Etter at du har hatt noen intervjuer under beltet, vet du vanligvis hvordan du går inn på en følelse av selvtillit. Du vet allerede hva du skal ha på deg, hva tid du skal vise, hva du skal ta med og hva du skal forske på forhånd for å være forberedt.
Men det er vanskeligere å la intervjuet føles veldig bra. Uansett hvor godt du svarer på tøffe spørsmål eller kontakter ansettelsesansvarlig, kan de fleste av oss ikke la være å føle oss litt nervøs eller rystet etter et intervju.
Den gode nyheten er: Du er ikke dømt til å føle deg slik hver gang. Her er noen smarte måter å forbedre ikke bare hvordan du intervjuer, men hvordan du føler om det etter faktum.
1. Spør etter hva du trenger
Jeg har en god venn hvis jobb det er å stille de vanvittige tøffe spørsmålene - du vet, "Hvor mange golfballer passer inn i en limousin?". Han leder typisk med en om vinkelen produsert av time- og minutthånden på en klokke på et gitt tidspunkt.
Og han kan nesten umiddelbart skille de som vil få det rett fra resten av pakken: Det er kandidatene som ber om en penn og papir som spikrer den, fordi de er i stand til å visualisere klokken bedre når de trekker den ut.
Enten du vil ha en penn og papir eller et glass vann, ikke vær sjenert. Ved å spørre om hva du trenger, øker du sjansene for å lykkes - og sannsynligheten for å føle deg vellykket når du drar. (Advarsel: Ikke be om en penn og papir bare for å ta notater - det er et signal om at du kom uforberedt.)
2. Behandle alle ansatte på samme måte
Se for deg at du er invitert til å intervjue med en toppleder, en leder på mellomnivå og et juniormedlem i et team. Hva er en av de største feilene du kan gjøre? Fokuser øyekontakten og svarene bare på seniormedlemmet, spesielt som svar på spørsmål han eller hun ikke engang stilte.
I stedet, gjør det til et poeng å få kontakt med hver eneste person du møter - fra resepsjonisten som hilser deg til hver eneste ansatt du snakker med i både gruppemøter og solo-møter. Hvis du virkelig oppfører deg som om du er medlem av teamet, vil du føle deg mer som en etter intervjuet.
3. Ha en "Tenk et øyeblikk" -frase
Spørsmål som fanger deg overraskende kan definitivt kaste deg fra spillet ditt. Jeg husker at jeg ble spurt en gang, “Hva er tre ord som vennene dine vil bruke for å beskrive deg?” - og to av mine tre var “nerdete og morsomme.” Jeg sparket seriøst til meg for det svaret senere ( Hallo, Sara, hva med grundig eller ærlig? ).
Så, hva bør du gjøre hvis du får et av disse spørsmålene, og du ikke vil ha et øyeblikk med død luft? Kom med en go-to setning for å stall, som gir deg ekstra tid til å samle tankene dine. To strategier som fungerer godt, gjentar spørsmålet nøye før du svarer eller sier (sakte): “Nå, det er et flott spørsmål. Jeg tror jeg måtte si … ”Når du gir deg noen få øyeblikk til å komme med ditt beste svar, vil du føle deg fantastisk om hvordan du presterte.
4. Bruk bare ord du kjenner
Når du er på et intervju, vil du sette din beste fot frem. Så selvfølgelig vil du bruke polysentriske - ups, jeg mente polysyllabic! -Ord.
Skal du dra? Det er verdt å bruke et intelligent ordforråd - men ikke bruk ord du vanligvis ikke sier i samtale (eller ikke helt vet betydningen av). Ikke bare ønsker du ikke å bli en vanskelig samtale (som svarer “Hvordan har du det?” Med “Blomstrende!”), Men du vil ikke bruke hele veien hjem til å lure på om du sa utbedring eller prestegård (og som en betyr endre). Vær tro mot måten du snakker når du er i profesjonelle omgivelser, og du vil føle deg trygg.
5. Ta notater
Å ta notater om spørsmålene du har blitt stilt, er din beste venn i et intervju. Hvorfor? Fordi det er noe du føler deg skjelven av, når du er sjanse for det, kan du se saken på nytt i takken.
Hvordan virker dette? Skriv det du vanligvis vil skrive i første og siste avsnitt i notatet (dvs. “takk for at du tok deg tid”), men veve i et midtre avsnitt som adresserer enhver uferdig virksomhet.
I mitt tilfelle kan dette ha lest: “Jeg er klar over at jeg ikke utdypet helt da jeg sa at vennene mine sa at jeg var 'nerdete og morsom.' Jeg snakket faktisk med min kjærlighet til å lære nye ting og min evne til å sette andre rolig når jeg kommuniserer med dem - som begge to tror jeg vil være en god fordel for stillingen. ”Ikke overraskende vil det å gjøre deg klar over eventuelle bekymringer gjøre deg føle seg bedre.
Å intervjue er en ferdighet som alle andre. Det å ta seg bra krever praksis - og det å føle seg bra med det tar enda mer. Men fortsett å presse deg selv til å legge til nye ferdigheter i intervjuverktøykassen, så kommer du til et punkt der mesteparten av tiden, vil du føle at du berget det.
