Når du ikke har oppdatert CV på en stund, kan det være vanskelig å vite hvor du skal begynne. Hvilke erfaringer og prestasjoner bør du ta med for jobbene du har fått øye med? Hvilke nye CV-regler og trender bør du følge? Og alvorlig, en side eller to?
Vel, søk ikke mer: Vi har samlet alle CV-tipsene du trenger, på ett sted. Les videre for råd og triks som vil sørge for at du lager et vinnende CV - og hjelper deg med å jobbe.
Fortelle historien din
1. Ikke legg alt på der
CVen din bør ikke ha all arbeidserfaring du noen gang har ført opp på den. Tenk på CVen ikke som en omfattende liste over karrierehistorien din, men som et markedsføringsdokument som selger deg som den perfekte personen for jobben. For hver CV du sender ut, vil du bare fremheve de prestasjoner og ferdigheter som er mest relevante for jobben du har (selv om det betyr at du ikke inkluderer all din erfaring). Jobbsøkingsekspert Lily Zhang forklarer mer om hva det vil si å skreddersy din CV her.
2. Men hold en masterliste over alle jobber
Siden du vil bytte ut annen informasjon inn og ut, avhengig av jobben du søker på, kan du holde en CV-liste over datamaskiner der du oppbevarer all informasjon du noen gang har inkludert på en CV: gamle stillinger, kulepunkter skreddersydd for forskjellige applikasjoner, spesielle prosjekter som bare noen ganger er fornuftige å inkludere. Når du lager hvert CV, handler det bare om å kutte og lime inn relevant informasjon sammen. Tenk på dette som din skrytfil.
3. Sett de beste tingene "Over the Fold"
Når det gjelder markedsføring, refererer “over brettet” til det du ser på den første halvdelen av en brettet avis (eller i den digitale tidsalderen, før du blar ned på et nettsted), men i utgangspunktet er det førsteinntrykket ditt av et dokument. Når du snakker om CV, betyr det at du må sørge for at de beste opplevelsene og prestasjonene dine er synlige på den øverste tredjedelen av CVen. Dette øverste avsnittet er hva ansettelseslederen vil se først - og hva som vil tjene som en krok for noen å fortsette å lese. Så fokuser på å sette de beste og mest relevante opplevelsene først - og sjekk deretter ut disse fem andre markedsføringstriks for å få CV-en din lagt merke til.
4. Grøft målerklæringen
Ifølge Zhang er den eneste anledningen når en objektiv seksjon er fornuftig, når du gjør en enorm karriereendring og trenger å forklare fra start, hvorfor opplevelsen din ikke stemmer overens med stillingen du søker på. I alle andre tilfeller? Tenk på om en sammendragserklæring vil være riktig for deg - eller bare bland den helt for å spare plass og fokusere på å gjøre resten av CV-en din fremragende.
5. Hold den (omvendt) kronologisk
Det er mange forskjellige måter å organisere informasjonen på CV-en din på, men den gode gamle omvendte kronologien (der den nyeste opplevelsen din er oppført først) er fortsatt det beste alternativet. Med mindre det er helt nødvendig i din situasjon, hopp over kompetansebasert CV - ansettelse av ledere lurer kanskje på hva du skjuler.
6. Hold den til en side
To- (eller flere!) CV-er er et sterkt omdiskutert tema, men bunnlinjen er dette - du vil at informasjonen her skal være kortfattet, og det å gjøre deg selv til å holde den på en side er en god måte å tvinge deg selv til å gjøre dette . Hvis du virkelig har nok relevant og viktig erfaring, trening og legitimasjon til å vise frem på mer enn en side av CVen din, kan du gå etter det. Men hvis du kan fortelle den samme historien på mindre plass? Gjøre. Hvis du sliter, kan du sjekke ut disse tipsene for å redusere innholdet, eller jobbe med en designer for å se hvordan du kan organisere CV-en din slik at den får plass på mindre plass.
