Det er lett å bli lei, selvtilfreds eller helt sittende i et hjul når du har vært i en bestemt rolle en stund - spesielt hvis du allerede har lært alt du trenger å lære og gjort alt du trenger å gjøre.
Men det betyr ikke at du ikke kan endre det litt. Faktisk snakket vi med flere mennesker som fant nye og spennende måter å gi jobbene sine en makeover - uten å si opp jobben.
Ved å ta på seg mer ansvar på jobben fant disse menneskene en nyfunnet takknemlighet for jobbene de allerede hadde og kom foran i karrieren.
Her er hva de gjorde:
1. Startet en firmablogg (og fikk den vist på The Tonight Show )
I 2017 ønsket Powerline Group å starte en ny teknologiblogg. Som Digital Marketing Associate meldte Holly Zink seg raskt frivillig til å hjelpe. Hun kom på navnet Digital Addicts, og satte straks ut for å få folk til å lese det.
En av metodene hun brukte for å skaffe reklame, var å bruke bloggens Twitter-håndtak for å delta i et av Jimmy Fallons hashtag-spill. Hun sendte inn sitt eget #MisheardLyrics-innlegg og var spent på å høre tweeten hennes (og bloggen hennes) nevnt på The Tonight Show den kvelden!
Jeg er bare en basseng gutt, ingen elsker meg, han er bare en basseng gutt fra en bassengfamilie. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Digital Addicts (@digitaladdicts_) 24. januar 2018
2. Gled en intern dialog som praktikant (og fikk CIO til å legge merke til ham)
Omringet av så mange praktikanter hos Intel, ville 18 år gamle Alex Koren finne en måte å skille seg ut fra mengden på. Så, han startet en intern blogg bare for ansatte.
Han skrev om hvordan det var å ha sin første jobb som programvareingeniør, bekymringene og begeistringene for å jobbe i bransjen, hva som vekket ham om morgenen og hva som holdt ham oppe om natten (som denne). Ved slutten av internship-programmet ble bloggene hans lest av mer enn 10.000 Intel-ansatte. Etter hvert tok til og med CIO notat - og tilbød ham jobb.
3. Lanserte en videoserie
Aaptiv er en treningsapp som gir lydøkt for abonnentene sine. Men fordi treningsøktene er forhåndsinnspilt, får de personlige trenerne som registrerer dem aldri få tilbakemeldinger fra kunder eller gi individualisert støtte til de som deltar i rutinene deres.
Så Maya Hutchinson, samfunnssjef for Aaptiv, kom på ideen om å starte en serie Facebook Live-videoer. Hver "Trainer Tuesday" har en av selskapets erfarne personlige trenere og lar deltakerne stille spørsmål eller motta tilbakemeldinger. Unødvendig å si at programmet var en suksess, og samfunnet føler seg mer koblet som et resultat.
4. Utviklet en algoritme for å gjøre en prosess mer effektiv
Josiah Nelson var en av 65 forhandlere som jobbet for Strategic Financial Solutions da han ble frustrert over hvor mye tid han og teamet hans brukte på administrative oppgaver hver uke.
Rundt en tredjedel av tiden deres ble brukt på å finne kontoer å jobbe med, og Nelson lurte på om det var en måte hele prosessen kunne bli automatisert på. Selvfølgelig utviklet han en algoritme som ville gjøre jobben for dem, og reddet ham og lagkameratene opptil 13 timer hver uke.
5. Lærte SEO
Dani Benson er SEO-spesialist hos TopResume - men det var hun ikke tidligere. Jobbet som markedskoordinator så Dani en mulighet da selskapet hennes bestemte seg for å bringe SEO-virksomheten deres i hus. Hun lærte raskt alt hun kunne om emnet ved å ta SEO-kurs fra Clickminded og ta kurs på søkekonsoll og analyse fra Google. Unødvendig å si ble hun til slutt forfremmet for sin innsats.
Dette er bare noen få av måtene ansatte har ristet opp jobbene sine i et forsøk på å komme foran. Og på den måten gjorde mange av dem navn for seg i selskapene de jobbet for.
Selv om det ikke står i stillingsbeskrivelsen din, kan du finne noe som virkelig kan gjøre en forskjell der du jobber - og takle det! Sjansen er stor for at du vil være mer spent på jobben din, og teamet ditt vil være mer spent på deg.
