Her er en merkelig del om å være på toppen av den ordspråklige karrierestigen: Når du bestemmer deg for at du vil eller trenger å se deg om etter en ny jobb, kan det føles veldig rart å be om hjelp. Sagt mer kortfattet - det kan være vanskelig å innrømme at du føler noen form for overveldelse eller usikkerhet om hvordan du kommer deg fra punkt A til punkt B.
Du ble bedriftsleder fordi du er dyktig, selvsikker og intelligent, ikke sant? Så det kan føles som om du viser svakhet hvis du ber om hjelp.
Du viser ikke svakhet. Få det ut av hodet. Svært få mennesker sitter og studerer kunsten og vitenskapen om jobbsøking, til du går for å endre jobb. Så hvorfor ville du være naturlig flink til det?
Det ville du ikke være. Men du kan gå ut som om du ble født og gjøre det, samtidig som du (viktigst) hevder hjelp fra menneskene i nettverket ditt. Fordi, ja (ganger 1000), dette er et forhold.
Her er en enkel, firedelt e-postformel som jeg bruker når jeg støtter toppledere med karriereovergang. Den er designet for å gi deg en enkel, effektiv måte å fortelle folk hva du har til og hvordan de spesifikt kan hjelpe.
Trinn 1: Stave formålet med notatet ditt og det overordnede målet
Vi blir alle bombardert med e-post. Seniorledere blir generelt bombardert mest. Så, spesielt hvis du når ut til andre ledere, kommer det til å gå langt hvis du holder e-posten din kort, samtale og til-poenget. Ikke gjør denne saken smertefull å lese, ellers mister du publikum.
Jeg anbefaler at du starter med en kort oversikt over hva som skjer for deg profesjonelt og hvor du prøver å ta turen videre. Vær spesifikk, men igjen - ikke skramle videre. Og viktigst er det at hvis du jobber under radaren, må du huske å nevne rett utenfor portene at du vil sette pris på lappen som blir behandlet som konfidensiell. (Og velg hvem du deler dette med omhu.)
Eksempel
Trinn 2: Gi klarhet i hva (spesifikt) du leter etter
Hvor mange ganger i livet har du fortalt noen, “Å, du leter etter en ny jobb? Jada, jeg skal holde øye med. ”Og gjorde så ingenting for den personen fordi du ikke ante hva du egentlig holdt øye med?
Det er så vanlig at folk når ut til nettverkene sine og ber om hjelp, men unnlater å tegne et bilde av hva de vil. Dette er vanligvis ganske ineffektivt.
Bedre i stedet å spesifisere hvordan den neste rollen ser ut. Hva kan det hete? Hvilke ferdigheter du vil bruke i den rollen? Hvilke typer selskaper (eller spesifikke organisasjoner) er du mest interessert i? Del noen detaljer slik at folket ditt virkelig kan se for seg hvordan de kan være mest nyttige.
Eksempel
- Posisjon 1
- Posisjon 2
- Posisjon 3
- Ferdighet 1
- Ferdighet 2
- Ferdighet 3
Trinn 3: Lag et klart spørsmål
Du har bedt om "hjelp" i introen, nå vil du avklare hva du håper at hjelpen vil være. Gjør det klart, gjør det fullstendig mulig for den andre personen, og gjør det kort og søtt.
Eksempel
Trinn 4: Takk dem og tilbud om å gjengjelde
Ikke lukk dette brevet uten å gi en hjertelig takk, for deres tid, deres omtanke og for hjelpen de skal gi. Visst, dette er ditt folk. De vil sannsynligvis gå ut av deres måte å hjelpe deg, i stor grad fordi de liker deg og alltid vil ha ryggen. Men takk saker, og manerer er mangelvare i vår kultur i disse dager.
Så tilbud om å returnere fordelen hvis de trenger noe fra deg nå, eller i fremtiden. Gjensidighet er en fantastisk ting.
Sørg for og send dette notatet individuelt (ikke som en "Heyy, alle" -type). Det vil se mer gjennomtenkt ut, og lar deg tilpasse det til den aktuelle personen. Du kan også utarbeide brevet og bare bruke det som et referansedokument for samtaler og personlige samtaler. Dette vil hjelpe deg med å diskutere diskusjonen, og gi deg klarhet gjennom møtet.
Og sist, men absolutt ikke minst, når du lander den jobben (delvis takket være noen i nettverket ditt)? Loop tilbake og takk henne igjen. Kan til og med ønske å kaste inn en fin flaske vin. Folk liker å føle seg nyttige, og de liker å bli anerkjent.
Og hvis de er som meg? De rynket heller aldri på en fin flaske vin.
