Får jobben deg ned? Vi har alle vært der. Søndagskvelden blues, den synkende følelsen når du våkner opp på en mandag (og tirsdag, og onsdag) og føler at du går ingen steder raskt.
Men hvordan vet du om din nåværende ulykkelighet er en midlertidig glipp som kan løses - eller om det er noe mer grunnleggende som betyr at det er på tide å gå videre?
Det korte svaret er at det kommer an på situasjonen. For å komme i gang, her er noen viktige tider du sannsynligvis kan hacke jobben din og gjøre den om til noe bedre - og noen få kan det være på tide å pakke den ut.
Hack It: Du er lei deg fra hodet
Du liker selskapet ditt og utsiktene er gode - men din nåværende jobb er dødelig kjedelig. Ja, du kan spille det lange spillet, bevise deg selv, være en pålitelig (hvis litt plodding) ansatt som til slutt kanskje blir lagt merke til av teamet på toppen, men det kan være lenge på vei.
I dette tilfellet kan du og bør hacke din karriere. Tenk på hvordan du kommer dit du vil raskere. Ikke sitte der og klummer om mangelen på innovasjon - bli nyskapende selv! Ikke be om tillatelse - vær proaktiv, få det til, og så lene deg tilbake mens alle rundt deg undrer deg over ditt geni (ideelt sett).
Eller, hvis du ikke får de mulighetene du synes du burde være, slutter du å vente på tillatelse og gjør det selv. Vil du være forfatter, men selskapet kan ikke se det? Start en kickassblogg og vis dem hvor flinke du egentlig er.
Sack It: Det er absolutt ikke rom for vekst
Hvis du har prøvd hacket, og det ikke helt har ordnet seg, eller du virkelig er på toppen av det bestemte treet, er det sannsynligvis på tide å pakke det. Jeg har hatt jobber jeg har elsket, med fantastiske kolleger, en flott sosial scene og en anstendig lønn. Men jeg har gått videre, hvis du ikke vokser, stagnerer du. Hvis du ikke samler kunnskap og ferdigheter etter hvert som årene går, vil du aldri være i stand til å konkurrere på arbeidsmarkedet, hvis det verste skulle skje og du er ute av arbeidslivet. Så hvis du banker hodet på en metaforisk murvegg, må du putt det.
Hack It: TPS-rapporter dreper deg sakte
Er det spesielt en prosess, eller en del av en prosess som suger gleden ut av jobben din? Jeg er generelt ganske prosessintolerant (det er et medisinsk begrep, vet du), og jeg vil bare holde opp med å følge prosesser trinnvis hvis det virkelig er nødvendig, eller det er noe som gjør kundene våre glade. Men hvis det er en øvelse som ikke krysser av med noen faktiske fordeler, kan du glemme den.
Så hack det. Se på prosessen fra ende til annen, finn ut hva som virkelig er nødvendig, hva som er viktig og hva som bare er et stykke papir på skrivebordet ditt for langt. Og når du har funnet ut hvor du skal trimme prosessen, ta den med til sjefen din. Så lenge du har god resonnement og det ikke er noe stort fall fra å fjerne deler av prosessen, så er det så vidt jeg kan se, en vinn-vinn. På den lappen:
Sack It: Sjefen din er den verste
Det blir ofte sagt at folk ikke forlater jobbene sine, de forlater manageren sin. Og det er så mye som kan sies for et godt forhold mellom ansatte og leder. Jeg er heldig i at sjefen min er noen som meg, en arbeidsmor, opptatt, utadvendt og med en ekte lidenskap for det vi gjør. Men i det siste, når jeg har hatt sjefer som var avsidesliggende, som manglet retning eller som mikro-styrte lidenskapen rett ut av meg, det var da jeg gikk videre.
Du vet, livet er altfor kort til å la noen andre definere grensene dine - hvis du vet at du kan gjøre mer, bedre, raskere, gå og gjøre det i et selskap der du vil bli belønnet, applaudert og tidvis takket ja (med kake, forhåpentligvis).
Hack it: Work-Life Balance is out of Whack
Rett ut av college fant jeg en jobb jeg elsket; det ga meg energi, og jeg var flink til det. Men timene var forferdelig, og det drepte ganske mye mitt sosiale liv i en mørk alder av 24. Jeg trengte livet mitt tilbake!
Og det er hacket. Hvis du elsker det du gjør, men ikke hva det gjør for balansen mellom arbeidsliv og liv, må du finne ut hvordan du løser det. Kanskje det har en lang samtale med sjefen din om arbeidsmengden din, overlater noen ansvarsområder til en kollega med en mindre tyngende plate, ber om en fleksibel timeplan, eller bare setter noen grenser. Men hvis det er uholdbart, må du sørge for at du får den endringen du trenger. Ellers kan du ende opp med å bli litt negativ når det gjelder en jobb du en gang var glad i. Når vi snakkar om det:
Sack It: Det er negativitet rundt deg
Du skal aldri, aldri, stille opp med å bli gjort til å være ulykkelig på jobben. Hvis du jobber i et selskap der du føler at du aldri kommer til å passe inn, der det er sladder og tisper på kontoret, der din tilnærming til ting blir kritisert for alltid - pak det. Sakk det i dag! (OK, kanskje ikke i dag. Men snart.) Arbeidsplassen din skal aldri la deg føle deg helt elendig, ensom eller sette spørsmålstegn ved dine evner. Hvis det høres kjent ut, sjekk ut The Muse sine jobber-øyeblikk - det er en ordre.
Bare du vet om det er på tide å hacke det eller pakke det. Men når du har analysert situasjonen din og har tatt en beslutning, blir du i gang! Livet er kort, men kjedelige dager på kontoret kan virke lange. Det er ingen tid å kaste bort når det gjelder å være lykkelig på jobben.
