Da jeg var tidlig i karrieren, bare en babykonsulent (før jeg slo meg fri og ble karriere-trener), pleide jeg å lure på mange ting. Nemlig hvordan folk kom foran. Eller for å si det på en annen måte: Hvordan ble den snill-fyr-mannen fremmet så raskt?
Og hvorfor så det ut til at den andre jenta fikk så lett jobb? Hvordan var den overordnede lederen på rask vei? Han var så ung!
Det tok meg en stund å innse at de hadde en stor ting til felles: De hadde støtte.
Den douchey fyren hadde en mektig onkel som var villig til å åpne dører.
Den andre jenta så ut til å ha et fantastisk nettverk av jevnaldrende som holdt henne kjent med jobbåpninger.
Seniorsjefen på hurtigveien så ut til å ha et vanlig hangout med ledergruppen.
Og så var det meg. Høye, litt tafatte, og noen ganger for direkte. Jada, jeg var god på jobben min, men jeg følte også at jeg fikk bli igjen.
Gjennom for mye direkte, hadde jeg også gjort en ikke-venn til min firma-tildelte mentor (dvs. personen som hadde ansvaret for å promotere meg). Jeg hadde heller ikke brukt mye tid på å bli kjent med ledergruppen min.
Du kan gjette at den første kampanjen jeg ønsket ikke kom så raskt som jeg hadde håpet på.
Nå, ikke misforstå meg: Det første trinnet for å komme videre er å gjøre et godt arbeid og bli kjent som noen folk kan stole på.
Men trinn to er noe mange glemmer: å sette sammen et karrieresupportteam. Tross alt, hvis ingen vet om hvor bra arbeidet ditt er, eller hvor flott du er, så vil ikke alt det gode arbeidet i verden hjelpe deg med å gå opp stigen eller gi deg den fantastiske muligheten du har ventet på.
Så hvordan bygger du det teamet? Her er tre trinn du bør vurdere på hvilken som helst jobb - ideelt sett raskere enn senere.
Trinn 1: Fokuser på jevnaldrende
Bruk litt tid på å bli kjent med folk på ditt nivå i hele selskapet. For det første gjør det arbeidshverdagen mye morsommere når du kjenner dine medarbeidere. Men i tillegg beveger folk seg hele tiden, og når de gjør det, kan de være en fantastisk måte for deg å kikke inn i et nytt selskap.
Å jobbe side om side med noen er en åpenbar måte å gjøre det på, men det er også å henge på selskapets happy hour, invitere folk til lunsj eller kaffe, og bare ha en samtale på kaffemaskinen som ikke handler om jobb. (Jepp, du vil bygge relasjoner, ikke bare arbeidskontakter.)
Og når folk endrer prosjekter, forlater selskapet eller går videre generelt, oppretthold forbindelsen din med dem. Hold kontakten gjennom sosiale medier og også gjennom samtale - personlig. Det er utrolig hva en middag eller lunsj kan gjøre for å gi deg en ny (og fantastisk) jobb.
Trinn 2: Oppsøk en mentor
Mentoring har måttet være et ganske formelt begrep i disse dager, men jeg tror vi tar det for alvorlig. Sannheten er at du kan bli mentert av alle du stoler på - et høyt familiemedlem, en gammel sjef, en leder i selskapet ditt, eller til og med en tidligere likemann som har rykket opp. Det trenger heller ikke være et formelt forhold, bare noen du kan sprette ideer fra og som har litt visdom eller veiledning å tilby når du trenger litt innsikt.
Lurer du på om du bør bytte jobb? Ser du etter en viss forbindelse hos et nytt selskap? Prøver du å få et møte med en høyere opp? Velg to eller tre personer du kjenner som du synes har gode råd til deg eller innsikt i noe du lurer på, og begynn å snakke uformelt med dem. Kanskje det er en kontorinnkjøring, en rask kaffe eller en 20-minutters telefonsamtale. Uansett hva som gir mening for dem (og deg). De fleste liker å være kloke og verdsatt, og hvis du er oppmerksom på tiden deres og setter pris på hva de har å tilby, vil det betale utbytte for deg i fremtiden.
Hvis du ikke kan identifisere noen som kan fylle denne rollen, kan du spørre andre hvem mentorene deres er, og se om det fremkaller ideer. Du kan også gi det tid og se hvem som kommer din vei. Det er den godkjente typen forfølgelse!
Trinn 3: Få en sponsor
Sponsorer er forskjellige enn mentorer - de er mennesker i din nåværende organisasjon som aktivt prøver å hjelpe deg med å komme deg oppover stigen. De hjelper deg fordi de liker deg og fordi det å flytte opp hjelper dem - du har et talent, dyktighet eller evne som kommer dem til gode, så de er villige til å slå for deg.
Det er tid og arbeid å finne noen som kan være en ekte sponsor og vinne dem, men det er vel verdt innsatsen. Jeg vil begynne med manageren din eller noen andre som er et nivå over deg. Be om å planlegge tid på denne personens kalender for å velge hjernen om din karriere og planer for vekst, be om tilbakemelding, innspill og råd. Etter det, gå ut av din måte å være utrolig nyttig for denne personen, både i ditt nåværende ansvar og ved å ta på deg nye, snakke sammen i møter, og generelt være en ansatt. Til slutt, hold kontakten via uformelle hallway-chats, innkjørsler til kontorer og planlagte innsjekkinger, slik at du alltid er på sponsorens radar.
Og for meg? Vel, jeg ba om og fikk en ny bedriftsmentor som virkelig viste seg å være en sponsor i forkledning, og jeg brukte så mye tid som mulig på å være nyttig for henne, bli kjent med lederteamet mitt og være fantastisk på jobben min. Da promoteringstiden kom tilbake, hadde jeg en hær av talsmenn som hjalp meg med å få den neste store stillingen, og deretter den etter det. Tre raske kampanjer senere, kunne jeg se tilbake og spore litt av suksessen min direkte til karrieresupportteamet.
Poenglinjen: Arbeid hardt, men pass på at du har det rette samfunnet rundt deg. Det er ingen ende på hva du kan gjøre.
Føler du meg fast og liker at du trenger et fantastisk fellesskap som hjelper deg å finne en karriere du er glad i? Å ønske at samfunnet var morsomt og likte vin? Du er heldig: Karrieren på brann-retrett kan være den perfekte tingen for deg. Det er et sted for deg å utforske lidenskapen din og ta noen grep, og det skjer i oktober i Sonoma. Lær mer nå.
