Når du er på jobbjakt, når du sannsynligvis ut til nettverket ditt og gir CVen videre til alle som muligens kan hjelpe deg med å få en ny spillejobb. (Og hvis du ikke er det, vel, gå på det!)
Og i dette scenariet er det ikke uvanlig at kontaktinformasjonen din blir i hendene på en venn av en venn - som tilfeldigvis er ansettelsesansvarlig i et veldig kult selskap. Hun ringer deg, sier at hun vil at du skal "komme inn og snakke om bakgrunnen din", og før du vet ordet av det, har du et intervju planlagt til neste uke.
Problemet er at du ikke er helt sikker på hva slags stilling du til og med “søker” på!
Ikke bekymre deg. Du kan kanskje finne ut det ganske raskt - og hvis ikke, er dette en flott mulighet til å vise frem dine beste ferdigheter og lande en posisjon som er perfekt for deg. Her er hva du trenger å vite for å slå mysteriumsintervjuet ut av parken.
1. Avklare på forhånd
Det er en god sjanse for at du kommer inn på et informasjonsintervju av generalisttype fordi HR-sjefen likte bakgrunnen din og er nysgjerrig på om du kan være et aktivum for selskapet. Imidlertid er det også en sjanse for at teamet har en spesifikk posisjon i tankene for deg - i så fall vil du definitivt vite om det på forhånd.
Jeg anbefaler å sende e-post til kontakten din og bruke noen variant av: "Jeg er en stor tilhenger av ditt selskap, og jeg vil være fleksibel med tanke på roller og avdelinger. Skal jeg forberede meg på noen spesifikke åpne stillinger du vurderer meg til, eller er dette mer av en generalforsamling? "
Hvis du hører tilbake at du blir intervjuet for en spesifikk stilling: flott. Du er i orden (og du bør begynne å jobbe med vår veiledning for intervjutørleggelse!). Hvis ikke, fortsett å lese.
2. Bly med kulturen din
Så, du offisielt holder et mysterium-intervju. I dette tilfellet, siden du ikke kan vise hvor bra bakgrunnen din vil passe til en spesifikk stilling, er jobben din å vise hvilken god passform du er for selskapet.
Det er to hovedelementer som passer: selskapets kultur og dens oppdrag. Jeg tenker på kultur som selskapets DNA. Er det samarbeidende eller konkurransedyktig? Flat eller hierarkisk? Designorientert eller kundedrevet? Å se noen få videoklipp av ledere eller ansatte som snakker om selskapet, kan ofte gi deg en god følelse av dette.
Mission har mye mer å gjøre med virkningen selskapet har på verden. Offentliggjør den sine verdier eller oppdragsuttalelse? Les dem. Gjør forskningen din for å se hva som får selskapet til å krysse av, lær historien om grunnleggelsen, og forstå strategien bak eventuelle store lanseringer det er kunngjort nylig.
Når du har en virkelig sans for hvordan dette selskapet er på innsiden, må du utarbeide eksempler fra din bakgrunn som fremhever hvor perfekt passform du er for teamet. Tenk: «Jeg elsker det faktum at du har en så samarbeidsorientert, teamfokusert kultur her. I den siste rollen min er det nøyaktig den typen miljø jeg prøvde å skape i avdelingen min, ”eller, ” Jeg ser at bærekraft er et enormt fokus for selskapet. Jeg er for tiden ansatt i selskapets bærekraftsgruppe, og vil gjerne dele med deg noen av tingene som har fungert for oss. ”
3. Kom forberedt
Nå som du vet hvordan du kan legge din "beste passform frem", bør du forberede deg på å hjelpe intervjueren din til å hjelpe deg. Bruk litt tid på å tenke på hvilke ferdigheter du vil bringe til bordet, prosjektene, teamene eller avdelingene du ønsker å være en del av, og hvordan du vil bruke opplevelsen din på disse områdene. Det er helt greit å si ting som "Jeg tror jeg vil passe godt for PR-teamet ditt, " eller "Min bakgrunn er prosjektledelse, og jeg vil være åpen for enhver rolle som har et sterkt driftsfokus. ”
Bedre ennå, tenk på spesifikke behov eller uutnyttet potensial selskapet kan ha. (Dette er en spesielt god strategi med mindre selskaper eller oppstarter.) Mangler markedsføringsteamet en mulighet til å skaffe brukere ved å bare oppdatere bloggen en gang i måneden? Bra du er en dyktig skribent som trives på sosiale nettverk! Legg merke til at selskapet ikke har utvidet til en vertikal bransje som vil elske produktet sitt? Heldig at du har salgserfaring på akkurat det området!
Forbered ideene dine på en gjennomtenkt og konstruktiv måte, så viser du ikke bare hvilken god lagkamerat og problemløser du vil være, men du kan også foreslå problemer selskapet ikke var klar over at det hadde hatt. Jeg har sett dette være så vellykket før at intervjuobjektet skapte en stilling for seg selv!
4. Følg opp
Nå skal jeg advare deg på forhånd: Selv om du helt drepte den, kan tidslinjen for et jobbtilbud etter et intervju som dette være litt mer trukket ut. Så det er enda viktigere at du følger opp for å holde deg oppdatert med ansettelsessjefen. Sørg for å gjøre det klassiske e-post-takk-e-posten, og koble til henne via LinkedIn. I tillegg kan du konfigurere varsler for å få oppdateringer på kontaktene dine og Google-varsler for å se når selskapet er i nyhetene. Å høre om en stor bevilgning, en runde med finansiering eller et nytt initiativ kan være et signal om at selskapet ansetter, og det er et flott tidspunkt å sjekke inn med kontakten din og minne henne om interessen din.
Ikke alle intervjuer oppstår ved å søke på en åpen stilling. Noen ganger vil det ikke engang være en åpen plassering på bordet! Men uansett hva, de samme intervjustrategiene gjelder alltid. Vis frem ferdighetene dine, overbevis ansettelseslederen om hvorfor du er best egnet for teamet, og sørg for at hun ikke glemmer deg.
