De første dagene på en ny jobb er ganske spennende … inntil HR gir deg den gigantiske boken av selskapets fordeler å gjennomgå. Plutselig har du gått fra entusiastisk ny ansettelse til å måtte vade gjennom dusinvis av sider med lite trykk for å forstå fordelene som til slutt vil påvirke lønnsslippet, din økonomiske fremtid og velvære.
Skremt? Ikke vær.
Når du drar inn på et nytt ansattes territorium, kan dette være fordelene ved at korteste kan bidra til å fjerne fryktfaktoren. Her er hva du trenger å vite:
Hvordan dechiffrere helsetjenester
Dagene med enkle valg av ansatt helseomsorg er over. Instinktet ditt kan være å gå til den rimeligste dekningsgraden, men ta litt tid å undersøke følgende:
Premie: Beløpet du betaler til forsikringen din som kommer direkte ut av din lønnsslipp.
Fradragsberettigede beløp: Hvor mye du må betale ut av lommen før full dekning starter.
Sambetaler: Et fast beløp du betaler for legebesøk, spesialister, sykehusbesøk og resepter. Merk at hvis du velger å bruke en lege som ikke er i nettverket ditt, vil du sannsynligvis betale mer.
Hva dekkes: Noen planer er mer generøse enn andre, men de fleste gir i det minste mulighet for gratis årlig fysisk og annen forebyggende omsorg.
Hvis du for eksempel er noen med en kronisk tilstand, kan det lønne seg å velge en plan med høyere premie, men lavere betaler, siden du sannsynligvis vil spare på lang sikt.
Få også innsikt i hvor mye det vil koste å legge til andre hvis du trenger å legge en ektefelle eller barn til planen din.
Og ikke glans over andre forsikringsalternativer. Fra tannhelse og syn til kort- og langvarig uførhet til livsforsikring, kan det hende du kan kjøpe ekstra beskyttelse gjennom jobben din. Les opp alternativene dine for å hjelpe deg med å bestemme hvilke som er verdt å gå for.
Også bedriften din kan ha et velværeprogram som gir rabatter for sunne aktiviteter (som å få influensa skutt eller delta på treningsstudio) og fleksible utgifter kontoer (FSAs), som lar deg bidra skattefrie penger til en konto som kan brukes mot medisinske og helserelaterte utgifter. Bare vær forsiktig med FSA-hvis du ikke bruker bidragene dine i et kalenderår, ruller de ikke over. FYI: FSA-er er forskjellige enn HSA-er (helsesparekontoer), som bare kan brukes hvis du er i en kvalifisert HDHP (helsetidsplan med høy egenandel). Men disse pengene har ingen frist og er dine å bruke til medisinske og andre relaterte utgifter.
- 8 grunnleggende fordeler Spørsmål som smarte mennesker glemmer å stille
- Forsikringen du ikke vil tenke på (men burde virkelig)
Hvordan finansiere din koselige pensjonisttilværelse
Det høres sprøtt å tenke på alderdom når du er en ung profesjonell, men sammensatt interesse og tid er en fremtidig pensjonists beste venner. Først og fremst, finn ut om arbeidsgiveren din har 401K matchende bidrag. I så fall kan du dra nytte av å bidra med minst den prosentandelen fra hver lønnsslipp; har du lov til å gå opp til $ 18 000 for skatteåret 2017. (Du vil takke oss når du fyller 65 år!)
Så langt du investerer i 401K-en din, får du vanligvis noen forhåndsvalgte valg basert på pensjonsalder, eller hvilken risiko du ønsker å ta. Selv om hver persons økonomi varierer, vanligvis, jo yngre du er, jo mer aggressiv kan du være.
- Glem alderen din: Hvorfor alle trenger et spesifikt pensjonsmål nå
- Unnskyld meg, dumt spørsmål her - men hva er egentlig en 401K?
Når du faktisk kan bruke tiden din
Historien har mer enn bare hvor mange ferie- og personlige dager du får. Er det en ventetid før du kan ta av? Overføres tiden fra år til år? Er selskapet stengt på større og ikke så store ferier? Er det søvn permisjon? Foreldrepermisjon? Grav inn i den delen av fordelene håndbok, og få svar.
- De 6 uskrevne selskapsreglene du ikke finner i medarbeiderhåndboken
- Alt du noen gang har ønsket å vite om å ta en personlig dag (pluss noen!)
- Hvordan fungerer ubegrenset ferie i virkelighet (og ikke bare i firmahåndbøker)
- Ubegrenset feriepolicy? Hva du burde vite
Andre frynsegoder som folk ikke vet om
Når de store fordelene er ute av veien, bør du gjennomgå andre ansattes freebies og rabatter. Disse kan omfatte skattefri kollektivtransport og parkeringspenger, rabatt på medlemskap i treningsstudio, en utgiftspolitikk for refusjon på visse varer; rabatter med visse forhandlere eller leverandører gjennom et perks-program for ansatte; og refusjon av undervisning.
Å møte fordelene boka kan virke skremmende med det første, men det er verdt å grave seg inn i. Og hvis du fremdeles er litt tapt, snakk med HR-kontakten din eller en pålitelig medarbeider (noen som har vært igjennom det før) for å få hjelp til å navigere hva som er tilgjengelig for deg. Tross alt jobber du hardt for ikke bare lønnen din, men også fordelene dine.
