Når du tenker på å fremme din karriere, hva tenker du om å gjøre? Lære nye ferdigheter? Bygger du nettverket ditt? Kanskje forfølge en sidegutt?
Dette er alle gode alternativer for å komme videre på jobb. Hvis du skyter mot en kampanje eller bare ønsker å gjøre deg mer omsettelig for fremtidige muligheter, kan du ikke gå galt ved å utvide kunnskapen din og bygge relasjoner.
Men når du styrker planene dine for avansement i år, vil jeg at du også vurderer en annen tilnærming: å gi slipp. Noen ganger er ikke ting som holder oss tilbake mangel på noe - det er vår nektelse å grøfte noe som er blitt utdatert eller irrelevant. Sjekk ut listen nedenfor, og spør deg selv om du kan gi plass til de nye ferdighetene eller forholdene dine ved å forlate det du ikke lenger trenger.
1. En lite hjelpsom mentor
Du vil alltid trenge folk som kan hjelpe deg profesjonelt. Det er mange eksempler på topputøvere som får tilgang til trenere eller mentorer for å hjelpe dem med å navigere i vanskelige beslutninger eller store endringer. Fordi forhold utvikler seg over tid, er det imidlertid fullt mulig for noen å være innflytelsesrike og hjelpsomme på et tidspunkt i forholdet ditt, og deretter bli problematiske senere.
Når du går fremover i karrieren din, kan noen som en gang var en god mentor, vokse konkurransedyktig. Eller han kan ganske enkelt bli sittende fast i et utdatert tankesett mens du (og din bedrift) går videre. Uansett årsak, hvis du vokser ut en mentor, kan du vurdere å gi slipp på forholdet - i det minste i sin nåværende form. Du trenger ikke å kutte bånd helt eller avslutte et vennskap, men du trenger ikke å holde på denne personen som din karriere-guru, heller.
2. Et irrelevant mål
Mål er åpenbart viktige. Hvis du tross alt ikke jobber mot noe konkret, hva gjør du da? Og likevel er det å være lite fleksibelt i forfølgelsen av dine mål, kan det føre til problemer i noen situasjoner. Et lederskifte på jobben, en overføring til en annen avdeling, en ny mulighet eller et hvilket som helst annet antall uforutsette endringer, kan alt påvirke muligheten for et gitt mål.
La oss si at du setter deg et mål for å øke inntektene for en bestemt produktlinje, men din veileder forteller deg at hun vil at du skal øke inntektene på en annen produktlinje. Hvis du ikke kan gjøre begge deler, bør du innrette deg bedre etter selskapets mål, eller du kan lande i varmt vann.
Selv om du absolutt ikke vil komme til vane å forlate et mål i det øyeblikket du føler deg utfordret eller stresset, trenger du imidlertid å praktisere periodisk å vurdere om målene dine fremdeles har høy prioritet.
3. En utdatert tilnærming
Ingen planlegger å være personen som slår ut, "Men vi har alltid gjort det på den måten!" Og likevel, når vi blir komfortable, blir vi redde for endring og søker sikkerhet i det vi vet.
Spør deg selv om du holder deg til noe - en rutine, et programvaresystem, en praksis - fordi det er kjent. Føler du en ring av frykt når du tenker på å endre tilnærmingen din? Den snevringen er begynnelsen på tankesettet “Vi har alltid gjort det på denne måten!”.
Det er absolutt en fordel å kjenne et bestemt verktøy i handelen bakover og fremover. Du kan jobbe raskt og selvsikkert når du har det bra med prosessene og teknologien din, men å sitte fast er farlig. Å forplikte deg til å utforske enda en ny ting i året i bransjen din, kan hjelpe deg med å unngå tilknytning til produkter eller praksis som blir stadig mer utdatert.
4. Teknologi
Tenk på et samspill med en kollega eller venn som var dypt påvirkelig. Skjedde det over tekst eller en e-post? Lite sannsynlig. Hvis du trenger å komme med et overbevisende argument, fremkalle bistand, ta en vanskelig beslutning eller levere unnskyldning, er teknologi et hjelpemiddel, ikke kjøretøyet for kommunikasjon. Gjør en innsats i år for å sette telefonen, gå ut av kontoret og engasjere deg mennesker ansikt til ansikt.
Å søke verdige og meningsfulle samhandlinger med kolleger er selvfølgelig bare en grunn til å la teknikken gå når det er mulig, men det er også et argument for økt produktivitet. Hvor mange minutter om dagen mister du på tankeløs rulling på Facebook? Hvor lang tid tar det deg å mynte den perfekte Instagram-bildeteksten?
Jeg sier ikke å forlate appene dine, men å se på hvor mye tid du bruker på dem. Bryter kontrollen over tiden din før sjefen din tar oppmerksomheten din. Du vil sannsynligvis bli overrasket over hvordan produktiviteten din blomstrer når du kontrollerer bruken av teknologi i stedet for omvendt.
Dette er absolutt ikke en omfattende liste over alle tingene du kan vurdere å grøfte. De fleste av oss har vaner, forhold, tro og praksis som berettiger sporadisk kontroll for å avgjøre om de fortsatt har et sted i livene våre. Hvis du ikke har vurdert dette før nå, er det et godt tidspunkt å gjennomgå planene dine for å avgjøre hva du vil legge til, og hva du vil legge igjen for å gjøre dette til ditt beste profesjonelle år ennå.