7. Vurder et online supplement
Kan du ikke finne ut hvordan du kan fortelle hele historien din på en side, eller ønsker å kunne inkludere noen visuelle eksempler på arbeidet ditt? I stedet for å prøve å få CVen til å dekke alt, dekk de viktigste detaljene i det dokumentet, og legg deretter inn en lenke til ditt personlige nettsted, hvor du kan dykke mer i hva som gjør deg til den ideelle kandidaten.
formatering
8. Hold det enkelt
Vi snakker om å bli kreative for å skille oss ut om et minutt. Men det mest grunnleggende prinsippet om god CV-formatering og design? Hold det enkelt. Bruk en grunnleggende, men moderne skrift, som Helvetica, Arial eller Century Gothic. Gjør ditt CV enkelt når du ansetter ledernes øyne ved å bruke en skriftstørrelse mellom 10 og 12 og la en sunn mengde hvit plass på siden. Du kan bruke en annen skrift eller skrifttype for navnet ditt, CV-overskriftene og selskapene du har jobbet for, men hold det enkelt og hold det konsistent. Hovedfokuset ditt her bør være på lesbarhet for ansettelsesansvarlig. Når det er sagt, bør du gjerne …
9. Stikk forsiktig ut
Vil du at din CV skal skille seg ut fra havet til Times New Roman? Ja, kreative gjenopptak - som infografikk, videoer eller presentasjoner - eller gjenoppta med ikoner eller grafikk kan skille deg fra hverandre, men du bør bruke dem omtenksomt. Hvis du søker via en ATS, kan du fortsette med standardformateringen uten bjeller og fløyter slik at datamaskinen kan lese den effektivt. Hvis du søker på et mer tradisjonelt selskap, ikke bli for gal, men føl deg fri til å legge til noen smakfulle designelementer eller litt farge for at det skal dukke opp. Uansett hva, ikke gjør det med mindre du er villig til å bruke tid, kreativitet og design for å gjøre det kjempebra.
10. Gjør kontaktinformasjonen din fremtredende
Du trenger ikke å ta med adressen din på CV-en din lenger (egentlig!), Men du må sørge for å inkludere et telefonnummer og en profesjonell e-postadresse (ikke arbeidsadressen din!) Så vel som andre steder ansettelsesansvarlig kan finner deg på nettet, som LinkedIn-profilen din og Twitter-håndtaket. (Implisitt i dette er at du holder disse sosiale medier-profilene egnet for potensielle arbeidsgivere.)
11. Design for skimmability
Du har hørt før at ansettelsesansvarlige ikke bruker mye tid på hvert enkelt CV. Så hjelp dem med å få så mye informasjon som mulig, på så lite tid som mulig. Disse 12 små formateringsendringene vil utgjøre en stor forskjell.
12. Få hjelp fra en profesjonell
Vet du at designferdigheter ikke er din sterke drakt, men at din CV skal se fantastisk ut? Det er ingen skam å få hjelp, så vurder å jobbe med en profesjonell CV-designer. Dette er uten tvil det viktigste dokumentet på jobbsøket ditt, så det er verdt å få det helt riktig!
Arbeidserfaring
13. Hold det nylig, hold det relevant
Som regel bør du bare vise de siste 10-15 årene av karrierehistorien din, og bare ta med erfaringen som er relevant for stillingene du søker. Og husk å tildele eiendommer på CV-en din etter viktighet. Hvis det er et valg mellom å inkludere en universitetspraktikk mer eller gå nærmere inn på din nåværende rolle, må du alltid velge den sistnevnte (med mindre en tidligere jobb var mer relevant for den du søker på).
14. Ingen relevant erfaring? Ingen bekymringer!
Ikke få panikk hvis du ikke har noen erfaring som passer regningen. I stedet, forklarer Zhang, fokuser din CV på relevante og overførbare ferdigheter sammen med relaterte sider eller faglige prosjekter, og sørg for å koble den sammen med et sterkt følgebrev som forteller historien om hvorfor du er ideell for jobben.
