Det er ganske gitt at du bytter karriere minst noen ganger i løpet av livet ditt. I følge forskning har 35% av alle amerikanske arbeidere byttet karriere de siste tre årene, mens tusenårsmenn gjennomsnittlig har fire stillinger før de treffer 32).
Med hver nye jobb kommer muligheten til å bygge ferdigheter og kompetanse, noe Peter Roper, Googles sjef for mobil merkevarestrategi, sier er den viktigste prioriteringen når man vurderer ansvaret til nye stillinger.
Roper anbefaler at det er best å "tenke på hvilke ferdigheter du ønsker å få til din neste jobb", i stedet for å se på overflatenivåfunksjoner som beliggenhet og lønn. Når du tenker på hvert trekk som å bygge videre på din tidligere erfaring, har du en bedre sjanse til å velge stillingene som vil øke kompetansen din.
Og som Roper sier, "Du trenger ikke å få kartleggingen av karrieren perfekt, " men det hjelper å tenke på hver påfølgende jobb som en byggestein, ikke som en blank side.
Fornuftig for oss. Før du begynner på ditt neste jobbsøk, sjekk ut resten av Ropers visdom i denne videoen.
