Samtalen rundt mangfold og inkludering på arbeidsplassen får ferdighet hver dag, med et økende antall selskaper som prioriterer bevissthet rundt hvordan de ansetter talent og fremmer sin teamkultur og atferd.
Det er spennende å se at slike typer mangfold og inkluderingsinitiativer blir tatt på alvor - men det er også viktig å huske at det er mye mer enn å bare krysse av i ruten eller slå en kvote.
Hvis du vil gjøre virkelig fremgang, må du sørge for at du skaper et miljø der alle - uansett kulturell bakgrunn, rase, etnisitet, alder, kjønn, seksuell legning, fysisk evne, måte å tenke på og utover - føler trygge, støttede og bemyndigede til å nå sitt fulle potensiale.
Men uansett om du er administrerende direktør i et topp selskap, leder for et lite team eller en ansatt på alle nivåer i en organisasjon, er det ikke alltid like lett å vite hva du spesifikt kan gjøre for å bidra til å dyrke inkludering og likhet på en bedriftsomfattende skala. (Eller til og med på små, trinnvise måter som til slutt fører til større initiativ.)
Hvilke ressurser og strategier fungerer faktisk?
Vi tappet et panel av lidenskapelige og dyktige mangfolds- og inkluderingsledere for en innsiktsfull diskusjon rundt hvordan de bygger empati og bryter barrierer hos selskapene sine, slik at vi kan lære av hvordan de gjør det riktig.
Se videoen over for å se lyspunkter fra samtalen.
Og hvis du vil oppdage flere handlingsrike ideer, kan du ta tilbake til ditt eget selskap for å bidra til positiv forandring, se hele panelet her.