15. Sammenlign dine kulepoeng
Uansett hvor lenge du har vært i en jobb, eller hvor mye du har oppnådd der, bør du ikke ha mer enn fem eller seks kuler i en gitt seksjon. Uansett hvor gode kulene dine er, vil rekruttereren bare ikke komme gjennom dem. Sjekk ut disse tipsene for å skrive imponerende kulepoeng.
16. Få den ned et nivå
Du kan bli fristet til å kaste inn mange industrisjargon slik at du høres ut som du vet hva du snakker om, men til syvende og sist vil du at CV-en din skal være forståelig for den gjennomsnittlige personen. Husk at den første personen som ser CV-en din kan være en rekrutterer, en assistent eller til og med en utøvende på høyt nivå - og du vil være sikker på at den er lesbar, relevant og interessant for dem alle.
17. Gi dem numrene
Bruk så mange fakta, figurer og tall som mulig i dine kulepunkter. Hvor mange mennesker ble påvirket av arbeidet ditt? Med hvilken prosentandel overskred du målene dine? Ved å kvantifisere prestasjonene dine, lar du ansettelsesansvarlig virkelig forestille arbeidsnivået eller ansvaret du trengte for å oppnå dem. Selv om du ikke faktisk jobber med tall, er det noen hemmeligheter for å legge mer til CVen.
18. Ta det et skritt videre
Folk ansetter utøvere, så du vil vise at du ikke bare gjorde ting, men at du fikk gjort ting! Når du ser på kulepunktene dine, kan du tenke på hvordan du kan ta hver uttalelse et skritt videre og legge til hva fordelen var for sjefen din eller selskapet ditt. Ved å gjøre dette kommuniserer du tydelig ikke bare hva du er i stand til, men også den direkte fordelen arbeidsgiveren vil få ved å ansette deg. Hvis du ikke er sikker på hvordan du kan forklare effekten din, kan du sjekke ut disse tipsene for hvordan du kan gjøre dine oppgaver til prestasjoner.
19. Vis - ikke fortell - dine myke ferdigheter
Å beskrive myke ferdigheter på en CV begynner ofte å høres ut som en liste over meningsløse buzzwords, raskt. Men å være en "sterk leder" eller en "effektiv kommunikator" er viktige egenskaper du ønsker å komme over. Tenk på hvordan du kan demonstrere disse attributtene i dine kulepunkter uten å egentlig si dem. Zhang demonstrerer her hvordan du kan vise fem forskjellige kvaliteter med samme kulepunkt - prøv det selv til du får resultatet du går etter!
20. Ikke forsømmelse av ikke-tradisjonelt arbeid
Det er ingen lov som sier at du bare kan legge heltid eller betalt arbeid på CVen. Så hvis du har deltatt i en stor frivillighetsrolle, jobbet deltid, ble ansatt som vikar eller kontraktsarbeider, frilanset eller blogget? Absolutt liste disse tingene som deres egne "jobber" i karriere kronologien.
21. Bland opp ordbruken din
Hvis hver kule i CVen starter med "Ansvar for", vil leserne kjede seg veldig raskt. Bruk vår praktiske liste over bedre verb for å blande den sammen!
22. Bruk nøkkelord
Bruk nøkkelord i CV-en din: Skann stillingsbeskrivelsen, se hvilke ord som brukes oftest, og sørg for at du har inkludert dem i kulepunktene dine. Ikke bare er dette en selvsjekk at du målretter din CV til jobben, det vil også sørge for at du blir lagt merke til i søkersporingssystemer. Hold fast på hvilke ord du vil ta med? Dump arbeidsbeskrivelsen til et verktøy som TagCrowd, som vil analysere og spytte ut de mest brukte søkeordene.
