Ber om en kampanje står høyt på listen over livets mest angstfremkallende aktiviteter. Å sette deg der ute til høyere ups kan være skremmende, og konkurransen kan være hard, spesielt i det nåværende økonomiske klimaet. Og selvfølgelig, hva om de sier nei ?
Men det er også noe av det viktigste du kan gjøre for din karriere. Hvis du vil komme deg videre i ditt firma eller felt, er kampanjer en del av spillet, og de vil ikke bare bli gitt til deg - du må jobbe (og spørre!) For dem.
Klar til å ta det neste trinnet? Her er hva du skal vite før den store samtalen
1. Gjør leksene dine
Den viktigste delen av å be om en kampanje forbereder seg på forhånd. Når du spør, må du bevise (med detaljer) at du er klar til neste trinn.
Først vil du understreke overfor lederen din hva du har brakt til bordet så langt - det er et godt mål på både bidragene og fremtidens potensial. Lag en liste over alle dine prestasjoner du kan bruke som samtalepunkter. Har du tatt på deg et sideprosjekt som vokste til en ny inntektsstrøm? Doblet salgsmålene dine på mindre enn seks måneder? Det er ikke nok å gjøre en god jobb i din stilling - du må vise at du har gått utover.
Deretter identifiser du den spesifikke posisjonen du ønsker, og hvorfor du er klar til å innta den. Hvis du ber om å bli assistentleder, vet du hva det innebærer, og demonstrer at du vil være i stand til å oppfylle stillingen. Vil du være en teamleder? Gi eksempler på hvordan du har administrert mindre prosjekter eller grupper av mennesker, for eksempel å koordinere avdelingens internship-program. Finn konkrete eksempler som viser at du er den rette personen for jobben
2. Planlegg timingen
Det er ingen "perfekt" tid til å be om en kampanje, men noen ganger er det definitivt bedre enn andre. Den mest enkle tiden å spørre er din årlige (eller halvårlige) anmeldelse - det er en innebygd mulighet for både deg og lederen din å diskutere hvordan du har hatt det og hvor karrieren din er på vei. (Bare vær sikker på at du ikke ber om en kampanje utelukkende fordi du er til vurdering - du må fortsatt demonstrere at du fortjener støtet.)
Vurder også din stilling i selskapet og hva som skjer innen din avdeling eller team. Forlater folk rundt deg eller beveger seg opp i gradene? Sammenslå din avdeling med en annen, eller omplasserer du deg i selskapet? Når det skjer mye generell endring, gir det en flott mulighet til å ta steget opp og spør sjefen din hvor hun ser deg passe inn når organisasjonen går videre.
Til slutt, ikke bli redd av den dystre økonomien. Selv i disse tøffe tider forstår smarte arbeidsgivere at deres ansatte er en av deres mest verdifulle eiendeler, og de vil ønske å beholde (og belønne) det beste av dem. Du kan få en mindre lønnsstump enn folk gjorde tidligere, men en kampanje handler ikke bare om pengene: Det handler også om økt ansvar, og forhåpentligvis vil du bli finansiellt belønnet når økonomien begynner å snu, selv om du er det ikke nå.
3. Be om møtet
Hvis du bestemmer deg for å be om en kampanje når det ikke er årlig gjennomgangstid, må du planlegge fremover før du kontakter lederen din. Send en e-post der du ber om et møte, og gjør det klart at du vil diskutere resultatene og potensialet ditt. Du ønsker ikke å møte opp til et møte og ta lederen din av vakt - ved å gi henne forhåndsvarsel, vil hun få tid til å reflektere over resultatene dine og hva selskapet vil kunne tilby deg, stilling og løfte- klok
4. Kjenn tallene dine
En av de største karrierefeilene kvinner gjør er å ikke forhandle om lønnen deres. I følge en Carnegie Mellon-studie fra 2008, er det fire ganger større sannsynlighet for at menn forhandler om en første lønn enn kvinner, og 2, 5 ganger flere kvinner enn menn sa at de føler "mye bekymring" for forhandlinger. Det er ikke bra!
Du skal ikke diskutere tall før du faktisk har blitt tilbudt en kampanje, men du bør være forberedt på å ha samtalen hvis den oppstår. Så gjør din undersøkelse og vet hva du er verdt, både i selskapet og utenfor den. Ta en titt på PayScale og Salary.com, og se om du også kan finne ut av normene for din bransje og bedrift.
Når ikke forhandlingssamtalene begynner, ikke selg deg selv - det skader ikke å be om for mye. Det er arten av forhandlingsspillet: de kan alltid tilby deg mindre enn det du ber om, men de vil aldri tilby deg mer.
5. Følg opp
Hvis du får kampanjen, flott! Gå ut og feir - du fortjener det! Men hvis ikke, så vis at det ikke er verdens ende, og enda viktigere, ikke lukk samtalen ennå.
Forsikre deg om at du forlater møtet med en ide om hva som vil skje underveis. Hvis det nå ikke er et bra tidspunkt for avdelingen å tilby kampanjer, kan du spør sjefen din når du kan besøke samtalen på nytt. Hvis vedkommende sa nei basert på dine nåværende kvalifikasjoner, kan du få tilbakemelding på trinn du kan ta for å få erfaring og bli vurdert for en kampanje i fremtiden.
Fremfor alt, vet at hvis du er i riktig posisjon, vil manageren din være glad for at du ønsker å komme deg videre. Ingen blir noen gang sparken for å be om en kampanje (stol på meg!). Men hvis du ikke spør, skader du bare deg selv.
