Hvis du er i ferd med jobbsøking i et nytt felt, er det sannsynlig at din største bekymring er mangel på erfaring. Dette er normalt - det kan til og med være den "nye" normale. Jeg tror vi kan være enige om at "jobb-for-life" -modellen er ferdig ettersom flere og flere av oss endrer ikke bare selskaper, men hele bransjer.
Når du vurderer at mer ansettelser gjøres basert på ferdighetssett enn stillingstitler, kan du se en klar trend dukke opp. Ansette ledere vil ha folk som har holdt følge med hastigheten på å endre teknologi og plattformer; så det som blir viktigere enn grader og stillinger er hva du kan gjøre .
Gå inn i ferdighetsbasert CV.
CVen din er ikke bare et sted å følge med på din tradisjonelle yrkeserfaring, det er der du kan vise frem ferdighetene dine, uansett hvilken kapasitet du har brukt dem. Husk at en flott en svarer på spørsmål som: "Hva kan denne personen gjøre for meg?" Og "Hvilket problem kan hun løse?"
La oss ta en titt på tre virkelige situasjoner der dette er ruten du vil ta:
1. Du har nylig tatt eksamen og leter etter din første jobb
Det er tre typer opplevelser nye karakterer kan bringe til bordet, og alle er helt gyldige: frivillighetserfaring, internship-erfaring og entreprenøropplevelse.
De to første er ganske opplagte, men det er den siste som har en tendens til å forvirre mennesker, spesielt hvis du ikke tenker på deg selv som skryt av gründerkompetanse.
En kvinne jeg jobbet med, Viv, skrev til meg da hun prøvde å sette sammen sin første CV. Hun sa: “Jeg har ingen 'profesjonell' erfaring. Jeg startet noen få småbedrifter da jeg gikk på skolen, laget og solgte T-skjorter og smykker til venner og familie. Jeg har til og med opprettet et nettsted slik at de kunne se på arbeidet mitt og komme med forespørsler. Men annet enn det - ingenting. Teller det? ”
Mitt svar til henne var: “Ja! Dobbelt Ja!”
Noe av det vanskeligste i verden er å bli en suksessfull gründer - bare en av ti virksomheter overlever faktisk, ifølge Steve Tobiak, administrerende partner hos Advisor Consulting. Det er imponerende å si en virksomhet mens du fortsatt er på skolen. Vivs "lille" virksomhet karakteriserer henne umiddelbart som en som er selvmotivert, selvforsynt og organisert, med utmerkede tidsstyringsevner og en sterk arbeidsmoral.
Hvordan hun skulle få tak i dette i en CV:
- Designet og utviklet originale produktlinjer som resulterte i $ 12.000 i salg over 11 måneder
- Opprettet e-handelsnettsted med WordPress som hadde i gjennomsnitt 500 unike besøkende i måneden
For å lage ferdighetsbaserte kuler, bør du vurdere hva du har gjort som du enten kan lære eller som fyller et gap eller løser et problem.
Hvis du ikke er sikker på hva slags statistikk som er viktig for et bestemt ferdighet eller et emne, kan du Google det. I eksemplet over visste Viv at salgstall var viktig, men hun visste ikke om nettstedstatistikk. For å finne ut hvilke som var viktige, skrev hun: "Hvilken statistikk på nettstedet er viktigst?" Resultatet var besøkende.
2. Du vil bytte karriere
Leon oppsøkte mitt råd fordi det etter mange år med å forsørge sin familie med en "trygg" jobb var det hans tur til å gjøre noe han likte. Hans bakgrunn jobbet i en lokal sikkerhetsutstyrsbutikk, men han ville gjøre noe som var litt mer fartsfylt og utfordrende. Jeg ba ham liste opp hver eneste ting han var god på. Til min overraskelse sa han: "Å gjete barn på ungdomsleirer, styre fire forskjellige aktiviteter etter skoletid og publisere e-bøker - men disse var alle personlige aktiviteter eller frivillige aktiviteter for kirken min."
Det er den store delen av verden vi lever i nå - det gjør ikke noe at ferdighetene dine (muligens dine beste) er de du har tilegnet deg naturlig i løpet av livet ditt. Etter litt mer diskusjon så noen få av Leons kuler slik:
- Utviklet en e-bok publiseringsprosess for en ideell organisasjon som tillot den å distribuere materialer gratis på plattformer som Kindle, Nook og Goodreads.
