Enten du er undergrad, i gradskole eller noen år etter endt utdanning, en av de beste ressursene du har i jobbsøkearsenal er en college-karriererådgiver. På de fleste høgskoler er disse personene trente karriereeksperter som er klare og villige til å hjelpe deg med å brainstorme karriereveier, identifisere åpne stillinger og gi din CV og følgebrev et løft - alt gratis!
Men for å få mest mulig ut av denne ressursen er det nyttig hvis du vet hva du kan forvente deg og hva du skal gjøre for å få mest mulig ut av møtene dine. Som en karriereveileder på college, la meg dele med deg en oversikt over hva du skal spørre - før og under din ansettelse - for å hjelpe din karriererådgiver hjelpe deg.
1. "Kan jeg stille en avtale for å diskutere mitt internship-søk?"
Mens din karriererådgiver har et vell av ressurser og råd og er der for å hjelpe deg, er du den som virkelig sitter i førersetet. Og hun kan være mest effektiv når du deler det du spesifikt ønsker å komme ut av møtet. Trenger du hjelp med å finne en jobb på et bestemt geografisk sted eller bransje? Lurer du på hva historielagere gjør etter college? Trenger du å finjustere CVen? Be det fra get-go-i e-posten din når du setter opp avtalen, ikke en gang du kommer dit.
2. "Hva er den beste jobbsøkingsstrategien for meg?"
Hver vår jobber jeg med studenter på å identifisere, søke og sikre sommerpraktikantplasser og jobber. Og i prosessen har jeg sett hvilke strategier som har (og ikke har) vært effektive i en rekke stillinger og bransjer. Og det er ikke det samme overalt - å få jobb i mote eller publisering krever veldig forskjellige taktikker enn å få en i finans.
Så hør rådgiverens erfaring med å strategisere tilnærmingen din. Still spørsmål som: Hvordan skal jeg fordele søketiden min mellom nettverk, informasjonssamtaler og søke jobber? Hvilke strategier har vært effektive for andre som søker på denne typen stillinger? Hvordan du skal henvende deg til jobbsøkingen vil variere basert på din rolle, bransje og beliggenhet, men din karriereveileder har sannsynligvis noen råd som vil hjelpe deg.
3. "Hvordan ser CV-en ut?"
Rådgiveren din vet hva som gjør at en CV skiller seg ut mot arbeidsgivere, så ta med en kopi av deg til møtet og få tilbakemeldinger. Selv om det fremdeles er et arbeid som pågår, er det OK. Ta med et utkast, eller til og med en liste over alle dine erfaringer og aktiviteter - fra praksisplasser til å være en reklamestol i en frivillighetsklubb på campus til å tilbringe somrene dine som en livredder. Rådgivere kan hjelpe deg med å lage opplevelsesbeskrivelser som trekker oppmerksomhet til ferdighetene og personlige egenskapene du har som arbeidsgivere søker.
4. "Hvordan kan jeg vise at jeg har erfaring hvis jeg ikke har direkte erfaring?"
Jeg får dette spørsmålet fra mange studenter med begrenset eller ingen tidligere praksisopplevelse i en bestemt bransje, og det er en flott å spørre. Snakk med rådgiveren din om de spesifikke typene stillinger du er ute etter, samt hvordan du kan utnytte fritidsfrivillige, frivillige, på campus og akademiske erfaringer for å gjøre saken til en ansettelsesleder at du passer godt. Mange arbeidsgivere er villige til å ansette og trene den rette kandidaten hvis hun kan demonstrere sterke kommunikasjonsevner, drivkraft, intelligens, profesjonalitet og andre verdifulle myke ferdigheter - det er bare et spørsmål om posisjonering.
5. "Hvordan ser jeg ut på sosiale medier?"
Flere og flere arbeidsgivere bruker sosiale medier for å sjekke ut potensielle kandidater, også før intervjuet. Men selv om potensielle arbeidsgivere blir slått av av bildet på Facebook-profilen din, vil de sannsynligvis ikke fortelle deg om det. Så logg inn på sosiale medieplattformer med rådgiveren din, og be om hennes ærlige tilbakemeldinger på hva profilene dine sier om ditt profesjonelle image. Hun kan fortelle deg hva en tredjepart kan tenke om LinkedIn-, Facebook- og Twitter-profilene dine, og om de vil hjelpe eller skade sjansene dine for å sikre deg en stilling.
6. "Hvilke ressurser er tilgjengelige for meg?"
Det er noen åpenbare ressurser som finnes på et karrieresenter. For eksempel opprettholder nesten hver skole sin egen database over jobber og praktikantmuligheter. Men sentre har mindre åpenbare ressurser også - som en database med alumni-kontakter eller lister over de beste arbeidsgiverne etter næring. En karriereveileder kan også peke deg mot profesjonelle foreninger for nettverksmuligheter og tilgang til verdifulle bransjenyheter. Det er absolutt verdt å spørre om alt som kan være tilgjengelig for deg - mer sannsynlig enn ikke, det er noe du ikke vet om det du kan bruke.
7. "Hva er de neste trinnene mine?"
Avhengig av lengden på møtet med karriererådgiveren din, kan det hende du ikke kommer til alle disse spørsmålene. Det første møtet ditt er et flott utgangspunkt i å verve hjelp fra din karriereekspert, men husk å forlate møtet og vite hva de neste trinnene er. Det kan være din tur å oppdatere CV eller se på noen selskaper, eller det kan være på tide å planlegge en oppfølgingsavtale for å fortsette diskusjonen. Viktigst av alt, ikke vær redd for å spørre om å møte karriereveilederen din gjennom hele søkeprosessen - husk at det er det hun er der for!
