Kjære arbeidsledige,
Det første er det første: Etter et intervju som ikke resulterer i en jobb, ikke hopp til konklusjoner om hvorfor det gikk slik det gjorde. Faktisk, hvis det virker passende, kan du spørre intervjueren eller HR-personen du jobbet med om å gi deg ærlige tilbakemeldinger om hvorfor du til slutt ikke ble ansatt. For eksempel kunne selskapet hatt en annen kandidat som på grunn av immaterielle forhold var bedre egnet for stillingen, eller til og med hadde flere kvalifikasjoner.
Imidlertid, hvis din negative anmeldelse fra din tidligere veileder definitivt er grunnen til at du ikke fikk jobben, er den beste måten å komme seg rundt på å komme foran den. Under intervjuprosessen, adresser forskjellene i meninger dere to hadde, og klargjøre hvorfor dere ikke var egnet for det aktuelle selskapet eller den personen. (Min forrige spalte gir noen gode tips for å omforme en dårlig opplevelse i en tidligere jobb under et intervju). Forsikre deg om at din potensielle arbeidsgiver er klar over forskjellene i mening før han eller hun får den negative vurderingen, så det ikke er en overraskelse. Hvis ansettelsesansvarlig har hørt ditt synspunkt, er det mye lettere å forstå hvorfor vurderingen virker negativ.
Det er også viktig å merke seg at den eneste gangen en fremtidig arbeidsgiver vil ha kontakt med din tidligere sjef ville være i referansefasen. Så når du gir en liste over referanser, kan du prøve å si noe som: "Det kan være lurt å snakke med min siste sjef. Dessverre hadde vi forskjeller. ”Forklar dem slik at negativene kan settes i sammenheng, og foreslå at ansettelsessjefen snakker med andre eldre eller jevnaldrende personer til denne personen som kan gi et mer balansert syn. Hvis arbeidsgiveren gjør en uoppfordret referansesamtale med din forrige sjef, vil problemet på den måten virke som et personlig problem med den ene personen (igjen, gitt at referanser fra andre personer i det samme selskapet er positive).
Til slutt anbefaler jeg aldri å legge igjen hull på en CV når du faktisk var i en jobb. Det ser mistenkelig ut, og du må uansett ha svar hvis du blir spurt om det gapet under intervjuet. Ikke gi grunn til mistanke, og vær åpen og ærlig. Hvis du kommer foran saken på en ekte, positiv måte, bør du kunne dempe det.
Jeg ønsker deg lykke til,
klapp
Har du et spørsmål til karriererapi? Send e-post til spørsmå[email protected]!
