Da jeg var 11 år hadde jeg bodd i fire delstater. Nei, jeg var ikke en militær brat, min far var i reklame - på byråets side. Fordi vi ble rekruttert hvert femte år, er jeg ikke fremmed for å flytte til karrieren din, og jeg vil sikre at du også blir tatt vare på.
Jeg snakket med Jenna van Aswegen og Oana Iordachescu, som begge foretok internasjonale trekk for sine nåværende roller på rekrutteringsteamet hos Booking.com, et selskap som flyttet mer enn 500 mennesker til Nederland i 2016 og har som mål å doble det tallet i år ( i tillegg til å legge til flere ansatte til de andre landene de ansetter!). Her er tipsene deres for en sømløs flytting.
Flyttespørsmål å stille gjennom hele intervjuprosessen
Før du bestemmer deg for å flytte, må du forsikre deg om at det ikke bare er et godt grep for karrieren din, men også at overgangen vil bli støttet fullt ut av din nye arbeidsgiver. Still disse spørsmålene.
1. Vil du tilby flytte- og bolighjelp, og på hvilken måte?
Ikke - jeg gjentar, ikke - flytt uten å forstå pakken din. Det er ikke uvanlig at selskaper betaler for at du får møblene dine, klærne dine, og de årbøkene du bare ikke kan gi fra deg profesjonelt pakket og sendt til ditt nye hjem. I tillegg tilbyr mer enn noen få arbeidsgivere å sette opp nye ansettelser med betalte midlertidige boliger (og til og med pakke ut for deg!).
Jenna flyttet fra Denver, CO, for sin nåværende rolle. Hennes råd? Sikt på minst en måned med midlertidig bolighjelp, noe som vil gi deg tid til å finne ditt nye hjem uten hastverk. Hun foreslår også å spørre din potensielle arbeidsgiver om de kan stille deg opp med en anerkjent eiendomsmegler, som Booking.com tilbyr, sammen med pakking, flytting, kortsiktig bolig og en flyttebonus. "Målet vårt er å sikre at flytteopplevelsen er friksjonsfri, så ved ankomst kan du fokusere på det som er viktig: å glede deg over og lære om det nye miljøet ditt, sette deg inn i jobben din og selvfølgelig å støtte familien, " sier Oana.
2. Vil du betale for at jeg skal besøke byen?
Mens du kanskje er oppe på eventyret, opprører du fremdeles livet ditt. Så det er definitivt ikke for mye å be den potensielle arbeidsgiveren om å betale for at du skal bruke litt ekstra tid i det som kan være din fremtidige hjemby. Booking.com bringer fremtidige ansettelser over tre dager hvor de bare tilbringer en halv dag på kontoret for et intervju; for resten av oppholdet oppfordres de til å sjekke ut byen.
I løpet av den tiden foreslår Jenna å fullføre en mental sjekkliste for å avgjøre om det er riktig for deg. Hvordan ser samfunnet ut, og kunne du lykkelig passet inn? Hvordan vil pendlingen din være? Ville barna dine gjerne gå på skolene? Kunne ektefellen din få jobb? Hvor vil du kjøpe dagligvarer? Å vurdere disse spørsmålene vil ikke bare gi deg en følelse av hvordan livet ville vært hvis du flyttet, men vil også hjelpe deg med å forstå hva du skal spørre om i din flytte- og kompensasjonspakke. Oana bemerker at Booking.com tilbyr tilpassede pakker, avhengig av hver enkelt kandidats situasjon, så det er verdt å gjøre research.
3. Vil min nye lønn kompensere for forskjeller i levekostnader?
Husker du spørsmålet om dagligvarer? Vel, det var ikke for ingenting. Dette kan være en sentral indikator på levekostnadene i et område - en luskete du ellers ikke kan vurdere. Andre ting å forske på inkluderer husleie, skatter og
valutakursen.
Be om å snakke med noen andre i selskapet som har flyttet, og ideelt sett noen som kommer fra et sted som ligner ditt nåværende hjem, for å skaffe deg øya. Og ikke nøl med å spørre din rekrutterer, sier Jenna, som sannsynligvis vil være ærlig om det. Tross alt ønsker selskapet å sikre at det passer godt på begge sider.
4. Hva er selskapskulturen?
Selv om du får alle omplasseringsfordelene og en fantastisk kompensasjonspakke, vil du ikke være fornøyd hvis selskapet ikke er en kulturell passform. Hvilket ærlig talt kan være ganske vanskelig å snuse ut når du praktisk talt har gjort mye av intervjuprosessen. Når du er på kontoret, får du en følelse av stedet, og vær ikke redd for å stille spørsmål fra din rekrutterer og fremtidige kolleger.
Noen få for å komme i gang: Hvordan er arbeidsmiljøet? Hva er arbeidslivets balanse? Tilbyr selskapet en rettferdig feriepakke - og tar folk ferie? Hvor mye verdsetter teamet samarbeid, og hvordan håndterer de konflikter? Er folk venner på jobb? Møtes kolleger for sosiale arrangementer? Husk at selv om arbeidsvennene dine ikke utgjør hele din sosiale omgangskrets på sikt, vil de sannsynligvis være de eneste du kjenner i byen når du ankommer.
5. Hvordan forventer du at jeg skal påvirke?
Når du tar den endelige beslutningen, kommer mye ned på dette spørsmålet. Hvis du flytter for en jobb, vil du at den skal ordne seg, så det store trekket ditt ikke har vært forgjeves. Forsikre deg om at du forstår rollen, ombordperioden og hva du helt forventes av deg. Det skader ikke å forstå den nye sjefens forventning om nøyaktig når du vil begynne å gjøre inntrykk, heller.
"De viktigste aspektene for meg handlet om rollen min og teamet, " bekrefter Oana, "Dette inkluderte forventningene på lang og lang sikt og hvordan jeg forventet å påvirke det hele." Åh, og det er alltid verdt det å sjekke arbeidsavtalen din for å se om du vil ende opp med å betale tilbake noe (dvs. flyttebonusen din) hvis den ikke ordner seg.
Er du klar?
Oana feiret nettopp sitt første jubileum på Booking.com. I løpet av det året hjalp hun mange mennesker med å ta sin egen beslutning om å flytte til Amsterdam. "De fleste historiene jeg hører, er positive til omsorgen og støtten de får når de kommer inn, " sier hun. “Du får dedikert energien din til profesjonell vekst og takler knapt problemer med å flytte. Etter å ha flyttet før av meg selv, vet jeg hvor mye krefter det er å gjøre det til en sømløs opplevelse. ”
