Jeg har en ny favorittmedarbeider. Han er litt høylytt, bortsett fra når han sovner på møter. Noen ganger er han cranky, men vanligvis, etter at vi har matet ham, har han det bra. Åh, og han går på do midt i meg og snakker med ham.
Han heter Nathan. Og han er den nyeste babyen som blir med på kontoret som en del av The Muse's bringe babyen din til arbeidspolitikk.
Nathan er faktisk den femte babyen som drar fra krybben til kontoret siden programmet ble adoptert av grunnleggerne våre, Kathryn Minshew og Alex Cavoulacos (morsomt faktum: Alexs baby var en av de fem). Som en del av policyen er foreldre berettiget til å ta med seg sin nye baby på jobb tre dager i uken til de fyller seks måneder eller begynner å krype - avhengig av hva som kommer først.
Selv om det absolutt ikke er et vanlig program, har Parenting in the Workplace Institute spilt inn over 2.100 babyer som blir brakt til mer enn 200 amerikanske organisasjoner.
I en tid der flere og flere selskaper har hunder som løper fritt rundt, og 83% av tusenårsarbeidere rapporterer at de ville forlate jobben sin for en med mer familievennlige fordeler, kan det være på tide at flere selskaper vurderer flere måter å støtte nye foreldre på når de trenger det mest.
Fordeler for foreldre
Øk liming
Å returnere til jobben etter babyen er en utfordrende tid. Du har fått nye rutiner, ekstrautgifter, og du sliter med å bli skilt fra barnet ditt.
Å la en ny foreldre ta med seg babyen på jobb, lindrer kostnader for barnepass og gir mer tid til mødre og pappaer å være sammen med barnet sitt i viktige utviklingsperioder.
"Jeg bestemte meg for å ta med Nathan på jobb, fordi jeg ikke var klar til å forlate ham med en barnepike, " sier Nathans mamma og Full Stack Engineer på The Muse, Joanne Chevalier.
Hun er ikke alene. Mange mødre sliter med å gå over i arbeidsstyrken etter å ha fått barn. Som Sheryl Sandberg bemerket i Lean In , “43% av høyt kvalifiserte kvinner med barn forlater karrierer eller går av stabelen i en periode, ” og bare 40% av disse kvinnene vil komme tilbake til heltidsroller når de går inn i arbeidsstyrke.
“På slutten av dagen skaper et annet alternativ for foreldre. Det letter overgangen i løpet av en endringstid, lar foreldre spare litt penger på barnepasskostnader og bruke mer tid på å binde et barn i en sentral tid i livet, sier Shannon Fitzgerald, direktør for HR ved The Muse.
Faktisk tyder forskning på at binding i tidlige stadier av babyens utvikling kan være kraftigere enn babyens genetiske sminke for å forhindre sykdommer og styrke IQ (en ganske god grunn til å ha babyen din med deg).
Og amming, en vanlig ny morutfordring, er mye lettere når du er sammen med babyen din. "Det tillot meg å amme uten å måtte bekymre meg for pumping, " sier Joanne. "Mødre som ikke kan ta med babyen sin, må pumpe og lagre melken, sørge for ikke å glemme pumpen og deretter sørge for ikke å glemme den pumpede melken når du forlater kontoret!"
Spare penger
Kostnadene for barnehage på heltid i USA gjennomsnitt $ 4650 til $ 18 200, ifølge National Association of Childcare Research and Henrements Agencies. Enkelt sagt - å kunne bringe babyen din på jobb de første seks månedene av livet, sparer foreldre penger. Mye av det. Joanne sier at dette var en av grunnene til at hun deltok i programmet.
Fordeler for selskaper
Øke moralen
Å ha en baby på kontoret er ikke bare bra for mamma og pappa. Det er en moralsk booster. Shannon sier at hun fikk mange tilbakemeldinger fra ansatte om at de elsker å se en baby på kontoret.
Hos The Muse har vi til og med en liste over frivillige som har andre omsorgspersoner som kan trå til og hjelpe til å ta vare på barnet hvis foreldrene er i toalettet eller deltar på møter. Joanne hadde tre frivillige og de var til stor hjelp. Enda bedre, frivillighet lyser pleiernes dager.
Å ha babyer til å besøke oss på The Muse er virkelig høydepunktet på dagen min. Henger sammen med dem, går rundt med dem, ser jeg førstehånds folks stressede ansikter lyse opp. Å ha barn på jobb holder stemningen lett og viser en side av mennesker når du håndterer eller samhandler med dem som du vanligvis ikke ser, sier Mani Malik, IT Support & Network Administrator hos The Muse.
“Min rolle på The Muse er veldig reaksjonær, og jeg har en tendens til å bevege meg rundt og hoppe fra møte til møte, men når jeg får henge med barna på jobb, gir det meg virkelig en pause for å fokusere på de lettere tingene i livet og til innse hvor mye glede barna faktisk kan bringe til et fartsfylt og stressende miljø, ”legger Mani til.
Opphold av ansatte
Ansatte trenger mer fleksibilitet. Faktisk siterer 90% av mødre som jobber hjemmefra ønsket om familiefleksibilitet som den viktigste grunnen til det.
Og etter hvert som foreldrenes timebruk på barnepass øker, velger mange familier å forlate arbeidsstyrken og være hjemme med barna sine.
Hvis arbeidsgivere kan finne måter å hjelpe disse foreldrene på, gjennom babyer på arbeidsplassen eller barnehagesenter på stedet, har foreldre mindre grunn til å droppe ut av arbeidsstyrken, og selskaper kan beholde sin stjerneprestasjon. En seier for alle.
Vil du ha en arbeidspolitikk på kontoret?
Ønsker du å gjøre kontoret ditt babyvennlig? Vi anbefaler å bringe denne artikkelen til HR-teamet ditt, sammen med følgende regneark.
