordene som kommer til tankene når du tenker på veilederen din, og gjør deretter det samme for kollegaene dine.
Ta en titt på det du skrev ned. Ser du for det meste positive ord, som "støttende" eller "motiverende?". Eller listet du hovedsakelig ting som "nedlatende" eller "upålitelig?"
Miljøet du jobber i kan ha stor innvirkning på hvordan du føler for karrieren generelt. Så å ta deg tid til å evaluere hva du virkelig synes om menneskene du jobber med, vil hjelpe deg å fokusere på hva som faktisk plager deg om din nåværende stilling.
3. Hvordan vil jeg beskrive min perfekte arbeidsgiver?
Ja, å vite hva du ikke vil kan utvilsomt være avslørende - det vil jeg ikke krangle. Du kan imidlertid ikke bare fokusere på de tingene du vil unngå. Du bør også være godt informert om egenskapene du faktisk ser etter.
Tenk på hvilke egenskaper som utgjør din perfekte arbeidsgiver. Kanskje har drømmeselskapet ditt en veldig avslappet atmosfære, med fleksible tidsplaner og en avslappet kleskode. Eller kanskje du leter etter noe litt mer stivt og strukturert. Du liker høye forventninger og formell organisering - det holder deg oppdatert på spillet ditt.
Når du har bestemt hvilke egenskaper din ideelle arbeidsgiver vil ha, er det på tide å matche det nåværende selskapet opp mot dem. Ligner listen din nøye der du jobber nå? Eller beskrev du noe drastisk annerledes?
Hvis det nåværende selskapet ser ut til å falle ganske tett på linje med det du ser etter hos en arbeidsgiver, kan det bety at det er din jobb som ikke helt oppfyller dine forventninger - det kan være på tide å utforske alternativene dine. Men hvis ideen din om en perfekt arbeidsplass er en natt og dag forskjell fra der du jobber nå? Jeg er villig til å satse at det ikke er jobben du avsky - det er selskapet.
4. Har jeg gjort denne jobben andre steder? Hvordan følte jeg det der?
Du kan lære mye av tidligere erfaringer, og å reflektere over disse kan være spesielt nyttig når du føler deg forvirret over din nåværende jobbsituasjon.
Se tilbake på dine tidligere stillinger. Utførte du en lignende jobb andre steder? Var du fornøyd med de generelle pliktene og ansvarene da? Eller var du fortsatt mindre enn begeistret, og trodde at det å skifte selskap (og kanskje til og med få litt av en lønningssjokk) kan forbedre utsiktene dine for karrieren din?
Du vil ikke hoppe fra stekepannen ned i bålet igjen. Og når du tenker tilbake på tidligere erfaringer du hadde i denne samme (eller til og med en noe lignende) rolle, vil du hjelpe deg med å kutte gjennom støyen, fjerne tankene og identifisere hva som virkelig gjør deg ulykkelig.
Ta det fra noen som har vært der - å bestemme om du er misfornøyd med jobben din eller arbeidsgiveren din (eller i noen tilfeller begge deler) kan være litt av en hjernetrim. Når de to er så tett bundet sammen, kan det være vanskelig å skille dem og trekke ut bitene som ikke faller på plass.
Så spør deg selv disse fire viktige spørsmålene for å få litt klarhet og gå videre til de neste trinnene dine med selvtillit og et nivåhode.
