Lade Ayedirans karriere tok henne fra landet hun fødte, Nigeria, til Storbritannia, New York City, og til slutt, hjem igjen. Reisen hennes tok hardt arbeid og besluttsomhet, men det lønte seg da hun kunne gi tilbake til landet hun kaller hjem.
Nedenfor forteller Lade, VP ved Goldman Sachs og teknisk produktsjef med Compliance Engineering, historien og gir sin visdom om å ta risiko, være tilpasningsdyktig og være nysgjerrig.
Jill of All Trades
Hvis du nevner det, er sjansen stor for at Lade har gjort det. Programvareteknikk? Ja. DevOps? Sikker. Vil du flytte fra Storbritannia til New York City og bli teknisk produktsjef? Det kan du vedde på. Det er et vitnesbyrd om Lades intellektuelle nysgjerrighet som har gitt henne muligheten til stadig å innovere og prøve nye ting.
"Jeg tror det er viktig å ta risiko fordi det er den eneste måten du vokser og utvider verktøyene i repertoaret ditt på. Og så, da jeg benyttet anledningen til å gjøre en karriereendring til Human Capital Management (HCM), to måneder på forhånd visste jeg virkelig ikke at jeg skulle gjøre det. ”
I stedet for å bygge programvare, bygde hun Goldman Sachs 'rekrutteringsstrategi for campus. Nå er hun personen som forteller potensielle ansatte hvordan det virkelig er å være ingeniør i selskapet. En viktig rolle, siden nesten en tredjedel av deres ansatte er ingeniører, og de ønsker å tiltrekke seg de som er interessert i STEM-karrierer.
Enda viktigere, dette ga Lade en sjanse til å hjelpe til med å starte sitt rekrutteringsinitiativ fra Afrika. En av HCMs prioriteringer var å fokusere på forskjellige ansettelser, og i fjor deltok Lade på investeringstoppmøtet i Ghana der Goldman Sachs var vertskap for et rekrutteringsarrangement for ingeniører som tiltrakk over 140 studenter.
De begrenset feltet til 50 kandidater med høyt potensial og spilte et spill som involverte et rømningsrom rettet mot teknikere.
En internasjonal spillbok
Da hun kom tilbake til statene, begynte Lade og kollegene å tenke på hvordan selskapet kunne videreutvikle rekrutteringsspillboken.
I februar i fjor dro HCM til Nigeria, og i stedet for en dag-lang funksjon, var de vertskap for en fire dager lang rekrutteringsevent. Av de 864 søkerne ble 200 studenter valgt ut. De ble delt opp i små grupper og begynte å jobbe med et teknisk prosjekt ved å bygge en budsjetteringsapp. I tillegg til å skrive algoritmer, ville de også delta i intervjuer, og på den fjerde dagen ville de beste av de beste deretter ta en kodingstest. I løpet av denne turen ansatte firmaet mer enn 20 personer.
Ikke bare beriker de selskapet med mangfoldig talent, beriker de også kontinentet. "Hvis vi er i stand til å gi denne typen eksepsjonelle muligheter til å jobbe på Goldman Sachs - som jeg er en fordel av - og vi kan gi studentene det og påvirke familiene deres, tror jeg at vi gjør noe riktig .”
Nysgjerrighet - Dårlig for katter, bra for deg
Hvis det er en ting Lade har lært i løpet av sin karriere, er det dette - vær nysgjerrig. For henne er intellektuell nysgjerrighet avgjørende.
"Når du begynner å grave deg inn i hvorfor, " sier hun, "vil du finne deg selv å finne ut av tingene og vite 'Åh, dette er hvordan dette fungerer.' Når du kommer inn på hvorfor, vet du hvordan, og så kan du lære andre mennesker og det stivner kunnskapen for deg. Så vær nysgjerrig. ”
Lade har helt sikkert båret noen forskjellige hatter i sin tid, enten det jobber innen programvareutvikling eller i Human Capital Management. "Jeg vet ikke hva tittelen min blir i morgen, " sier hun, "men jeg kan fortelle deg hva som kreves for at jeg vil oppfinne meg selv igjen for å ta på meg en ny rolle. Det er kritisk innen mitt felt og i denne bransjen."
For Lade betyr det også å reposisjonere ferdighetssettet ditt og være klar over nye og forskjellige teknologier på ditt felt. Hvis du tenker på å endre bransjer, trekk paralleller i de myke ferdighetene som trengs for hver stilling. Som rekrutterer må du være en god formidler, veldig organisert og brenner for å finne og jobbe med de beste menneskene. Dette kan overføres pent til en markedsførings- eller kontostyringsposisjon, der de samme typene ferdigheter er nødvendig.
Husk at oftere vil du ikke lære detaljene i jobben på jobben (med mindre, selvfølgelig, jobben eller bransjen krever et programmeringsspråk du trenger å vite på forhånd), men det er viktig å vise at du har ferdighetene til å lykkes og er villige til å tilpasse seg. Hvis du kan gjøre det, kan du være en virkelig endringsagent, fordi du vil være i forkant av hva du selv gjør.
"Teknologier blir bare foreldet med en eksponentiell hastighet, " sier hun. "Hvis jeg ikke holder meg oppdatert, hvis firmaet ikke holder seg oppdatert, kommer vi til å bli igjen."
Ta sjansen
Lades karriere har ført henne til forskjellige deler av selskapet og utvidet kunnskapen hennes, og hun er utrolig stolt av arbeidet hun har gjort for Africa Recruiting Initiative.
"Det var alt, " sier Lade, "fordi det for meg ga meg en mulighet til å hjelpe til med å påvirke rekruttering av mangfold hos firmaet og gi tilbake til kontinentet jeg kommer fra."
