Husker du at det å bytte jobb hvert par år ble sett på som problematisk? Hvordan vil du forklare det å ha tre roller hos tre forskjellige selskaper i løpet av syv eller åtte år? Hvordan vil du ta opp den ustabile arten av din jobbhistorie?
Heldigvis er det ikke lenger en bekymring blant et økende antall ansettelsesledere. I motsetning til Baby Boomer-foreldrene dine, som de fleste sannsynligvis gikk på skole, oppnådde en grad og jobbet i samme felt i løpet av karrieren, er det mye mer sannsynlig at du vil omfatte noen få jobber - hvis ikke karrierer - i livstid.
I en artikkel for Fast Company , bringer Vivian Giang opp et poeng som gjør saken for å bevege seg enda sterkere: "Arbeidstakere som oppholder seg i et selskap lenger enn to år, sies å få utbetalt 50% mindre, og det antas at jobbhoppere har en høyere læringskurve, være høyere utøvere og til og med å være mer lojale, fordi de bryr seg om å gjøre et godt inntrykk på den korte tiden de vet at de vil bo hos hver arbeidsgiver. ”
Patty McCord, en coach som gir råd til selskaper om ledelse og kultur, snakker med denne læringskurven og bemerker at den eksisterer, delvis fordi "kritisk endring i folks mentale syn er å se ansatte som smarte bidragsytere fra begynnelsen." gjør hoppingen, det betyr å bli med programmet så raskt som mulig og gjøre et merke så tidlig som det er mulig.
Og i en overraskende vri mener gründer Penelope Trunk at med hyppige stillingsendringer kommer stabilitet. Dette skyldes at hvis du aldri trenger å lete etter en jobb, så utvikler du ikke ferdighetene til å komme deg raskt og effektivt videre og blir i stedet fast for å være avhengig av den arbeidsgiveren du kjenner.
Likevel har begrepet jobb-hopper en negativ konnotasjon og antyder en viss manglende evne til å holde seg til noe, selv om det er langt fra sannheten. Karrierebygger, derimot, indikerer at bevegelsen din har å gjøre med din egen søken etter læring og kunnskap, så det er en setning du bør begynne å innlemme i din profesjonelle fortelling. Så lenge du gjør et sterkt inntrykk, hjelper selskapets bunnlinje og ikke brenner noen broer på vei ut av døren, kan du komfortabelt fortsette å legge til jobber i spirende CVen med straffrihet.
