Veilederen din - du kjenner den du var heldig nok til å ha en god kontakt med - forlot stillingen hennes, og etterlot deg i hendene på en helt ny sjef. Og nå begynner du å forstå hvorfor alle vennene dine klager på lederne deres. Uansett hvor lenge du har vært på jobben din (eller hvor mye du har den ned), føles det som om du begynner på firkant for å etablere din troverdighet med din tøffe nye sjef.
Det er frustrerende når du føler at det beste arbeidet ditt ikke er bra nok. Men for å utvikle et sterkt forhold, vil det først være en viss "bevise deg selv".
Heldigvis vet du allerede hvordan du gjør dette. Trikset er å bruke lignende strategier som de du ville gjort i et intervju. (Det er tross alt det som skjer her.) Du tok deg tid til å være ditt mest imponerende jeg før du begynte å jobbe med din gamle sjef - og se hvor bra det viste seg! Så bruk den samme logikken for å wow din nye veileder.
Intervjustrategi 1: Følg alle regler
Jeg vet: Dette virker som et nesten for opplagt sted å begynne. Men du må "handle den delen" av topp ansatte. Og det omfatter mer enn å jobbe hardt (som du allerede gjør, tilsynelatende uten nytte).
Kanskje den siste sjefen din virkelig ikke brydde seg om du rullet 10 minutter for sent eller forlenget den sporadiske lunsjpausen, fordi du alltid fikk arbeidet ditt. Eller, hvis du jobber på et formelt kontor, kan du ha blitt vant til å la garderoben din (eller språket) nedskiftes litt. Vel, den nye sjefen din kan dømme deg for disse - tilsynelatende mindre - overtredelser, og det skader hennes generelle inntrykk av deg.
Nei, du trenger ikke å være den eneste personen på kontoret som har på seg en blazer hver dag. Men begynn å være ekstra oppmerksom på ting som å ta øyekontakt under møter og ikke legge telefonen med ansiktet opp på bordet når du møter med klienter. Lederen din vil legge merke til, og hvem vet, kanskje du vil rette den ene tingen som virkelig kom under huden hennes (som om hun er en klistremerke for punktlighet). På veien får du en bedre følelse av hva hun gjør og ikke bryr seg om; men for nå, gå ut av din måte å være ditt mest imponerende selv.
Intervjustrategi 2: Kommuniser proaktivt
Muse-direktør for merkevarestrategi og samfunn Elliott Bell antyder at trikset for å få en travel persons oppmerksomhet blir "hyggelig vedvarende." Akkurat som om du ville sjekke inn igjen med en ansettelsesleder eller nettverkskontakt for å bekrefte interessen din og se om du kan tilby Hvis du vil ha mer informasjon, bør du gjøre det samme med din nye leder.
Selv om du føler at han ignorerer e-postene dine, kan det være at han er veldig opptatt med å få tak i den nye rollen hans, og de har glidd av radaren hans. I stedet for å ramme inn situasjonen som: "Det er sjefen min sjef å gi meg tilbakemelding, " oppfør deg som du ville på jobbjakten. Følg opp med denne nye kontakten - pent, men regelmessig - for å forsikre deg om at han vet hva dine mål er.
Denne proaktiviteten vil hjelpe ham og gjøre et godt inntrykk. I tillegg kan det utgjøre en enorm forskjell i den støtten du får.
Intervjustrategi 3: Sett ditt nettverk til å fungere for deg
Så den nye sjefen din vet ikke hvor fantastisk du er ennå. Men andre mennesker gjør det! La oss begynne med din gamle sjef. Ble hun forfremmet i selskapet? I så fall er det naturlig for henne å nå ut til sin etterfølger for å se hvordan det går, og hun kan sette inn et godt ord for deg.
Selv om hun er ny, kan du fortsatt spørre henne om råd. Fyll henne inn på hva som skjer, og be om ærlige tilbakemeldinger for hvordan du kan få bedre kontakt med din nye leder. Var det noe hun ønsket at du hadde gjort annerledes når du jobbet sammen - til og med noe lite? Å be om konstruktiv kritikk er aldri morsomt, men i denne situasjonen kan det utgjøre hele forskjellen.
Hvis du føler at det du gjør ikke fungerer, er det nyttig å få en utenforstående hjelp - eller perspektiv - slik at du kan justere tilnærmingen din om nødvendig.
Intervjustrategi 4: Hold øynene åpne
Selv om dette ikke er den varmeste og fuzziest måten å jobbe for en ny manager speiler intervjuprosessen, kan det være virkeligheten. Når du intervjuer for en jobb, følger du nøye med hvordan du går videre med din potensielle sjef - og hvis det ikke virker som en passform på din ende, fortsetter du å se.
Å bygge et sterkt forhold til din nye veileder vil ikke skje over natten. Så ikke hopp skipet ennå. Når det er sagt, hvis andre ansatte ser ut til å gå videre, eller du føler at du har prøvd alt mulig og fremdeles gruer deg til å komme på jobb, kan det være lurt å vurdere å lete etter noe nytt.
Å jobbe for noen nye er nettopp det - nytt. Det vil med andre ord ta tid å bli kjent med henne, og for henne å bli kjent med deg. I mellomtiden kan du prøve strategiene over for å være sikker på at du legger din beste fot frem.
