Jeg vet ikke om deg, men det får meg til å smile når jeg sender en e-post til noen og får et lett, vittig utenom kontoret. Enten noen gir meg beskjed om at han er i Florida på ferie med familien eller på yoga-tilflukt i Nicaragua og derfor "treg til å svare" på meldinger, er jeg glad for å få den personlige automatiserte responsen i motsetning til den generiske, "jeg" er ute av kontoret denne uken og vil komme tilbake til deg når jeg kommer tilbake. ”
Se, jeg har ikke noe problem med standard, hermetiske linjer, spesielt fordi avhengig av hvor du jobber, kan det ikke akkurat være det rette trekket for deg å dele at utilgjengeligheten din skyldes en afrikansk løvesafari. Utover det skjønt, hvis du mangler arbeid på grunn av en tragedie og ikke en gledelig anledning, som å ha en baby eller knytte knuten, vil du sannsynligvis ikke være tilbøyelig til å gi deg en fremmed informasjon om hvor du bor i kontakt med deg.
Men med personvernproblemer til side, virker det ikke som om den grunnleggende (ofte kjedelige) lappen ikke klarer å fastslå det faktum at du har et liv utenfor kontoret?
For nye foreldre, kanskje mer enn noen, er ønsket om å oppnå balanse mellom arbeid og liv en kontinuerlig kamp. Mens flere og flere selskaper iverksetter foreldrepermisjoner som ikke bare anerkjenner morens behov for å være hjemme hos babyen i uker eller måneder, men også en fars.
For den nye moren som kollegene sannsynligvis så henne i forskjellige stadier av svangerskapet, er hennes fravær etter fødselen forventet - og til og med ønsket. Jeg har hørt historier om mødre som ikke 10 timer etter fødselen sendte en e-post om et eller annet tema og fikk svar på linjen: “Stopp! Du hadde nettopp en baby. Vi finner ut av det. Gå og nyt det lille gledebunket ditt. ”
Men for de nye pappaene har ting en tendens til å være litt vanskeligere.
Scott Behson, som skriver for Fast Company , hevder at vi kanskje burde tenke nytt om budskapet vårt "uten kontorer" for å oppnå litt mer. ”Arbeidende pappaer må være mer sprek og synlige når det gjelder å møte arbeids- og familieproblemer. På denne måten gjør vi det mer komfortabelt for menn, deres medarbeidere, arbeidsgivere, ektefeller og samfunnet generelt å diskutere pappas arbeidsfamilieutfordringer. ”
En måte å gjøre dette på er selvfølgelig å grøfte de en gang allment aksepterte kjeleplate-auto-svarene til fordel for en som gir et personlig preg, og forklarer, uten å gå i detalj, hvorfor du ikke er limt til e-postvarslene dine. Det er viktig, sier han, å demonstrere at du bryr deg om både familien og karrieren din - et av kjennetegnene i balansen mellom arbeid og liv som mange av oss streber etter. I stedet for å prøve å utføre samme mengde arbeid med samme hastighet i dagene og ukene etter at en baby kom, bør flere menn være sikre på tanken om at "suksess i begge deler er nøkkelen til et fullt liv."
Å konfigurere din e-post utenfor kontoret er et lite skritt for å oppnå dette, og det er en smart en. Det er en måte å få menneskene vi jobber med, for og blant å se at vi er ansvarlige både i karrieren og i hjemlivet, uansett hvilken form det måtte ta.
I løpet av to måneder når jeg gifter meg med min beste venn og tar noen dager fri for å glede meg over det engasjementet som mannen min og jeg har gjort, tenker jeg i stedet for å varsle mine kolleger og ekstern arbeidskrets via en kjedelig "Ut gjennom X-date, ”Autosvar, jeg personliggjør årsaken til online fraværet mitt.
Neste gang du har valget mellom å standardisere svaret eller tilpasse det, hvis det føles riktig og er akseptabelt på arbeidsstedet ditt, vil jeg anbefale sistnevnte. Fremtiden for balansen mellom arbeid og liv kan avhenge av den.
