Nylig gikk jeg fra å jobbe på et 20-personers kontor til å gripe inn et 300-mannskontor.
Og da jeg kom på min første dag, hadde jeg et mål. Da jeg dro i midten av august, ønsket jeg å ha gjort et positivt inntrykk på de nye kollegene mine. Alle 300 av dem.
Gjorde jeg det målet? Jeg vil si at jeg er vennlig med rundt halvparten av ansiktene jeg ser - ganske bra, med tanke på at det fremdeles er 150 forhold på 10 uker! Så selv om jeg teknisk sett kom til kort, regner jeg fremdeles denne utfordringen som en suksess.
Her er vanene som fungerte for meg.
1. Smiling (For Real)
Du kjenner det smil med leppe du gir når du prøver å være høflig? I det siste ville jeg bruke det smilet til å anerkjenne ansatte jeg ikke kjente så godt. I sommer forpliktet jeg meg imidlertid til å gi alle - fremmede eller ingen - et legitimt, tenner-og-alt-smil.
Jeg fant ut at nesten alle ville glise tilbake. I løpet av to sekunder ville vi opprette en ekte, hyggelig tilkobling, som ville gjøre det enklere og organisk å snakke med dem på kjøkkenet eller i happy hour.
2. Snakker
Jeg vet, dette høres ganske opplagt ut - men hvor ofte snakker du med kolleger du ikke allerede kjenner? I utgangspunktet ville jeg chatte med alle som ikke så ut som om de hadde det veldig travelt. Mens jeg laget te, ville jeg be personen om å få kaffe hvordan morgenen hans gikk. Når jeg vasker hendene ved vasken, sa jeg til kvinnen ved siden av meg: "Jeg har aldri luktet håndsåpe så kjempegod!" I heisen ville jeg spørre, "Vet du hva som er i 11. etasje? ”
Det er klart, ikke alle vil ha en samtale. Men de fleste gjør det, og dette var veldig nyttig når det gjaldt å møte mennesker.
3. Hold dører
Å få døren til andre mennesker har gått ut av stil, og jeg er ikke sikker på hvorfor. Det spiller ingen rolle hvilket kjønn du er - jeg vedder på at du vil bli overrasket over hvor anerkjennende andre vil være når du holder døra åpen for dem. Og bonus: En gang holdt porten åpen for administrerende direktør til et mini-intervju om karriereplanene mine.
4. Gå til Office-arrangementer
Jeg elsker å være sammen med andre, men det tar mye ut av meg - så det var en utfordring å delta på kontorsamlinger.
Likevel er jeg veldig glad for at jeg tilkalte energien. Det var massevis av "tilfeldig nettverk;" for eksempel begynte jeg å chatte med et par mennesker ved matbordet bare for å lære at de var ansatte på høyt nivå på en avdeling jeg var interessert i. Etter at jeg fortalte dem, ga de meg kontaktinformasjonen deres og ba meg om å kontakte karriererådgivning og jobbhenvisninger.
I tillegg har det å gå til alle disse ikke-obligatoriske hendelsene økt kontors synligheten.
5. Spør: "Kan jeg hjelpe?"
Hver gang jeg så noen gjøre noe fysisk (fylle på kjøleskapet med brus, tømme oppvaskmaskinen, levere post til folks pulter), spurte jeg: "Kan jeg hjelpe?
Denne vanen ga meg et enormt rykteøkning - og ikke bare med personen jeg spurte, men alle som hørte meg spør også.
Det viser at du er en lagspiller og at du ikke har et ego, noe jeg synes er bra for noen, enten du er på nivå eller i C-suiten.
Selvfølgelig vil du ha dager der dette føles umulig - men når du har noen sekunder, er det bare å spørre.
6. Koble til på LinkedIn
Selv om jeg bare møtte noen et sekund eller to, etter at jeg gikk tilbake til pulten min, ville jeg umiddelbart sendt en LinkedIn-invitasjon. Sarah fra Advertising hadde nok ikke husket meg fra vårt korte møte alene, men forespørselen forsterket mitt navn, ansikt og tittel i hennes sinn.
Dessuten ga det oss noe å diskutere neste gang vi støt på hverandre. Jeg kunne si noe sånt som: “Hei, jeg så at du jobbet på Ogilvy rett ut av college - jeg har alltid vært interessert i det byrået. Hva syntes du om kulturen? ”
7. Be folk om lunsj eller kaffe
Informasjonssamtaler er ikke bare nyttige når du vil nettverk eller få innsikt i en jobb eller bedrift. De er også en super snik måte å få venner.
Etter at jeg møtte noen som virket interessant og koblet med ham eller henne på LinkedIn, ville jeg sende en melding på følgende måte:
Oftere enn ikke ble disse intervjuene til morsomme samtaler. Og selv om de forble rent lærerike? Vel, da fikk jeg lære nyttig informasjon om en annen rolle eller firmaavdeling.
I går var faktisk min siste dag på kontoret. Da jeg gikk rundt og sa farvel, ble jeg rammet av hvor effektive alle disse små vanene egentlig var. Jeg hadde privilegiet å møte noen kule talentfulle mennesker - og jeg måtte knapt reise fra pulten for å gjøre det! Jeg håper disse strategiene hjelper deg med å gjøre det samme.
