Visste du at 73% av bedriftene hevder at de sliter med å finne de rette kandidatene til deres åpne roller?
Og når de finner den perfekte passformen, trenger de å handle raskt - kandidatene bruker bare rundt 10 dager aktivt på å lete etter stillinger før de lander sitt første jobbtilbud.
Det er ingen som benekter at det er et kandidatstyrt marked, og det byr på en hel rekke utfordringer for arbeidsgivere akkurat som deg.
Skiller seg ut i et konkurrerende marked
Du må kunne bevege deg effektivt, effektivt og strategisk for å hage det beste talentet. Du må få selskapet foran både aktive og passive kandidater - før de selv begynner å tenke på å starte søket.
Bryter du i svette? Vi kan absolutt ikke klandre deg. Men her er den gode nyheten: Du kan gjøre dette. Det hele kommer ned til å fremme et arbeidsgivermerke som fanger oppmerksomheten til måltalentet ditt og deretter får dem investert i selskapet ditt.
Her på The Muse, vet vi at den beste måten å gjøre det på er å fange og dele medarbeiderhistorier. Tross alt viser forskning at kandidater stoler på dine ansatte tre ganger mer enn de stoler på deg som selskap for å dele pålitelig informasjon om hvordan det er å jobbe for deg.
Men, hvordan finner du og deler disse medarbeiders historiene? Vel, vi dypper inn i detaljene i et nylig webinar med Molly Trucano, sjef for medarbeiderengasjement og intern markedsføring hos true, Morgan Chaney, markedssjef på Blueboard, og vår helt egen Heather Freiser, visepresident for merkevare og innhold her på The Muse.
Med det i tankene, la oss dekke det grunnleggende om hva du trenger å vite for å få frem historien om de ansatte og legge frem ditt aller beste merke.
Når skal du fange ansattehistorier?
I en ideell verden vil du fange ansattes historier på en rullende basis - det skjer alltid spennende ting i organisasjonen din som kan deles.
Men hvis du leter etter noen få viktige tilfeller for å komme i gang, er det tre ganger når du er sikker på å få noen fantastiske fortellinger fra dine ansatte.
1. Onboarding og trening
Tenk på når en ny ansatt blir med på teamet ditt. De er fulle av energi og positivitet om alt du har å tilby, ikke sant? De gir også et nytt perspektiv og legger merke til ting om kulturen din som du aldri ville ha presist deg selv.
I løpet av en ansattes første dag eller uke på jobben er det perfekte tidspunktet å samle noen fantastiske historier. Og siden det er en tid hvor entusiasmen går høyt, vil de nyansatte sannsynligvis være villige til å dele og markedsføre innhold til sine egne nettverk - som hodeskuddet til de nye ansatte, bilder fra skrivebordet og selfies med lagkameratene.
Det er en autentisk måte å skape spenning rundt ditt arbeidsgivermerke, samtidig som du feirer de nye teammedlemmene dine.
2. Selskapsfeiringer
Du vet at arbeidsgivermerket ditt ikke bør være strengt forretningsmessig - potensielle søkere vil se din morsomme side. Det er ingen bedre måte å vise frem det enn ved å gi dem en titt på noen av selskapets feiringer.
Bruk ting som happy hours, team events, frivillig arbeid, firmalunsjer, innsamlingsinitiativer og andre milepæler som lanseringspunkter for blogginnlegg og som en mulighet til å ta bilder og videoer. Husk å også oppmuntre dine ansatte til å dele sitt eget innhold med en merkevare-hashtag (vi bruker #MuseLife selv!).
På denne måten vil du vise frem en positiv firmakultur som er fokusert på å bygge relasjoner like mye som forretningsresultater.
3. Kampanjer
Hva er en annen kjernen ting som kandidatene ser etter når de skal vurdere sysselsettingsmuligheter? Rom for vekst.
Å sette søkelys på topputøvere og høypresterende er ikke bare givende for de ansatte som gjør store ting, men det fungerer også som en modell for det du kan tilby i organisasjonen.
Å fremheve karrierebevegelser, prestasjoner og promoteringer fremmer en støttende intern kultur, mens du demonstrerer for måltalentet ditt at du er et sted som oppmuntrer og feirer vekst og vinner.
Disse tre milepælene - sammen med mange andre - kommer garantert til å generere noen fantastiske historier som du kan bruke for å styrke arbeidsgivermerket ditt og hage oppmerksomheten til dine ideelle kandidater.
Men vi har knapt skrapet overflaten på alt du trenger å vite. Hvis du ønsker å få full uttelling av hvordan du kan utnytte historien til ansatte, vil du ikke gå glipp av hele webseminaret.
Vi dekker ting som hvor du bør markedsføre disse historiene, hvordan du kan oppmuntre dine ansatte til å komme med på handlingen, og til og med svare på mange vanlige spørsmål om historiefortelling av ansatte. Lytt til det komplette webinaret her og gjør deg klar til å ta arbeidsgivermerket ditt til neste nivå.
