Hvis du noen gang har brukt Rent the Runway, har du sannsynligvis funnet ut at du har brukt timer på å bla gjennom nydelige designerkjoler, lese anmeldelser og stylistnotater og bla gjennom bilder av de virkelige kvinnene som har leid dem.
Møt kvinnen bak alle de fantastiske funksjonene: Camille Fournier. Som det fem år gamle selskapets teknologisjef leder hun et team på over 60 ingeniører som er ansvarlige for å skape og vedlikeholde den kundevendte teknologien du kjenner og elsker.
Hun er også ansvarlig for å ansette det teamet, så vi satte oss sammen med henne for å lure inn i hennes metoder.
Hvis du noen gang har ønsket å jobbe for Rent the Runway - eller hage hvilken som helst ingeniørjobb - her er hennes råd for å rokke intervjuet og lande jobben.
Hva er tre ting du ser etter i hver nye ansettelse, uavhengig av rolle?
En gründerånd, en iver etter å finne problemer og ønsket om å løse disse problemene. Vi er fremdeles et lite selskap, og det er massevis av arbeid å gjøre, og det er alltid en glede å jobbe med mennesker som går ut av deres måte å gjøre arbeidet bedre for alle rundt seg.
Dette er også en indikasjon på en gründerånd, noe vi er stolte av på Rent the Runway. Vi tror gode ideer kan komme hvor som helst, og hele teamet vårt blir oppfordret til å bidra med ideer for produkter eller måter vi kan gjøre vårt selskap flott.
Hva er en fremragende applikasjon du fremdeles husker?
Jeg husker menneskene som kom til intervjuet mitt fulle av spørsmål og energi. Menneskene som boblet over av begeistring da jeg spurte dem om en teknologi de elsket eller et prosjekt de hadde jobbet med. Menneskene som lar seg begeistre.
Et nylig intervju jeg gjorde, personen kom inn med et visst arbeid hun hadde gjort for å forklare meg (ikke en ekspert på hennes område) hva hun kunne gi oss at vi kan mangle. Hun snakket om hvordan hun virkelig var interessert i muligheten til å jobbe for et kvinneledende selskap og var både veldig godt forberedt og veldig åpen, noe som viste meg at vi ville være i stand til å samarbeide godt.
Hva er ett intervjuspørsmål du alltid stiller?
Jeg spør folk vanligvis om feil. Avhengig av kandidaten, kan det dreie seg om en feil de har funnet og hvordan de løste den eller tingene de ønsket at de hadde visst før de tok en tidligere jobb eller stilling. Jeg leter alltid etter egenskapene til selvinnsikt, nysgjerrighet og omtenksomhet.
Hva er en feil du ofte ser kandidater gjøre?
Den største feilen jeg ofte ser er ikke å stille spørsmål i intervjuet. Ofte er jeg det siste intervjuet, og kandidater vil komme til meg og si at de egentlig ikke har noen spørsmål som ikke har blitt besvart. Jeg vet at det ofte er et tegn på tretthet, men som CTO vil jeg ha et annet perspektiv på ting enn andre medlemmer av teamet, og det kommer over som en indikasjon på at kandidaten mangler nysgjerrigheten som vi verdsetter ved Rent the Runway .
Hvilke råd vil du gi noen som vil jobbe på Rent the Runway?
Bruk litt tid på å lære om produktet vårt og teamet vårt før du kommer til intervju. Vi er jo mennesker - det er alltid smigrende å ha noen til å indikere at de har tatt litt tid å bli kjent med deg som selskap eller person. Vi har en ingeniørblogg og Twitter-håndtak, som er enkle måter for kandidater å lære mer om oss på.
Hvilke stillinger ansetter du mest aggressivt til akkurat nå?
Teknisk drift og systemingeniører. Mennesker som forstår operativsystemet, nettverkslaget, datasenteret, filsystemet. I det siste har det skjedd et skifte mot små selskaper som har gitt seg fra denne rollen til fordel for at utviklere selv skal administrere disse systemene, og en sterk avhengighet av sky og virtualiserte miljøer som ikke krever at du har driftsingeniører. Selv om jeg synes at det å bryte veggen mellom utvikling og drift er en god ting, fjerner det ikke behovet for driftsferdigheter og erfaringsdybde, spesielt ikke når bedriftene vokser.
Den andre stillingen som vi har søkt veldig aggressivt, er programvareingeniør i test. Testingen av komplekse systemer som de vi har på Rent the Runway, samt samarbeid med utvikling, drift og produktstyring for å skape bærekraftig testautomasjon, er et veldig verdifullt ferdighetssett som er vanskelig å finne.
