Fakta: Noen ganger å jobbe sent, på vei inn på kontoret på en lørdag og gå utover stillingsbeskrivelsen din er pålitelig for kurset når du bryr deg om å fremme karrieren. Dette negerer imidlertid ikke dette andre faktum: Du fortjener å jobbe for et selskap som verdsetter ditt personlige liv, forstår viktigheten av fleksibilitet, og mest av alt mener å tilbringe tid med familiens saker.
Så ja, du jobber sent en fredag kveld. Men du vil også kunne be sjefen din om å jobbe eksternt i en uke i sommer, slik at du kan bli med i familiens årlige ferie. I tillegg vil du ønske deg et sted som ikke tenker to ganger når du anker ut tidligere på onsdager for å spille kickball i din rec-liga.
Sist, men ikke minst, selv om du kanskje ikke har barn ennå, kan det hende at det er mye mer på deg i det siste, og du vil ha en leder som ikke har noe imot når du må forlate tidlig på grunn av barnehageproblemer.
Mens jeg gjennomførte intervjuer for boken min, her er planen: Din praktiske, taktiske guide til å fremme karrieren din under graviditet og foreldre , veide utallige kvinner på å få en karriere- og familieliv til å passe sammen. Spoiler alert: En stor del av å få det til å fungere er å finne en organisasjon som virkelig tror på balanse mellom arbeid og liv. Så hvordan vurderer du det under intervjuprosessen uten at det høres ut som om du allerede leter etter unnskyldninger for å forlate kontoret tidlig? Du må være stealthy.
Her er fem måter å gjøre det på:
1. Gjør en omvendt referansesjekk
Se gjennom dine LinkedIn-forbindelser og se om du kjenner noen som kjenner tidligere ansatte. Be om en introduksjon, og nå for å se om den tidligere ansatte ville være villig til å snakke på telefon i 15 minutter.
Du kan skrive:
For å få det mest ærlige resultatet, vil du prøve å snakke med ham personlig eller over telefon; folk flest er (forståelig nok) skeptiske til å kritisere en eks-arbeidsgiver skriftlig. Når du har fått ham på telefonen, må du huske å oppgi at du behandler denne samtalen som fortrolig, og be ham om å fortelle deg om hans opplevelse.
Noen sonderende spørsmål du bør vurdere:
- Hvordan vil du beskrive kulturen? Eller, for å grave enda dypere inn: Er ansiktstid viktig? Oppmuntres eller rynkes det til ferier? Er det fleksibilitet til å jobbe eksternt? Hva er de typiske timene?
- Tror du mangfold og inkludering er en prioritet? Er selskapet forpliktet til å hjelpe alle slags mennesker til å lykkes? Er det mye snakk på kontoret om å være familievennlig eller å fremme balanse mellom arbeid og liv?
- Hvis du kunne ha viftet med en tryllestav og forandret en ting om kulturen, hva ville være?
2. Omfang Scene
Når du er på kontoret for intervjuet ditt, kan du se etter familiebilder og barnekunst på din potensielle sjef og kollegaer. Ja, selv de mest arbeidsnarkomane foreldrene kan ta bilder - men det er fremdeles et godt tegn hvis det å være foreldre er noe å være stolt av i organisasjonen. Hvis du ikke kan se mye på turen fra lobbyen til konferanserommet, har du lov til å be om en konturtur under siste runde-intervjuer.
Hvis det er mulig, kan du lage intervjuet tidlig på morgenen eller senere på kvelden. Legg merke til hvor mange som er der. Er det klokka 19 og tapper fortsatt frem? Eller, på baksiden, er det klokka 19.00, og er det bare noen få krangel igjen? Hvis du vil være hjemme klokken 18 hver natt, og kontorstemningen fortsatt er sterk klokken 07:30, bommer det ikke bra.
Virkelig sterke tegn på en familievennlig kultur er barnehagefasiliteter på stedet og et velutstyrt pumperom for ammende mødre som ser komfortable og imøtekommende ut.
3. Gjør din due diligence - eller snarere gjør deg noe på nettet
Gode gamle Google og sosiale medier tilbyr en gullgruve med personlig informasjon. Du kommer til å ønske å velge tre nivåer av mennesker som skal sjekke ut: en leder, en leder og en ansatt på inngangsnivå. Forsikre deg om at en av disse personene er din potensielle sjef.
Du vil se etter noen få ting:
- Lufter de ofte om jobb? Eller legge ut statuser om arbeid gjennom helger og høytider?
- Er det feriebilder? Mer enn en gang i året?
- Ser du barn på bildene deres? Selv om de ikke er barna deres , kan det være en god indikator på empati overfor foreldre å se at noen er nær nok til en venns barn til å ta et bilde med seg.
- Dette kan være vanskeligere å finpusse på, men har han eller hun ektefelle? Uansett om du har (eller ønsker) barn, har det å ha ektefelle som er hjemme-hjemme at personen har mindre sannsynlighet for å være ansvarlig for å håndtere de daglige realiteter og detaljer, som å ta et kjæledyr til veterinæren eller la kabelen fyr i. (Noen dype Googling kan hjelpe deg med å skru opp ektefellens navn og deretter omfatte hans eller hennes LinkedIn-profil. Bare sørg for at du søker i inkognitomodus.)
Mens sosiale medier aldri kan fortelle hele historien, kan det definitivt gi deg innsikt. Og hvis du ser tilbakevendende trender, ikke ignorere dem!
4. Les opp
Det er mange nettsteder der ute som gir nyttig informasjon om selskaper og deres balanse for arbeidslivsbalanse (offisiell eller uoffisiell). Maybrooks bygger en omfattende database over ulike selskapers familiefraværspolitikk, publikum hentet fra innspill fra kvinner som jobber i disse selskapene. Glassdoor sammenstiller medarbeidernes score til mange selskaper i forskjellige kategorier (som arbeidsbalanse), samt vurderinger av deres erfaringer med å jobbe i bestemte stillinger. Fairygodboss deler selskapanmeldelser skrevet for kvinner, av kvinner. Bare en ting å merke seg når du blar gjennom brukerinnleverte anmeldelser, det er ingen måte å vite hvor nøyaktige eller sannferdige de er så leste dem med et saltkorn.
5. Still indirekte spørsmål
Det er helt greit å stille direkte spørsmål om familievennlighet etter at du har mottatt et tilbud; men hvis du spør for tidlig i intervjuprosessen, risikerer du å bli duehullet som uforpliktet.
Still i stedet spørsmål under intervjuprosessen som kan føre til at noen frivillig får informasjon om balanse mellom arbeid og liv og den virkelige selskapskulturen.
- Hva elsker du ved å jobbe for dette selskapet som ikke har noe med jobben din å gjøre?
- Hvis det er ett aspekt av kulturen selskapet kan forbedre, hva ville det da være?
- Kan du fortelle meg om hvilken type person som lykkes her?
- Hvordan vil du beskrive selskapskulturen med bare noen få ord?
Her lytter du ikke bare etter hva de sier - du vil også finpusse på hva noen ikke sier. Hvis du stiller disse spørsmålene på noen få forskjellige måter og aldri hører ord som støttende, fleksibel, inkluderende eller myndiggjørende, kan det være et rødt flagg.
Å finne den perfekte jobben og det perfekte selskapet kan være utfordrende - for å si det mildt. Men når du tar deg tid til å finne en stilling som sjekker av alle boksene dine, vil det være vel verdt all innsatsen det tok å komme dit.