23. Unngå tomme ord
Hvilke ord skal du ikke ta med? Detaljorientert, lagspiller og hardtarbeider - blant andre vage vilkår som rekrutterere sier er kronisk overforbrukte. Vi vedder på at det er en bedre måte å beskrive hvor fantastisk du er.
utdanning
24. Opplev først, utdanning andre
Med mindre du er nyutdannet, kan du utdanne deg etter opplevelsen. Sjansen er at de siste jobbene dine er viktigere og relevant for at du får jobben enn der du gikk på college.
25. Hold det også omvendt kronologisk
Vanligvis bør du legge din utdannelsesbakgrunn ved å liste opp den siste eller avanserte graden først, og arbeide i omvendt kronologisk rekkefølge. Men hvis eldre læringsoppgaver er mer spesifikke for jobben, må du liste det først for å fange anmelderens oppmerksomhet.
26. Men hopp over datoene
Ikke oppgi graderingsdatoene dine. Anmelderen bryr seg mer om hvorvidt du har graden eller ikke, enn når du tjente den.
27. Marker æresbevisninger, ikke GPA
Hvis du er uteksaminert fra høyskolen med stor utmerkelse, må du absolutt notere det. Selv om du ikke trenger å liste opp GPA, ikke vær redd for å vise frem statusen som summa cum laude eller det faktum at du var på høgskolen på universitetet ditt.
28. Inkluder etter- eller videreutdanning
Ikke vær redd for å inkludere etterutdanning, kursutvikling eller fagkurs på nettet i utdanningsdelen din, spesielt hvis det føles litt lett. Kelli Orrela forklarer, "Nettbaserte kurs er en mer enn akseptert norm i dag, og din deltakelse i dem kan faktisk vise din besluttsomhet og motivasjon for å få de ferdighetene du trenger for karrieren."
Ferdigheter, priser og interesser
29. Liste ut ferdighetene dine
Sørg for å legge til et avsnitt som viser alle relevante ferdigheter du har for en stilling, inkludert teknologiske ferdigheter som HTML og Adobe Creative Suite og bransjerelaterte sertifiseringer. Bare sørg for å hoppe over inkludert ferdigheter som alle forventes å ha, som å bruke e-post eller Microsoft Word. Hvis du gjør det, vil du faktisk virke mindre teknologisk erfaren.
30. Divvy Them Up
Hvis du har mange ferdigheter relatert til en stilling - for eksempel fremmedspråk, programvare og lederegenskaper - kan du prøve å bryte ut en av disse seksjonene og liste den på egen hånd. Under din "Ferdigheter" -del, legger du til en annen seksjon med tittelen "Språkferdigheter" eller "Programvareferdigheter", og detaljer din opplevelse der. Igjen - vi går for skimmability her, folkens!
31. Vis litt personlighet
Ta gjerne med en "Interesser" -del på din CV, men legg bare til de som er relevante for jobben. Er du en gitarist med blikket mot et musikkselskap? Definitivt ta det med. Men inkludert scrapbooking-hobbyen din for en teknisk jobb hos et helsevirksomhet? Ikke engang tenke på det.
32. Pass på interesser som kan være kontroversielle
Kanskje kan du hjelpe deg med å skaffe penger til kirken din på reg. Eller kanskje har du en forkjærlighet for duk under politiske kampanjer. Ja, disse erfaringene viser en god mengde arbeidsmoral - men de kan også bli diskriminert av noen som er uenig i saken. Zhang forklarer her hvordan jeg kan veie beslutningen om å inkludere dem eller ikke.
33. Strut dine ting
Inkluder priser og utmerkelser du har mottatt, selv om de er selskapsspesifikke priser. Bare oppgi hva du har tjent dem for, for eksempel "Tjenet gullpris for å ha selskapets topp salgsrekord fire kvartaler på rad." Hva med personlige prestasjoner - som å løpe et maraton - som ikke er helt relevante, men viser at du er en drevet, hardtarbeider? Zhang deler de riktige måtene å inkludere dem på.