- Trente og ledet et team av rådgivere i en ungdomsleir for nonprofit årlig i 5 år som vokste med 10% hvert år.
- Fremmet gjennom en rekke stillinger for et lokalt high-end distribusjonssenter for sikkerhetsutstyr over en periode på 12 år, til slutt administrering av varelageret med over en million dollar i eiendeler.
Som ansettelsesleder ville jeg se på de typer aktiviteter og se noen som ikke bare er en god prosjektleder, men som også er flinke til å styre folk generelt. Den beste delen? Det er et naturlig talent.
Hvis du søker en karriereendring, lager du en liste over de ferdighetene eller den spesielle kompetansen du har tilegnet deg gjennom livet eller på jobben. Still deg disse spørsmålene: Hvilke typer organisasjoner hadde fordel av denne ekspertisen? Hvilket problem løste du for noen som bruker denne opplevelsen? Hva slags målbar endring skjedde? Hvor lenge har du klart å gjøre dette?
Husk at det ikke er nødvendig å knytte ferdighetene dine til en bestemt bransje; identifisere en overordnet ferdighet som kan brukes til mange bransjer.
ER FORTSATTET ditt KLAR TIL Å VISE TIL Å LEIE LEDERE?
Rått! Nå skal du se hvem som ansetter slik at du kan sende den rundt.
10 000+ åpninger på denne måten
3. Du søker på et nytt felt
Det vil være hele karrierer 10 år fra nå som ikke eksisterer i dag. Graeme Codrington, en futurist i TomorrowToday Global sier, "noen av de hotteste jobbene i dag kan være foreldet innen 2025, " men også det, "historien forteller oss at det på en eller annen måte når det ødelegger noen." Arbeidsgivere er klar over å endre landskap, og mer og mer leter folk etter talentinnhenting etter mennesker som har muligheten til å finne ut av ting på egenhånd. Dette er en ferdighet i seg selv: selvlærende.
Dessuten er det mange som har grader de ikke bruker fordi opplæringen deres har blitt foreldet, og det å lære på jobben viser seg å være den beste opplevelsen. Du ønsker å posisjonere deg som en som løser både teoretiske eller potensielle problemer, og du kan gjøre dette ved å tilby eksempler på hvordan du har gjort det tidligere.
I visse situasjoner kan attester også være et flott tillegg! Vi er et samfunn med anmeldelser, og din CV (eller følgebrev) er et utmerket sted å vise frem den ros andre har gitt deg. Dette vil ikke være passende for alle bransjer, selskaper eller jobber, så bruk denne tilnærmingen bare hvis du er 100% sikker på at det vil gå bra med ansettelsessjefen.
Hvis du bestemmer deg for å inkludere denne informasjonen, kan du få et råd: Ikke bare kopier og lim inn anbefalingene dine fra LinkedIn (selv om de også er viktige). Her er et eksempel på blurb:
Jacksons evne til å svinge til en helt ny markedsføringsplattform i løpet av et kvarter reddet bokstavelig talt marginen vår. Jeg vet ikke hvor vi ville være akkurat nå, hvis det ikke hadde vært for hans evne til å holde tritt med dagens trender og anvende dem på vår virksomhet. ”
Tradisjonelt har den omvendte kronologiske CVen vært veien å gå for folk flest, men med tempoet i teknologien og endrede arbeidsplassbehov kan det være på tide med noe annet. Vi lever i en verden der en tolvåring kan lage en app i helgene. Det er på tide at vi begynner å gi oss selv æren for ferdighetene våre og demonstrere at kollektiv erfaring betyr mer enn en flott stillingstittel.
Igjen, det er det du kan gjøre som betyr noe, og å gjøre disse ferdighetene krystallklare mens du understreker tittelen din hvis den ikke gir deg en fordel, ikke bare er smart, men kanskje bare er fremtidens CV. Hvis du har ferdigheter til å få det til - gå for det! Hvis du kan løse et brennende behov, vil din "tradisjonelle" opplevelse være det siste i ansettelsessjefen.
