Ja! E-postadressen du har ventet på, har kommet. De vil ha deg med på intervju! Søknaden din gjorde kuttet. CVen du jobbet så hardt for å skreddersy fikk oppmerksomheten. Din følgebrev snakket med dem, og nå er det på tide med "neste trinn."
Men før du sender et forhastet svar om at du er "begeistret" og "ser frem til å møte personlig", tar du et sekund for å forsikre deg om at du har sjekket av alle de essensielle intervjuene du trenger å vite?
Jeg snakker ikke om å gjøre et praksisintervju, selv om du absolutt burde gjøre det. Jeg viser heller ikke til å forberede deg på forhånd til alle intervjuspørsmålene de måtte stille.
Jeg snakker spesifikt om detaljer du trenger før du trår inn. Hvem, hva, hvor, når, hvor lang type detaljer.
Mens personen som planlegger intervjuet sannsynligvis vil samarbeide med deg for å lande på en tid og dato som fungerer for begge parter, og mens du sannsynligvis vil få en nøyaktig adresse, er det ikke alt du trenger å vite.
Du må også vite følgende:
- Hvor lenge intervjuet kommer til å løpe. Dette er ekstra viktig hvis du grøfter jobben i et par timer for å gå på nevnte intervju.
- Hvem du møter med. For avhengig av svaret her, er det forskning du trenger å gjøre utover firmastatistikk, misjon og plassering i markedet. Det kan for eksempel være nyttig å ha en følelse av bakgrunnen til menneskene du møter med og hvilke ferdigheter de har brakt til organisasjonen.
- Det du trenger eller har tilgang til. Ser de etter en åpen samtale, eller vil en presentasjon være passende, og selv om de ikke ber om sistnevnte, hvis du bestemmer deg for å gå utover, må du vite hvilken teknologi som er tilgjengelig for deg.
Eksempel e-post Hvordan svare på et intervjuinvitasjon
Hvis du er bekymret for å gå av som engstelig eller for forberedt, frykt ikke! Denne typen detaljert og spesifikk e-postoppfølging styrker ditt kandidatur. Du demonstrerer at du er organisert, effektiv og gjennomtenkt.
Et tips til om du skal sende dette (og jeg håper jeg har overbevist deg om hvorfor du burde gjøre det): Feil på siden av å anta at rekruttereren vil være treg med å komme tilbake til deg. Det betyr å være forberedt på å innhente all den informasjonen du trenger så raskt som mulig. Selv om det ikke er slutten av verden å sende en ny e-post med disse spørsmålene, sparer du deg selv i det minste litt stress hvis du kan slå dette enkle skrittet ut av parken fra start.
