Da jeg hadde vært på en stor jobb i bare fire måneder, fikk jeg vite at personen som hadde ansatt meg hadde fått sparken ubevisst og at en ny sjef skulle begynne den dagen. Freaked, ringte jeg en tidligere kollega som en gang hadde rapportert til denne personen.
"Hun er smart, men hun kan være veldig tøff, " sa kameraten min. "Noen ganger vil du føle deg som å fukte buksene dine."
Å det er bare deilig, husker jeg at jeg tenkte.
Når du står overfor denne typen forstyrrelser, må du samle så mye som mulig på den nye leien og deretter forberede deg på å blende (det er et godt stykke å lese om emnet her på The Daily Muse ).
Men det er ikke det denne spalten handler om. Selv om det er smart å være fokusert på hvordan du kan imponere en ny sjef, synes jeg det også er en fantastisk mulighet til å fokusere på deg selv - å vurdere hvor du er i din egen karriere, hvordan dine behov kan ha endret seg og hvor klar du kan være til noe friskt.
Så hvis sjefen din endrer seg - og det vil sannsynligvis skje på et tidspunkt i karrieren din - svar på disse tre spørsmålene:
1. Når den nye sjefen ber høyere personer om en vurdering av alle menneskene som nå rapporterer til ham eller henne (og stol på meg, dette vil skje), hvordan vil du sannsynligvis bli beskrevet?
Som stjerneartist? Så enkelt “bra nok?” Eller som noen som trenger et raskt spark bak? Å tvinge deg selv til å svare på spørsmålet ovenfor kan være skummelt - men også galvanisere.
Ok, første ting først. Hvis du kan forestille deg at den nye sjefen blir fortalt noe mindre enn fantastisk om deg, arranger et møte så snart du kan, finn ut hva hans eller hennes forventninger er, og gjør ditt beste for ikke bare å møte, men også overgå dem. Dette vil kjøpe deg tid.
Men enda viktigere, i løpet av denne tiden må du spørre deg selv hvorfor du ikke får A-er. Er du egentlig bare lat? (Jeg tipper nei.) Eller kan det være at du er i feil selskap? Eller feil stilling? Eller til og med feil felt?
Kort tid etter at en venn av meg, en annen sjefredaktør, ble informert om en sjefskifte, ringte en støttende kollega i opplagsavdelingen og fortalte henne fortrolig at den nye sjefen hadde bedt om en detaljert historie om salget på kiosk. Det var neppe uventet at hennes veileder ville gjøre det, men å høre disse ordene fikk henne til å bli svak i knærne. Hun ble tvunget til å tenke på hvordan hun kan bli oppfattet i dagens kalde lys. Tallene hennes var bare gode nok. Hun visste at hun sannsynligvis ikke ville bli hermetisert, men hun begynte å se at hjertet hennes ikke var i jobben. Hun likte magasiner, men denne passet ikke bra for henne.
Hvis du innser at du er på feil sted, kan du begynne å utforske og nettverk. Det er på tide å finne ut hvor hjertet ditt virkelig ligger.
2.
Å ha en flott sjef som også skaper et kjempefint arbeidsmiljø er så søtt som det blir. Men komforten og gleden du følte med din gamle veileder, kan ha forkledd det faktum at til tross for at du var flink til det du gjør, var øyeblikket kommet for å komme deg videre.
Ta deg tid nå til å se på karrierearkene til mennesker du etterligger. Når har de nådd visse kritiske punkter? Kan det være at du har bodd for lenge på messen uten å skjønne det? Hvis du er i 20- og 30-årene, ønsker du å flytte rundt ikke bare av hensyn til karrieren, men også for å forbedre lønnen din. Det er her den største prosentandelen av økonomisk vekst oppstår.
Ok, la oss si at du tenker litt og innser at din nåværende stilling fremdeles gir mening for deg nå. Den behagelige følelsen du har hatt, kan ha sammenheng med at du ikke blir utfordret så mye som du tror du er. Karrierevekst skal skremme oss litt. Når du blir kjent med den nye sjefen og har vist ham eller henne at du er på samme team, kan du begynne å be om nytt ansvar eller tilegne deg nye ferdigheter.
3. Innerst inne, smarter du at jobben ikke gikk til deg ?
Kanskje din tidligere sjef aldri kunngjorde at han eller hun dro, og at du ikke kunne søke på åpningen. Men på noe nivå, bommer det deg at du ikke engang ble vurdert for stillingen av de ovenfor? Vurder om du ser, høres ut og handler promoterbar. Og hvis ikke? Gjør noe med det.
Her er en annen mulighet. Du visste at sjefen din ville forlate, men du kastet ikke hatten i ringen. Hvis du føler deg ulykkelig, kan det være at du er mer ambisiøs enn du tidligere har erkjent.
Det er en flott ting å oppdage. Nå, bli en bedre arkitekt av din egen karriere.