Gap og andre klebrig CV-situasjoner
34. Drep korttidsjobbene
Hvis du bodde på en (ikke-midlertidig) jobb bare i løpet av måneder, kan du vurdere å fjerne den fra CVen. I følge The New York Times karriere trener, bør det ikke være vondt å forlate en spesielt kortvarig jobb eller to av arbeidshistorien, så lenge du er ærlig om opplevelsen din hvis du blir spurt i et intervju.
35. Deal with the Gaps
Hvis du har hull på noen måneder i arbeidshistorikken din, må du ikke oppgi de vanlige start- og sluttdatoene for hver stilling. Bruk bare år (2010-2012), eller bare antall år eller måneder du jobbet i dine tidligere stillinger.
36. Forklar seriell jobbhopping
Hvis du ofte har jobbet med å hoppe, kan du inkludere en grunn til å forlate ved siden av hver stilling, med en kortfattet forklaring som "selskap stengt, " "permittering på grunn av nedbemanning" eller "flyttet til ny by." Ved å adressere hullene, Jeg skal illustrere årsaken til din sporadiske jobbbevegelse proaktivt og gjøre det mindre av et problem.
37. Forklar en lang pause i jobber
Å gå inn igjen i arbeidsstokken etter en lang tid. Dette er den perfekte muligheten for en kortfattet uttalelse øverst og skisserer dine beste ferdigheter og prestasjoner. Gå deretter inn i karrierekronologien din, uten å nøle med å inkludere deltid eller frivillig arbeid. Se flere tips fra Jenny Foss for å drepe det på ditt comeback-CV.
38. Ikke prøv å bli søt
Ikke prøv å kreativt fylle ut hull på CVen. Hvis du for eksempel tok deg tid til å oppdra barn, må du ikke oppgi foreldreopplevelsen din på CVen, à la “klarte behørig den voksende bunken med tøy” (vi har sett det). Mens foreldre er en så krevende og intens jobb som alle der ute, vil ikke de fleste beslutningstakere i selskapet ta denne delen av CVen på alvor.
Finpuss
39. Ditch “Referanser tilgjengelig på forespørsel”
Hvis en ansettelsesleder er interessert i deg, vil han eller hun be deg om referanser - og vil anta at du har dem. Det er ingen grunn til å adressere det åpenbare (og å gjøre det kan til og med få deg til å se litt anstrengende ut!).
40. Proofread, Proofread, Proofread
Det bør være en selvfølge, men pass på at CVen er fri og fri for skrivefeil. Og ikke stol på stavekontroll og grammatikkontroll alene - be familie eller venner ta en titt på det for deg (eller få noen tips fra en redaktør om hvordan du kan perfeksjonere ditt eget arbeid).
41. Lagre den som en PDF
Hvis du sender en CV på e-post, må du alltid sende en PDF i stedet for en .doc. På den måten blir ikke all din forsiktige formatering tilfeldigvis rotet bort når ansettelseslederen åpner den på datamaskinen. For å forsikre deg om at den ikke ser ut som den ser ut når du sender den av, foreslår Googles leder av HR Laszlo Bock: "Se på det i både Google Dokumenter og Word, og legg det deretter til en e-post og åpne det som forhåndsvisning."
42. Navngi filen din smart
Klar til å lagre CVen og sende den av? Lagre det som "Jane Smith Resume" i stedet for "Resume." Det er et mindre skritt ansettelsesansvarlig må ta.
43. Oppdater det hele tiden
Bruk noe tid hvert kvartal for å få opp CVen og foreta noen oppdateringer. Har du påtatt deg et nytt ansvar? Lært nye ferdigheter? Legg dem i. Når CVen regelmessig blir oppdatert, er du klar til å sprette når muligheten byr seg. Og selv om du ikke er på jobb, er det mange gode grunner til å holde dette dokumentet i topp topp.
