Ute med det gamle, med det nye er en flott tilnærming når du rengjør kjøleskapet, men det fungerer ikke alltid når du oppdaterer CVen.
Hvorfor?
Å kutte gamle jobber og legge til nyere stillinger holder karrierenes tidslinje frisk, men den lar deg ikke forme karrierehistorien din i lys av hvor du er på vei akkurat nå.
Så hvis du er klar til å forny CV-en din basert på hvor mye erfaring du har - og hva du vil gjøre videre - prøv disse redigeringene for størrelse:
1. Inngangsnivå (1-2 år)
Som noen som kommer inn i karriereverdenen, har du sannsynligvis ikke så mye å skru ned. I motsetning til en erfaren fagperson, vil du la det akademiske livet gjøre noe av det du snakker for deg, så det er greit å ta med kategorier som relevant kurs. Men selv med alt det, sammen med praksisplasser og frivillige opplevelser, kan du føle deg som å fylle en hel side er en utfordring.
Likevel - motstå fristelsen til å fylle CVen med flu!
Med fluff mener jeg altfor elegant språk, eller informasjon som bare er der for å være "mer." Hvis du ikke kan tallfeste dine prestasjoner, ikke gjør det . I stedet for meningsløse tillegg (som all informasjon fra videregående skole), må du tegne et klart bilde av hva du gikk bort med, fordi selv jobber som barnevakt og vertinne har lært deg noe. Å demonstrere ferdighetene du har skrudd ut, kan være så enkelt som å inkludere kuler som denne:
"Bidro til tre kampanjer på sosiale medier, som hjalp til med SEO og SEM-initiativer og fikk erfaring med Superfast, Sprinkler og Google Analytics."
2. Profesjonell (3-6 år)
Du har allerede flyttet utdanningsdelen til slutten av CVen, og du har sannsynligvis også trimmet konfirmasjonsdatene og detaljene om GPA og fritidsstudier. Veldig bra! Du er på god vei til å la opplevelsene dine - snarere enn akademikerne - gjøre det å snakke for deg.
For å forsegle avtalen, vie litt side plass til skisserende øyeblikk når du har hatt noen autonomi, som å trene noen nye, ta på deg et solo-sideprosjekt eller hoppe på et kritisk problem som du oppdaget før noen andre. Velg noen få høydepunkter som forklarer at du ikke bare er en oppgavekanin, men en ren go-getter med en skjevhet mot handling.
Det kan hende du ikke vil peke på leveranser som vendte selskapet på hodet (ennå), men du har fremdeles kule ting å snakke om. #Sann historie
For bonuspoeng: Liste opp fagutviklingen eller opplæringen du har gjort på jobben. Jeg nevner det på grunn av hele “Jeg elsker å lære og presse perspektivene mine” spielet skranglet av under intervju etter intervju.
Det er en ting å si det. Det er absolutt en annen å legemliggjøre det.
Åh, og hvis du tilbrakte de første par årene av karrieren din i en sektor og deretter hoppet til en annen, kan du sjekke ut dette rådet.
3. Midtkarriere (7-15 år)
Det er på tide å gjøre et viktig skifte i merkevarebyggingen din.
For å slå ut konkurrentene dine, må du gjøre mer enn bare å fremheve lederegenskapen din eller det spesialiserte ferdighetssettet du har slått fast: Du må levere tydelige historier om prestasjonene dine.
Hvis det var en tid å skryte, er det nå.
Gå utover bare å skissere ansvaret du har oppfylt, og gi detaljer om endringen og resultatene du har levert. Å identifisere bidragene dine er like enkelt som å falle av en logg. Bare spør deg selv:
- Hvor opprettet jeg nye systemer eller prosesser?
- Hvordan har jeg generert ny virksomhet?
- Lanserte jeg et nytt produkt eller en prosess?
- Hjalp jeg selskapet med å unngå kostnader, byråkrati eller annen hodepine?
Når det er mulig, bør disse historiene inneholde beregninger som illustrerer verdien av det du gjorde. Men ikke la en mangel på beregninger holde deg tilbake fra å snakke om priser, aktuelle prosjekter som ennå ikke er målt, eller relasjoner og strategiske partnerskap som kom teamet ditt til gode. Hvis det er noe du ønsker å dele i dybden under et intervju, kan du få det på siden.
OPPDATERT GJENGER ALLE KLAR FOR Å GÅ?
Stor, den fantastiske nye jobben din er rett rundt hjørnet.
Sjekk ut 10 000+ åpninger nå
4. C-nivå, VP eller direktør (15+ år)
På dette tidspunktet i karrieren din, kan du oppleve at du blir tvunget til å vurdere å håndtere roller som, selv om de skjedde tidlig, inkluderer bemerkelsesverdige prestasjoner som er viktige for merkevaren din.
Du står overfor valget av å beholde disse rollene på dokumentet ditt og søle på en tredje side, eller kutte detaljene helt.
Det er conundrum city, med mindre du legger til en karrierehøydepunkt.
En karriere-høydepunkter-seksjon lar deg beholde viktige punkter fra de tidlige karriererollene dine ved å koke dem ned til en og to setninger. Du kan trimme flere titalls linjer med innhold fra CVen mens du fanger opp detaljer som får deg til å skinne. De fleste kandidater plasserer denne delen like etter deres CV-oppsummering og inkluderer et par nylige seire sammen med deres eldre prestasjoner. Her er et eksempel på hvordan det kan se ut:
Karriere høydepunkter
- Utformer for tiden leverandørrelasjoner og forretningsutviklingsstrategi for lanseringen av Teslas 2017 Model 3
- Utviklet 15 patenterte automotive / mekaniske og hydrauliske kontrollsystem design - 10 patenter ble brukt i internasjonale markeder, og fem er fortsatt i produksjon
- Delphi Hall of Fame-medlem og anerkjent med en rekke Chevrolet Innovation-priser
Vær selektiv når du fyller denne delen. Tenk på det som et største hits album eller eske med minnesmerke. Tanken er å inkludere ting som er virkelig bemerkelsesverdige og skiller deg ut som kandidat, og begrenser det du deler til tre eller fire kuler på det meste.
Beslektet : 4 Must-Do CV-tips for stillinger på eldre nivå
Karrieren din er ikke statisk, så din CV bør heller ikke være. Når du vokser og endrer deg som profesjonell, må du sørge for at du viser frem alt du har oppnådd og lært.
