Se for deg dette: Lederen din rangerer alle på laget ditt og deler tallene.
For redd for å tenke på det scenariet? Det skjedde meg. I et selskap jeg jobbet hos, rangerte ledelsen oss numerisk på vår arbeidsinnsats hvert år.
Konkurranse på arbeidsplassen er ofte uunngåelig. Og mens noen ledere ser på konkurranse som en teknikk for å maksimere produksjonen, er sannheten at den kan forårsake unødvendig stress og angst. Det er en god ting å være en dedikert ansatt og ønske å produsere solid arbeid, men du trenger ikke å gjøre det på bekostning av å kjempe mot det med dine medarbeidere.
Mitt råd? Gjør alt du kan for å unngå dramaet knyttet til kontorkonkurranser. I tillegg er det en langt bedre måte å trives i karrieren din - og jeg forklarer det hele nedenfor.
Evaluer spillefeltet
Tenk på jevnaldrende som et lag der hver person spiller sin egen posisjon. Legg merke til hvem som utmerker seg med hva. I stedet for å sammenligne dine evner med deres, gjør en innsats for å omfavne, ære og applaudere deres innsats - sjansen er stor for at de vil gjøre det samme for deg hvis du setter et eksempel.
Et solid, godt avrundet team blomstrer mest når det finnes et mangfoldig utvalg av ferdighetssett, for ikke å snakke om et samarbeidende, støttende arbeidsmiljø.
Identifiser posisjonen din
Tenk på et sted som er unikt ditt, og skiller deg ut fra alle andre på kontoret. Kanskje er det effektivt å trekke og analysere data, være urokkelig i tøffe samtaler med kunder, utmerke seg i å forhandle priser eller ha et forretningsnettverk med et uoverkommelig antall kontakter. Tenk på områder der du har mottatt komplimenter, vært ekspert eller til og med vunnet priser. Det kan være veldig vanskelig, spesielt tidlig i karrieren, å kartlegge hva du bringer til bordet.
Hvis du har problemer med å identifisere toppstyrke, husk at vi ofte finner suksess på de samme områdene som vi gleder oss over.
Med dette mener jeg de tingene du virkelig liker å delta i. Reflekter over de øyeblikkene du ser ut til å finne deg i ekstremt høyt humør - hvilke typer prosjekter jobbet du med på den tiden? Når du kjenner deg igjen i de sterke draktene dine, omfavner du sammenheng overfor strid ved å markedsføre gavene dine mens du samarbeider med de som komplimenterer dine mangler.
Skyt for målet
Tenk på "hvorfor" - utover en lønnsslipp og mulig promotering, hvorfor klokker du på hver dag? La dette føre deg mot å sette deg mål. For eksempel er "hvorfor" mitt "å styrke mennesker mot karriereoppfyllelse." Det førte meg til et kortsiktig mål om å rekruttere til et selskap som er stolte av å tilby sine ansatte mange karrieremuligheter i tillegg til et imponerende arbeidsmiljø.
Mitt langsiktige mål innebærer å demonstrere en direkte forbindelse mellom bedriftskultur og inntektsvekst for å påvirke selskaper til å behandle sine ansatte bedre.
Når du begynner å forstå deg selv bedre, vil du innse at du sannsynligvis sikter mot andre mål enn jevnaldrende, og dermed eliminerer du stasjonen til å konkurrere. I mange bransjer kan det selvfølgelig se ut som om du har de samme målene på papiret som en eller flere av kollegene dine, men husk at det er en grunn til at to av dere (eller 10 av dere) ble ansatt for denne rollen. Selv om du prøver å oppnå lignende ting, bringer du forskjellige ferdigheter og måter å gjøre det på spillefeltet.
Spill din posisjon etter beste evne
Tenk på hvilken måte dine individuelle talenter passer inn i puslespillet som gjør teamet ditt vellykket. Lindre stresset for å duplisere ved å konsentrere deg om å skyve dine sterke poeng fremover som igjen vil hjelpe teamet. Avdekke forretningsproblemer med løsninger som samsvarer med gavene dine.
Bruk dine distinkte ferdigheter til å endre ineffektive og ineffektive prosesser som kan være på plass. Ikke vær redd for å skille deg ut og gi en hånd til jevnaldrende, da teamarbeid ofte trumfer separasjon. Og husk å registrere suksessene dine på en oppdatert CV og på LinkedIn-siden din.
Vi har alle vært vitne til tollene som stress på arbeidsplassen kan påføre en persons velvære. Det er verdt å sette pris på bidragene fra kollegaene dine. I stedet for å konkurrere mot hverandre, kan vi sameksistere ved å komplimentere hverandres evner med våre egne.
